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En 2024, les actions de formation viseront prioritairement à renforcer les compétences « core business » et développer les compétences transversales et technologiques, soit 4 thématiques de compétences clés :

• Client, Techniques et Réseaux,
• Nouvelles technologies,
• Transversales et Support,
• Managériales.

Le Groupe veut augmenter le taux d’accès des salariés aux formations à 90% (vs 85 % en 2023), ainsi que le nombre d’heures de formation par salarié à 26,8 % (vs 23,8 % en 2023).

Le Plan de Développement des Compétences 2024 prévoit que 39% des formations seront dispensées par des formateurs internes.

Analyse de la CFE-CGC

Pas de gros changements par rapport à l’année passée. Il vous est possible de consulter ce que nous avions exprimé en 2022 sur le sujet : ICI.

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