{"id":10195,"date":"2018-11-20T14:30:07","date_gmt":"2018-11-20T14:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10195"},"modified":"2018-11-20T14:30:07","modified_gmt":"2018-11-20T14:30:07","slug":"rapport-perspective-emploi-competences-prospective-2018-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/11\/20\/rapport-perspective-emploi-competences-prospective-2018-2020\/","title":{"rendered":"Rapport Perspective Emploi Comp\u00e9tences (prospective 2018-2020)"},"content":{"rendered":"

\u00fc  Information en vue d\u2019une consultation ult\u00e9rieure<\/p>\n

La commission Formation & Emplois a rendu son rapport sur le dossier GPEC 2018 – 2020 concernant les salari\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement Orange France Si\u00e8ge (OFS). Dans une prochaine \u00e9tape les \u00e9lus du CE donneront leur avis.<\/p>\n

\u00b7         Baisse des effectifs actifs : CDI -1,6%, CDD -3,3% <\/p>\n

\u00b7         3 514 CDI fin 2017 soit 3 240 ETPCDI, la baisse des CDI est plus importante dans le domaine m\u00e9tiers Client. <\/p>\n

\u00b7         23 recrutements externes (6 de moins qu\u2019en 2016). <\/p>\n

\u00b7         Augmentation des d\u00e9parts d\u00e9finitifs (115) du \u00e0 la progression des d\u00e9parts en retraite (+9%). <\/p>\n

\u00b7         L\u2019\u00e2ge moyen en 2017 est de 48,4 ans versus 46,7 en 2016.                                                 <\/p>\n

\u00b7         Le taux de f\u00e9minisation : 49,7% en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2016.<\/p>\n

\u00b7         80% des effectifs sur l\u2019Ile de France (60% sur Arcueil).<\/p>\n

 <\/p>\n

Retrouvez le rapport de la commission<\/a> <\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Les directions recrutent en chemin\u00e9e sur les m\u00e9tiers de la data, mais il n\u2019y pas de strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise qui reste dans une vision court terme.<\/p>\n

Les perspectives d\u2019emploi ne sont pas mises en visibilit\u00e9 par m\u00e9tiers de r\u00e9f\u00e9rence dont la d\u00e9finition pr\u00e9vue dans l\u2019ARCQ a pris un retard consid\u00e9rable. Ce socle essentiel est un pr\u00e9requis \u00e0 la prospective 2020 et nous \u00e9mettons donc une r\u00e9serve sur la pertinence de ces pr\u00e9visions.<\/p>\n

Il en est de m\u00eame pour les transformations de certains m\u00e9tiers pour lesquels les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s et accompagn\u00e9s tr\u00e8s en amont. Nous demandons une vision par code m\u00e9tier.<\/p>\n

Le risque est grand de voir un accroissement significatif de la charge de travail de ces salari\u00e9s, puisque les effectifs sont globalement \u00e0 la baisse, combin\u00e9 avec une complexit\u00e9 accrue des t\u00e2ches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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