{"id":10155,"date":"2018-11-15T13:59:21","date_gmt":"2018-11-15T13:59:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10155"},"modified":"2018-11-15T13:59:21","modified_gmt":"2018-11-15T13:59:21","slug":"handicap-point-d-etape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/11\/15\/handicap-point-d-etape\/","title":{"rendered":"Handicap : point d’\u00e9tape"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation du bilan en CCUES et dans chaque CE, suivi de l\u2019accord handicap, l\u2019actualit\u00e9 sur la th\u00e9matique du handicap est riche ces derni\u00e8res semaines. C\u2019est en commission de suivi de l\u2019accord handicap que les derni\u00e8res donn\u00e9es \u2013 p\u00e9riode du 1er<\/sup> janvier 2018 au 31 ao\u00fbt 2018 – concernant le handicap ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es aux organisations syndicales. <\/p>\n

<\/p>\n

Commission de suivi<\/h2>\n

Les objectifs de cet accord s\u2019orientent sur le recrutement, l\u2019insertion professionnelle, l\u2019\u00e9volution professionnelle et la formation, le maintien dans l\u2019emploi et l\u2019\u00e9volution des regards. Force est de constater lors de la derni\u00e8re commission de suivi du 25 octobre 2018 que certains objectifs semblent difficiles \u00e0 atteindre d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019accord.  La commission de suivi \u00e9tudie les indicateurs d\u00e9crits dans l\u2019annexe 2 de l\u2019accord. Orange respecte son obligation l\u00e9gale concernant le taux d\u2019emploi avec des variations selon les entit\u00e9s.<\/p>\n

Recrutement<\/h2>\n

Avec un objectif de 150 CDI sur 3 ans et un taux cible de 3,4%, l\u2019entreprise comptabilise moins de 50% de son engagement \u00e0 mi-parcours. La DTSI qui recrute le plus reste avec un faible taux de recrutement de personnes en situation de handicap quand IMTW assure un taux de recrutement de plus de 6% bien qu\u2019elle recrute peu. La DO Ouest habitu\u00e9e \u00e0 d\u00e9passer ses objectifs affichait 10 recrutements avec un taux de 5,5% en 2017, d\u00e9marre 2018 avec 2 recrutements. La DO Est progresse de fa\u00e7on significative. <\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 alternance et stage, le taux tombe \u00e0 36%. Le taux progresse cependant de quasiment un point ce qui semble insuffisant pour combler le retard pris en 2017. L\u2019ann\u00e9e 2018 s\u2019enlise dans le retard concernant les contrats de professionnalisation. Un cursus est en cours de construction pour 8 personnes sur le p\u00e9rim\u00e8tre Est et le programme HUGo (Handi U Go !) accueille une personne (soit 15% de l\u2019objectif triennal).<\/p>\n

Correspondant.es handicap : le temps qui file<\/h2>\n

D\u00e8s la deuxi\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation, le 31 mars 2017, nous indiquions, lors de notre d\u00e9claration pr\u00e9alable, la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019assurer que les correspondant.es handicap soient bien \u00e0 50% ou \u00e0 80% en fonction de l\u2019effectif, comme pr\u00e9vu dans le pr\u00e9c\u00e9dent accord.<\/p>\n

https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/declaration_prealable_cfecgc_seance_nego_accord_handicap_31_mars_2017.pdf<\/a><\/p>\n

<\/a> C\u2019est par ces personnes que l\u2019accord se d\u00e9cline dans les entit\u00e9s. Elles apportent le soutien sur leur p\u00e9rim\u00e8tre pour r\u00e9pondre aux questions relatives au handicap. Ce sont elles qui d\u00e9ploient les formations, explorent les pistes pour enrichir le vivier des candidatures, animent le r\u00e9seau et diffusent l\u2019information. Lors de la signature, nous avions \u00e9mis une r\u00e9serve sur ce point non respect\u00e9 sur le pr\u00e9c\u00e9dent accord. <\/p>\n

https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/42550\/2860914\/accord%20handicap%202017-2019\/5154d1c0-a62b-4bf4-bdae-04c3644d29b7<\/a><\/p>\n

Nous avons alert\u00e9 \u00e0 nouveau la direction lors de la commission de suivi du 20 avril 2018 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019assurer du temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de ces personnes.<\/p>\n

https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/declaration_prealable_cfe_cgc_commission_de_suivi_accord_handicap_du_20_avril_2018_vdef.pdf<\/a> <\/p>\n

La CFE-CGC et la Commission Handicap du CCUES sont intervenues en ce sens lors de la pr\u00e9sentation du bilan 2017. Une r\u00e9union de travail est pr\u00e9vue sur le sujet entre cette commission et la direction, le 26 novembre prochain. L\u2019occasion d\u2019\u00eatre \u00e9clair\u00e9.es sur le budget de 1772 K\u20ac annuel (pilotage et suivi) indiqu\u00e9 dans l\u2019annexe 4 et non soumis \u00e0 suivi.<\/p>\n

D\u00e9mat\u00e9rialisation des demandes de compensation<\/h2>\n

Mis en place \u00e0 la demande des organisations syndicales, l\u2019outil permettant d\u2019effectuer les demandes de compensation a fait ses preuves apr\u00e8s quatre mois de test sur deux entit\u00e9s volontaires : la DTSI et la DO IDF. Les salari\u00e9.es en situation de handicap peuvent donc saisir en ligne leur demande. Le suivi de la demande est possible en temps r\u00e9el. Ce nouvel outil permet d\u2019obtenir un gain de temps pour toute la cha\u00eene des intervenant.es. Lors des commissions de suivi de l\u2019accord, la direction resituera le nombre de dossiers en cours et valid\u00e9s et fera une analyse des dossiers non aboutis.  <\/p>\n

Mesures individuelles<\/h2>\n

En raison de la consommation \u00e0 100% du budget d\u00e9di\u00e9 aux mesures individuelles sur l\u2019ann\u00e9e 2017, la direction demande, pour les proth\u00e8ses auditives, deux devis, dont un \u00e9manant d\u2019un mutualiste.<\/p>\n

Vigilance sur le contenu des devis en mati\u00e8re de r\u00e9glages. La direction a conscience que certaines r\u00e9gions sont d\u00e9pourvues d\u2019un proth\u00e9siste mutualiste.<\/p>\n

\"casque <\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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