![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
Pro Pme Orange cine map’s.pdf<\/span><\/a><\/b><\/p>\n
![\"cine](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/cine_maps.jpg\")
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Des sc\u00e9narios alambiqu\u00e9s<\/strong><\/h2>\nUn fauteuil pour deux<\/em><\/strong><\/p>\nUn de nos 2 Directeurs va quitter le navire au 1er f\u00e9vrier 2019, un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 apr\u00e8s une petite ann\u00e9e d\u2019exercice \u00e0 la t\u00eate de la DMEP. Le divorce \u00e9tait pr\u00e9visible apr\u00e8s l\u2019officialisation des 5 nouveaux CODIRS de r\u00e9gions mais ce d\u00e9part semblerait presque s\u2019\u00eatre fait sur un coup de t\u00eate…Pas rassurant pour celles et ceux qui restent\u2026<\/p>\n
Ceux qui m\u2019aiment prendront le train\u2026<\/strong><\/em><\/p>\nMalgr\u00e9 les avis unanimement d\u00e9favorables, rendus dans les instances par les \u00e9lus et membres CFE-CGC, le train est en route et bien lanc\u00e9\u2026<\/p>\n
Dans chaque r\u00e9gion, des responsables de plateau ont d\u00fb se retrouver un poste dans cette nouvelle organisation o\u00f9 il ne reste qu\u2019un seul Directeur des ventes Proactives et un seul Directeur des ventes R\u00e9actives, concernant le domaine commercial.<\/p>\n
Tous les responsables de plateau ont donc re\u00e7u une proposition de poste sur laquelle ils pouvaient candidater. Certains ont fait ce choix, mais d\u2019autres sont rest\u00e9s sur le quai. M\u00eame punition pour les ex-Directeurs de zone, sans oublier les postes transverses\u2026<\/p>\n
Pr\u00e9parez vos mouchoirs<\/strong><\/em><\/p>\nCette transition ne s\u2019est pas faite sans douleur, pour certains de nos coll\u00e8gues, en tout cas : les postes \u00e9tant ouverts, des candidats aux comp\u00e9tences \u00ab sup\u00e9rieures \u00bb \u00e0 celles et ceux qui souhaitaient rester ont parfois \u00e9t\u00e9 choisis, faisant bien s\u00fbr des d\u00e9\u00e7us\u2026voire plus. La Direction g\u00e8re les \u00ab mis de c\u00f4t\u00e9 \u00bbau fil de l\u2019eau, \u00e0 coup de missions et autres propositions d\u2019accompagnement de projet personnel.<\/p>\n
La CFE-CGC porte un regard attentif sur la qualit\u00e9 et le s\u00e9rieux de ces accompagnements, tant vant\u00e9s par la Direction, pour que chaque coll\u00e8gue qui perd son poste, une partie de son activit\u00e9 ou encore des responsabilit\u00e9s, soit suivi comme il se doit sur le d\u00e9roulement de son parcours professionnel dans cette nouvelle unit\u00e9, ou vers une autre.<\/p>\n
CODIR de plus ?<\/strong><\/h2>\nEnfin, la CFE-CGC exige que soit r\u00e9alis\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 aux diff\u00e9rents CHSCT, un bilan de la r\u00e9organisation des CODIRS de r\u00e9gions et ses impacts sur l\u2019emploi.<\/p>\n
Suspense, muet et cin\u00e9ma d\u2019auteur<\/strong><\/h2>\nLa rumeur<\/strong><\/em><\/p>\n Apr\u00e8s la nomination des chefs de projet en r\u00e9gions, plus aucune communication\u2026Ce silence a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des inqui\u00e9tudes sur un mod\u00e8le ventes \u00e0 peine effleur\u00e9, et li\u00e9es aux changements des N+1 et N+2. Interpell\u00e9e en bilat\u00e9rale par la CFE-CGC, la Direction nous a inform\u00e9 qu\u2019elle attendait l\u2019avis des \u00e9lus du CCUES (avis 100% n\u00e9gatif) pour communiquer.<\/p>\n
