{"id":10308,"date":"2018-12-06T12:07:58","date_gmt":"2018-12-06T12:07:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10308"},"modified":"2018-12-06T12:07:58","modified_gmt":"2018-12-06T12:07:58","slug":"handicap-une-priorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/12\/06\/handicap-une-priorite\/","title":{"rendered":"Handicap, une priorit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Le 26 novembre s\u2018est d\u00e9roul\u00e9e la r\u00e9union de travail entre les directions diversit\u00e9 et les membres de la Commission Handicap du CUUES, comme pr\u00e9vu, \u00e0 l\u2019issue du passage du bilan handicap lors du CCUES de septembre.<\/span><\/p>\n

Focus sur les correspondants handicap des \u00e9tablissements principaux<\/span><\/b><\/h2>\n

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La direction diversit\u00e9 France a pr\u00e9sent\u00e9 la grille d\u2019entretien \u00e9labor\u00e9e dans le but de guider l\u2019entretien pr\u00e9vu pour chaque correspondant.e handicap des \u00e9tablissements principaux, test\u00e9e aupr\u00e8s de quelques correspondant.es. Les membres de la Commission handicap du CCUES ont \u00e9mis des propositions de modifications.<\/span><\/p>\n

La grille est compos\u00e9e de quatre parties :<\/span><\/p>\n

–<\/span>          missions d\u00e9crites dans l\u2019accord (recrutement, animation, gestion des situations individuelles, gestion des relations avec les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel, formation et sensibilisation)<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>          actions non d\u00e9crites dans l\u2019accord men\u00e9es sur le handicap<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>          les acteurs partenaires agissant sur les dossiers du handicap<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>          les autres activit\u00e9s conduites (diversit\u00e9 hors handicap et hors diversit\u00e9)<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>          vision du temps d\u00e9di\u00e9 par activit\u00e9<\/span><\/span><\/p>\n

C\u2019est le directeur de la diversit\u00e9 France qui m\u00e8ne seul les entretiens (2 \u00e0 3 heures par correspondant.e handicap). La restitution de l\u2019analyse de ces entretiens est pr\u00e9vue au printemps. Les membres de la Commission Handicap du CCUES s\u2019interrogent sur cette charge de travail reposant sur une seule personne. Cette d\u00e9cision a \u00e9galement un impact sur le d\u00e9lai de restitution.<\/span><\/p>\n

L\u2019annexe 4, le d\u00e9tail manquant<\/span><\/b><\/h2>\n

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La Commission Handicap du CCUES a interrog\u00e9 la direction concernant l\u2019annexe 4 de l\u2019accord et plus particuli\u00e8rement la ligne \u00ab pilotage et suivi \u00bb, ligne pour laquelle aucun suivi n\u2019est pr\u00e9vu. Une case non coch\u00e9e par erreur ou par volont\u00e9 de cacher ? Aucune instance n\u2019a connaissance du bilan d\u00e9taill\u00e9 des d\u00e9penses du budget de l\u2019accord et sur cet item, c\u2019est l\u2019obscurit\u00e9 totale.<\/span><\/p>\n

Les contr\u00f4les de la DIRECCTE sont r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 la marge. Il est temps pour la direction d\u2019\u00e9clairer les salari\u00e9.es sur l\u2019utilisation du budget handicap et en particulier sur ce point.<\/span><\/p>\n

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