Bilan annuel 2017 OFS<\/p>\n
L\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2014 pour 3 ans, dans ce cadre, le CE suit tous les ans dans une commission avec la direction l\u2019\u00e9volution et la tenue des objectifs pris par le national. Bien que le taux de f\u00e9minisation sur le p\u00e9rim\u00e8tre OFS (49,80%) soit sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019objectif (37,5%) et aux r\u00e9sultats nationaux(36,3%) d\u2019orange, on ne peut que remarquer que le plafond de verre existe d\u00e8s que l\u2019on progresse vers les bandes CCNT F et G. De 50% en bande E on passe \u00e0 33% en bande G.<\/p>\n
Concernant les promotions au global, les taux sont en dessous par rapport \u00e0 l\u2019objectif national qui est d\u2019avoir un taux de promotion au moins \u00e9quivalent au taux de femmes dans la bande CCNT (exemple dans la bande D en 2017 il y a 61,9% de femmes alors que le taux de promotion de D vers DBIS est de 55,8% pour les femmes en 2017). La dur\u00e9e pour obtenir une promotion pour les femmes vers les bandes F et G se creuse de plus de 10 points en 3 ans. L\u2019\u00e9cart salarial F\/H de de 10% augmente avec le niveau des bandes et l\u2019\u00e2ge, avec une alerte sur la population s\u00e9nior.<\/p>\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9, c\u2019est un m\u00eame salaire pour un m\u00eame travail quel que soit le genre. Le fait d\u2019\u00eatre moins bien pay\u00e9 revient-il \u00e0 dire qu\u2019une femme est moins performante, moins comp\u00e9tente ?<\/p>\n
Cela ne peut perdurer dans une entreprise comme Orange, qui s\u2019affirme en permanence pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
Orange ne se donne aucun objectif sur les r\u00e9mun\u00e9rations et tr\u00e8s peu sur les promotions alors que ce sont bien sur ces domaines qu\u2019elle a une marge de man\u0153uvre pour r\u00e9duire les \u00e9carts.<\/p>\n
Encore une fois, nous ne pouvons que constater un manque de volontarisme de la part de l\u2019entreprise pour r\u00e9duire concr\u00e8tement les \u00e9carts F\/H alors qu\u2019elle dispose des outils et moyens pour le faire.<\/p>\n