Sauf que cette \u00ab confidentialit\u00e9 \u00bb qui n\u2019en \u00e9tait pas une, (la majorit\u00e9 des salari\u00e9s avait entendu parler du projet) a laiss\u00e9 prolif\u00e9rer les rumeurs, les sc\u00e9narios improbables et n\u2019a fait que renforcer les doutes et les craintes des salari\u00e9s. <\/p>\n
Les silences du palais<\/strong><\/em><\/p>\n Depuis le d\u00e9but du projet, la Direction a choisi de travailler en chambre, laissant de c\u00f4t\u00e9 les interrogations des personnels touch\u00e9s par cette fusion et la r\u00e9organisation qu\u2019elle entraine, et en communiquant de fa\u00e7on minimaliste, sans donner de vision \u00e0 long terme sur le devenir de nos activit\u00e9s et de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n
Lost in translation<\/strong> <\/em><\/p>\n Elle semble m\u00eame s\u2019\u00e9tonner des inqui\u00e9tudes, questions et doutes quant \u00e0 votre avenir, pensant que son message \u00ab l\u00e9nifiant \u00bb sur le devenir des petits sites, la taille \u00ab critique \u00bb de certains services, suffirait \u00e0 vous assurer que chaque salari\u00e9 serait \u00e9pargn\u00e9 des dommages collat\u00e9raux qu\u2019une telle r\u00e9organisation provoque in\u00e9vitablement\u2026<\/p>\n
N\u2019ayant re\u00e7u aucune information de la Direction permettant de mieux appr\u00e9hender la suite\u2026 \u00e0 savoir le mod\u00e8le des ventes qui impactera la majorit\u00e9 des collaborateurs PRO et PME, la CFE-CGC s\u2019\u00e9tonne de cet \u00e9tonnement !<\/p>\n
Enfin, le diable se cachant dans les d\u00e9tails, d\u00e8s r\u00e9ception d\u2019une communication que nous esp\u00e9rons rapide sur le mod\u00e8le des ventes, vos repr\u00e9sentants CFE-CGC seront vigilants \u00e0 le d\u00e9busquer ! <\/p>\n
Discount <\/strong><\/h2>\n
Un de nos 2 Directeurs va quitter le navire au 1er f\u00e9vrier 2019, un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 apr\u00e8s une petite ann\u00e9e d\u2019exercice \u00e0 la t\u00eate de la DMEP. Le divorce \u00e9tait pr\u00e9visible apr\u00e8s l\u2019officialisation des 5 nouveaux CODIRS de r\u00e9gions mais ce d\u00e9part semblerait presque s\u2019\u00eatre fait sur un coup de t\u00eate…Pas rassurant pour celles et ceux qui restent\u2026<\/p>\n
Ceux qui m\u2019aiment prendront le train\u2026<\/strong><\/em><\/p>\n Malgr\u00e9 les avis unanimement d\u00e9favorables, rendus dans les instances par les \u00e9lus et membres CFE-CGC, le train est en route et bien lanc\u00e9\u2026<\/p>\n Dans chaque r\u00e9gion, des responsables de plateau ont d\u00fb se retrouver un poste dans cette nouvelle organisation o\u00f9 il ne reste qu\u2019un seul Directeur des ventes Proactives et un seul Directeur des ventes R\u00e9actives, concernant le domaine commercial.<\/p>\n Tous les responsables de plateau ont donc re\u00e7u une proposition de poste sur laquelle ils pouvaient candidater. Certains ont fait ce choix, mais d\u2019autres sont rest\u00e9s sur le quai. M\u00eame punition pour les ex-Directeurs de zone, sans oublier les postes transverses\u2026<\/p>\n Pr\u00e9parez vos mouchoirs<\/strong><\/em><\/p>\n Cette transition ne s\u2019est pas faite sans douleur, pour certains de nos coll\u00e8gues, en tout cas : les postes \u00e9tant ouverts, des candidats aux comp\u00e9tences \u00ab sup\u00e9rieures \u00bb \u00e0 celles et ceux qui souhaitaient rester ont parfois \u00e9t\u00e9 choisis, faisant bien s\u00fbr des d\u00e9\u00e7us\u2026voire plus. La Direction g\u00e8re les \u00ab mis de c\u00f4t\u00e9 \u00bbau fil de l\u2019eau, \u00e0 coup de missions et autres propositions d\u2019accompagnement de projet personnel.