{"id":10005,"date":"2018-10-22T15:02:40","date_gmt":"2018-10-22T15:02:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10005"},"modified":"2018-10-22T15:02:40","modified_gmt":"2018-10-22T15:02:40","slug":"formation-membres-cse-attention-a-l-intox","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/10\/22\/formation-membres-cse-attention-a-l-intox\/","title":{"rendered":"FORMATION MEMBRES CSE ( attention \u00e0 l&rsquo;intox )"},"content":{"rendered":"<p>Extraits ( miroir social )<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\">Pour la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail (sujet qui nous int\u00e9resse ici), il ne devrait pas y avoir \u00e0 n\u00e9gocier. En effet, comme le rappelle le Minist\u00e8re du Travail, dans un document du 19 avril 2018 intitul\u00e9.\u00ab <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/qr_comite_social_et_economique.pdf\">CSE : 100 questions-r\u00e9ponses<\/a> \u00bb :<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: normal;\">tous les membres du CSE (y compris les suppl\u00e9ants) b\u00e9n\u00e9ficient de cette formation, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L2315-18 ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: normal;\">sa dur\u00e9e est de 5 jours pour les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s et de 3 jours pour les autres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\">Ce qui devrait \u00eatre simple ne l\u2019est en fait pas car bien des n\u00e9gociateurs entendent des sons de cloche dissonants. D\u2019abord, certains sites syndicaux territoriaux tardent \u00e0 r\u00e9actualiser des commentaires datant de l\u2019\u00e9poque o\u00f9 les ordonnances envisageaient de ne former que les membres de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT).<\/p>\n<p> \u00ab&nbsp;<strong>Ainsi, dans une filiale d\u2019un grand groupe, un accord pr\u00e9voyant que l\u2019organisation de la formation en sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 est du ressort exclusif de l\u2019entreprise vient d&rsquo;\u00eatre sign\u00e9.<\/strong> Pour aboutir \u00e0 ce r\u00e9sultat, l\u2019employeur a affirm\u00e9 que la dur\u00e9e des formations est n\u00e9gociable et, en contrepartie de la concession susmentionn\u00e9e, \u00ab a consenti \u00bb qu\u2019elle soit similaire \u00e0 celle dont disposait le CHSCT. Autrement dit, il est parvenu \u00e0 ses fins en sp\u00e9culant sur les incertitudes de ses interlocuteurs quant \u00e0 la dur\u00e9e des stages.<strong> Cette man\u0153uvre risque de se reproduire car le MEDEF s\u2019est visiblement donn\u00e9 pour consigne de contr\u00f4ler le choix des organismes de formation.&nbsp;\u00bb <\/strong><\/div>\n<p>lien article <a href=\"http:\/\/www.miroirsocial.com\/actualite\/16423\/formation-sante-des-membres-du-cse-attention-a-l-intox\">ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extraits ( miroir social ) Pour la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail (sujet qui nous int\u00e9resse ici), il ne devrait pas y avoir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-10005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10005\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}