Contexte<\/b><\/p>\n
Plusieurs acteurs exercent leur activit\u00e9 dans le domaine du recrutement et de l\u2019accompagnement : l\u2019agence de recrutement (AR) pour les recrutements externes, les Orange avenirs (OA), pour le recrutement interne et l\u2019accompagnement, les Responsables Parcours Cadres (RPC) pour l\u2019accompagnement et le recrutement interne des cadres de niveau F, Personal Development (PD) pour l\u2019accompagnement des cadres de niveau F en Ile de France.<\/p>\n
Chacun de ces acteurs a un rattachement diff\u00e9rent, d\u2019o\u00f9 une organisation complexe et peu agile : pas de prise en charge de bout en bout et une r\u00e9partition actuelle des r\u00f4les de chacuns complexe et peu lisible pour les salari\u00e9s, les Managers et les RH. <\/p>\n
L\u2019\u00e9volution des enjeux pour les fonctions de recrutement et d\u2019accompagnement<\/b><\/p>\n
Compte-tenu du contexte, la n\u00e9cessaire optimisation des fonctions de recrutement et d\u2019accompagnement vise \u00e0 :<\/p>\n
Quatre grands enjeux :<\/b><\/p>\n
1 harmoniser l\u2019exp\u00e9rience candidat\/salari\u00e9 dans une logique de bout en bout sur l\u2019ensemble des territoires et filiales.<\/p>\n
2 \u00eatre en capacit\u00e9 de recruter des comp\u00e9tences et profils rares et critiques pour servir notre business.<\/p>\n
3 renforcer la proximit\u00e9 salari\u00e9\/candidat \u00e0 la maille du territoire et des filiales.<\/p>\n
4 d\u00e9cliner les politiques de recrutement et d\u2019accompagnement et animer les territoires et filiales en France.<\/p>\n
Le projet et ses b\u00e9n\u00e9fices<\/b><\/p>\n
Simplifier et rendre plus lisible l\u2019organisation ; renforcer les r\u00f4les des diff\u00e9rents acteurs des activit\u00e9s d\u2019accompagnement des projets professionnels, de recrutement interne et externe gr\u00e2ce \u00e0 deux \u00e9volutions majeures :<\/p>\n
1 \u00e9volution des missions d\u2019Orange Avenirs, sur chaque territoire, avec la prise en charge du recrutement externe et de la totalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 d\u2019accompagnement,<\/p>\n
2 renforcement des missions de la DRPP en tant que direction m\u00e9tier (\u00e9largissement du p\u00e9rim\u00e8tre aux filiales et homog\u00e9n\u00e9isation des politiques, des pratiques et de l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9\/candidat dans le groupe, en France). <\/p>\n
Effectifs concern\u00e9s :<\/b><\/p>\n Contenu et localisation g\u00e9ographique des postes de travail inchang\u00e9s. <\/p>\n Calendrier pr\u00e9visionnel <\/b><\/p>\n Apr\u00e8s finalisation du processus d\u2019information \/ consultation des CHSCT DOMP IdF et EM DSP, de novembre \u00e0 janvier 2018, et consultation du CCUES en janvier 2019<\/p>\n Ce projet est annonc\u00e9 plus ou moins officiellement depuis 18 mois, sans que les salari\u00e9s ne puissent en comprendre le sens, aucune information n\u2019ayant \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e. Puisqu’il n’y aurait aucun changement g\u00e9ographique, ni d’activit\u00e9, les b\u00e9n\u00e9fices list\u00e9s, notamment la proximit\u00e9 avec les salari\u00e9s et les candidats, sont d\u00e9j\u00e0 effectifs. <\/p>\n Des rapprochements physiques dans les locaux ont d\u00e9j\u00e0 lieu depuis plusieurs mois : c’est le cas sur le site de Rennes o\u00f9 les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 rapproch\u00e9s de l’Orange Avenir, se retrouvant dans un espace beaucoup plus exigu d’ailleurs\u2026 De m\u00eame sur le site de Toulouse !<\/p>\n La rumeur qui court depuis des mois \u00e9tant que le but r\u00e9el est en fait de mutualiser les activit\u00e9s, et la plupart des salari\u00e9s souhaitant conserver le m\u00e9tier qu\u2019ils ont choisi, il convient de clarifier les objectifs de cette r\u00e9organisation, afin que ces derniers soient en \u00e9ventuelle mesure de s\u2019appliquer \u00e0 eux-m\u00eames les dispositifs d\u2019accompagnement qu\u2019ils promeuvent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contexte Plusieurs acteurs exercent leur activit\u00e9 dans le domaine du recrutement et de l\u2019accompagnement : l\u2019agence de recrutement (AR) pour les recrutements externes, les Orange avenirs (OA), pour le recrutement […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-10014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n