Agilit\u00e9, bienveillance, confiance et coop\u00e9ration, des termes \u00e0 la mode dans les campagnes de communication de notre entreprise sur le th\u00e8me des exp\u00e9riences \u00ab incomparables \u00bb tant pour les clients que pour nous, les salari\u00e9s. Et sur le terrain ?<\/b><\/p>\n![\"defense1811](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/defense1811-tir.jpg\")
<\/b><\/h4>\n
Il en va tout autrement ! Ces derniers mois la multiplication d\u2019op\u00e9rations pass\u00e9es en douce, sans concertation au pr\u00e9alable des salari\u00e9s concern\u00e9s, sans aucune volont\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de quelques autres formes de bienveillance \u00e0 leur encontre, sont l\u00e9gion. Vos \u00e9lus luttent contre la mise en \u0153uvre de r\u00e9organisations masqu\u00e9es, de d\u00e9m\u00e9nagements \u00e0 la sauvette sans aucun respect de la politique RH pr\u00f4n\u00e9e par le COMEX ou du Droit du travail ! Pas de sollicitation du personnel, pas de communication des projets en amont aux Institutions Repr\u00e9sentatives du Personnel\u2026 <\/p>\n
Le dialogue social serait-il mort \u00e0 SCE ?<\/b><\/p>\n Si l\u2019\u00ab Agilit\u00e9 \u00bb est tant pl\u00e9biscit\u00e9e ces derniers temps au sein d\u2019Orange, elle est peu pr\u00e9sente dans les \u00e9changes entre les salari\u00e9s\/repr\u00e9sentants du personnel et la Direction des Ressources Humaines ! <\/i><\/p>\n O\u00f9 sont pass\u00e9s les fondamentaux de la m\u00e9thode Agile : \u00abprivil\u00e9gier l\u2019humain et les relations humaines <\/b>aux process et outils \u00bb et \u00abprivil\u00e9gier la communication, la collaboration avec son interlocuteur <\/b>plut\u00f4t que de chercher \u00e0 tous prix la contractualisation\u00bb ? On se le demande ! En s\u00e9ances de n\u00e9gociation, lorsqu\u2019elles ont enfin eu lieu, les repr\u00e9sentants de la Direction \u00e9taient sans r\u00e9elle volont\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un dialogue, d\u2019apporter une quelconque solution aux probl\u00e8mes remont\u00e9s. Aucune \u00e9coute bienveillante pour les salari\u00e9s l\u00e9s\u00e9s par ce d\u00e9m\u00e9nagement. \u00c0 aucun moment, les conditions de travail de ces salari\u00e9s qui rejoignaient un site o\u00f9 le Flex-desk fait loi et dont les temps de trajet se trouvaient aggrav\u00e9s, n\u2019ont \u00e9t\u00e9 prises en consid\u00e9ration. Une r\u00e9elle dichotomie entre ce qui est affich\u00e9 et la r\u00e9alit\u00e9<\/b>. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de recrutement, de salaire, de formation, de promotion est loin d\u2019\u00eatre atteinte ! A ce rythme, vous serez toutes et tous \u00e0 la retraite avant que l\u2019\u00e9cart salarial soit r\u00e9duit chez Orange ! O\u00f9 sont les actes issus des messages port\u00e9s par les campagnes de communication de notre entreprise Orange qui pr\u00f4nent l\u2019agilit\u00e9 et la bienveillance ? O\u00f9 est l\u2019 \u00ab Entreprise digitale et humaine \u00bb ? A SCE, au c\u0153ur de la digitalisation d\u2019Orange, les repr\u00e9sentants de la Direction doivent acqu\u00e9rir ces valeurs, s\u2019ils veulent un jour que notre division les incarne r\u00e9ellement.<\/p>\n Que ces valeurs infusent au quotidien dans tous les \u00e9changes et \u00e0 tous les niveaux, avec les salari\u00e9s comme avec leur IRP\u2026<\/p>\n Que la co-construction soit enfin mise \u00e0 l\u2019\u0153uvre !\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
Lire la suite<\/span><\/a>…<\/p>\n\n
Lire la suite<\/span><\/a>…<\/p>\n\n
Lire la suite<\/a>…<\/p>\nTous \u00e0 coeur D\u00e9fense, pour le retour du dialogue social!!<\/strong><\/h3>\n
<\/b>Vos \u00e9lus CFE-CGC d\u00e9noncent cette brutalit\u00e9 et ce dialogue social au point mort.<\/p>\n