La Loi impose une NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires fixes \u00e0 toutes les entreprises d’une taille significative. Au sein du groupe France T\u00e9l\u00e9com, la Direction se refuse \u00e0 ouvrir une n\u00e9gociation globale et pr\u00e9f\u00e8re n\u00e9gocier un accord par entreprise. Les propositions diff\u00e8rent donc d’une entreprise \u00e0 l’autre…<\/p>\n
Depuis le 1er janvier (suite \u00e0 la Loi du 20 ao\u00fbt), un accord n’est valable que s’il est sign\u00e9 par des OS (Organisations Syndicales) repr\u00e9sentant plus de 30% sur le p\u00e9rim\u00e8tre concern\u00e9 par la n\u00e9gociation.<\/p>\n
Si certains accords en filiale (et pas toutes…) permettent aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’une \u00e9volution correcte de leur salaire, \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA, les conditions propos\u00e9es par la Direction sont difficilement acceptables. Avec officiellement 2% d’augmentation annuelle moyenne, compte tenu des augmentations rendues obligatoires<\/strong> pour les fonctionnaires (c’est le ministre qui d\u00e9cide de la valeur du point et l’augmentation du nombre de points est planifi\u00e9e) dont le CFT est le plus faible et le r\u00e9\u00e9quilibrage des salaires hommes\/femmes, c’est en r\u00e9alit\u00e9 plus d’un tiers des salari\u00e9s qui devront avoir 0% d’augmentation<\/strong>. La CFDT<\/strong>, CFTC<\/strong> et FO<\/strong> ont sign\u00e9…<\/p>\n <\/p>\n A noter les discours hypocrites de la Direction sur les directives (non obligatoires !) de non-discrimination vis \u00e0 vis des seniors, puisque les jeunes eux b\u00e9n\u00e9ficient d’un bonus de 1% d’augmentation. Ne doutons pas du blocage des augmentations des salari\u00e9s dont la Direction veut forcer le d\u00e9part en retraite…<\/p>\n Dans le m\u00eame temps les autres r\u00e9tributions sont en baisse : participation (-10%), int\u00e9ressement (-20%), part variable… Soit au final 3% de baisse de son salaire. 2% -3% = -1% de pouvoir d’achat pour les salari\u00e9s de FT SA.<\/strong> Notons l’insulte faite aux salari\u00e9s : un bonus de 50 euros sur l’int\u00e9ressement exceptionnel (550 euros pour 2009 au lieu de 500 euros en 2008)<\/p>\n Alors que France T\u00e9l\u00e9com SA annonce avoir atteint ses objectifs op\u00e9rationnels et financiers pour 2008, aucun des salari\u00e9s du Groupe ne pourra b\u00e9n\u00e9ficier, h\u00e9las, de la redistribution attendue.. En effet, ce sont pr\u00e8s de 15 000 euros par salari\u00e9 qui auraient d\u00fb \u00eatre vers\u00e9s si FT SA avait appliqu\u00e9 la r\u00e8gle des 3 tiers pr\u00e9conis\u00e9e par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique. Alors que les salari\u00e9s verront leur pouvoir d’achat baisser, les actionnaires auront vu leurs dividendes augmenter de 8%…<\/strong><\/p>\n Seuls les 10 plus gros salaires ne connaissent pas la crise : +20%<\/strong>. Justice sociale ? Vous avez dit \u00ab\u00a0social\u00a0\u00bb ?<\/p>\n La CFE-CGC\/UNSA demande une juste r\u00e9mun\u00e9ration du travail des salari\u00e9s qui contribuent \u00e0 la cr\u00e9ation des richesses de notre entreprise.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Loi impose une NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires fixes \u00e0 toutes les entreprises d’une taille significative. Au sein du groupe France T\u00e9l\u00e9com, la Direction se refuse \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1006","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}