<\/p>\n La CFE-CGC porte un regard attentif sur la qualit\u00e9 et le s\u00e9rieux de ces accompagnements, tant vant\u00e9s par la Direction, pour que chaque coll\u00e8gue qui perd son poste, une partie de son activit\u00e9 ou encore des responsabilit\u00e9s, soit suivi comme il se doit sur le d\u00e9roulement de son parcours professionnel dans cette nouvelle unit\u00e9, ou vers une autre.<\/p>\n Enfin, la CFE-CGC exige que soit r\u00e9alis\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 aux diff\u00e9rents CHSCT, un bilan de la r\u00e9organisation des CODIRS de r\u00e9gions et ses impacts sur l\u2019emploi.<\/p>\n La rumeur<\/strong><\/em><\/p>\n Apr\u00e8s la nomination des chefs de projet en r\u00e9gions, plus aucune communication\u2026Ce silence a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des inqui\u00e9tudes sur un mod\u00e8le ventes \u00e0 peine effleur\u00e9, et li\u00e9es aux changements des N+1 et N+2. Interpell\u00e9e en bilat\u00e9rale par la CFE-CGC, la Direction nous a inform\u00e9 qu\u2019elle attendait l\u2019avis des \u00e9lus du CCUES (avis 100% n\u00e9gatif) pour communiquer.<\/p>\n Sauf que cette \u00ab confidentialit\u00e9 \u00bb qui n\u2019en \u00e9tait pas une, (la majorit\u00e9 des salari\u00e9s avait entendu parler du projet) a laiss\u00e9 prolif\u00e9rer les rumeurs, les sc\u00e9narios improbables et n\u2019a fait que renforcer les doutes et les craintes des salari\u00e9s. <\/p>\n Les silences du palais<\/strong><\/em><\/p>\n Depuis le d\u00e9but du projet, la Direction a choisi de travailler en chambre, laissant de c\u00f4t\u00e9 les interrogations des personnels touch\u00e9s par cette fusion et la r\u00e9organisation qu\u2019elle entraine, et en communiquant de fa\u00e7on minimaliste, sans donner de vision \u00e0 long terme sur le devenir de nos activit\u00e9s et de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n Lost in translation<\/strong> <\/em><\/p>\n Elle semble m\u00eame s\u2019\u00e9tonner des inqui\u00e9tudes, questions et doutes quant \u00e0 votre avenir, pensant que son message \u00ab l\u00e9nifiant \u00bb sur le devenir des petits sites, la taille \u00ab critique \u00bb de certains services, suffirait \u00e0 vous assurer que chaque salari\u00e9 serait \u00e9pargn\u00e9 des dommages collat\u00e9raux qu\u2019une telle r\u00e9organisation provoque in\u00e9vitablement\u2026<\/p>\n N\u2019ayant re\u00e7u aucune information de la Direction permettant de mieux appr\u00e9hender la suite\u2026 \u00e0 savoir le mod\u00e8le des ventes qui impactera la majorit\u00e9 des collaborateurs PRO et PME, la CFE-CGC s\u2019\u00e9tonne de cet \u00e9tonnement !<\/p>\n Enfin, le diable se cachant dans les d\u00e9tails, d\u00e8s r\u00e9ception d\u2019une communication que nous esp\u00e9rons rapide sur le mod\u00e8le des ventes, vos repr\u00e9sentants CFE-CGC seront vigilants \u00e0 le d\u00e9busquer ! <\/p>\nCODIR de plus ?<\/strong><\/h2>\n
Suspense, muet et cin\u00e9ma d\u2019auteur<\/strong><\/h2>\n
Discount <\/strong><\/h2>\n