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Le digital de DEF est l\u2019un des 4 enjeux majeurs de la strat\u00e9gie pro\/pme et entreprise du Groupe. L\u2019objectif de cette nouvelle organisation : accro\u00eetre, \u00e0 l\u2019instar du Grand Public, l\u2019usage du digital pour ses clients.<\/p>\n
Contrairement aux nombreuses r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui au CE, celle-ci se singularise par sa m\u00e9thode de conception.<\/p>\n
En effet, elle semble \u00e0 la fois novatrice et s\u00e9duisante car elle repose sur un principe de co-construction. 7 chantiers repr\u00e9sentant les axes d\u2019am\u00e9lioration et les nouveaux modes de fonctionnement identifi\u00e9s par les \u00e9quipes sont en cours de travaux et devraient constituer le socle de cette nouvelle organisation.<\/p>\n
Les salari\u00e9s au c\u0153ur de la r\u00e9flexion et directement impliqu\u00e9s dans la conception de leur nouvelle organisation, voil\u00e0 ce que nous aimerions voir plus souvent dans cette entreprise.<\/p>\n
N\u00e9anmoins, un \u00e9l\u00e9ment nous inqui\u00e8te dans ce qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CE. A aucun moment il n’est fait mention de l’implication des ressources humaines dans ces chantiers de co-construction. Ainsi, aucun accompagnement sur la conduite du changement et sur la mani\u00e8re d’animer ces chantiers ne semble pr\u00e9vu \u00e0 ce jour. Il nous apparait indispensable que les RH soient parties prenantes dans cette m\u00e9thode de conception.<\/p>\n
Les \u00e9lus CFE CGC attendent la prochaine \u00e9tape au 4\u00e8me<\/sup> trimestre qui pr\u00e9sentera en d\u00e9tails cette nouvelle organisation. Nous restons tr\u00e8s attentifs \u00e0 sa finalisation afin que chaque salari\u00e9 puisse y trouver sa place.<\/p>\n