{"id":1011,"date":"2009-07-02T10:38:48","date_gmt":"2009-07-02T10:38:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1011"},"modified":"2009-07-02T10:38:48","modified_gmt":"2009-07-02T10:38:48","slug":"accord-triennal-sur-l-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/07\/02\/accord-triennal-sur-l-interessement\/","title":{"rendered":"Accord triennal sur l’int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"

L’int\u00e9ressement est un accord triennal facultatif<\/strong> (au sein du groupe FT, il est sign\u00e9 par chaque entreprise : toutes les entreprises du groupe n’en b\u00e9n\u00e9ficient donc pas). Il a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 par le G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle en vue de r\u00e9partir les fruits de la r\u00e9ussite \u00e9conomique de l’entreprise entre le travail et le capital. (NB : La participation, elle, est un dispositif obligatoire avec une formule de calcul d\u00e9finie par la Loi.)<\/p>\n

Force est de constater que la Direction de France T\u00e9l\u00e9com a choisi d’en d\u00e9voyer la finalit\u00e9 originelle. Elle l’utilise comme variable d’ajustement de ses r\u00e9sultats financiers<\/strong> (153 millions d’euros – en moyenne 1 500 euros par salari\u00e9 – au lieu de 194 millions pour 2007). La part des \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9tribution des personnels qui ne rel\u00e8vent pas d’un montant fixe ne cesse d’augmenter. Quelques exemples : PVM, PVV, Participation, Int\u00e9ressement, Abondement sur Int\u00e9ressement, Int\u00e9ressement Exceptionnel, Abondement sur Perco, etc.<\/p>\n

<\/p>\n

Tous ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9pendent soit des r\u00e9sultats financiers soit de la d\u00e9cision de l’Entreprise. L’int\u00e9ressement n’y d\u00e9roge pas et souvent les OS sont \u00ab\u00a0forc\u00e9es\u00a0\u00bb d’accepter, l’absence de signature risquant de priver les personnels de tout int\u00e9ressement.<\/strong> Cependant, la Loi du 20 ao\u00fbt 2008 oblige d\u00e9sormais la Direction de l’entreprise \u00e0 obtenir la signature d’OS repr\u00e9sentant plus de 30% des r\u00e9sultats des derni\u00e8res \u00e9lections. La CFDT <\/strong>et la CFTC<\/strong> ne r\u00e9alisant que 29%, la CFE-CGC\/UNSA a donc pu poser quelques conditions \u00e0 la signature de l’accord France T\u00e9l\u00e9com SA<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi a \u00e9t\u00e9 mis en place un syst\u00e8me de versement non plus en utilisant la m\u00e9thode des \u00ab\u00a0paliers\u00a0\u00bb, mais proportionnellement, ce qui est prudent en cette p\u00e9riode de crise o\u00f9 rien n’est certain<\/strong>. De m\u00eame les crit\u00e8res d’atteinte des objectifs de qualit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 red\u00e9finis afin d’\u00e9liminer les sondages (pour 90% de cet indicateur). Rappelons pour m\u00e9moire que deux litiges relatifs aux objectifs de qualit\u00e9 de l’accord pr\u00e9c\u00e8dent sont devant les experts ou les tribunaux, tant l’utilisation de sondages pour mesurer la qualit\u00e9 appara\u00eet contestable.<\/p>\n

Signer l’accord nous permettra aussi de participer \u00e0 la Commission de suivi de cet accord et d’en contr\u00f4ler l’application.<\/p>\n

Dans les filiales du groupe la situation est contrast\u00e9e.<\/strong> Notons qu’un accord d’int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 \u00e0 Orange-France, dont les crit\u00e8res sont pour partie contradictoires avec ceux de France T\u00e9l\u00e9com SA… A quand le groupe int\u00e9gr\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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