{"id":10327,"date":"2018-12-07T12:01:28","date_gmt":"2018-12-07T12:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10327"},"modified":"2018-12-07T12:01:28","modified_gmt":"2018-12-07T12:01:28","slug":"emploi-et-handicap-un-nouveau-partenair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/12\/07\/emploi-et-handicap-un-nouveau-partenair\/","title":{"rendered":"Emploi et handicap : un nouveau partenaire"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s un partenariat avec Cap Emploi au niveau national, Orange s\u2019engage \u00e0 nouveau apr\u00e8s un test concluant avec P\u00f4le Emploi. En effet, aujourd\u2019hui se tenait signature d\u2019un partenariat entre P\u00f4le Emploi et Orange, pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. La signature de la convention, unissant les deux partenaires, se tenait en pr\u00e9sence de Val\u00e9rie LE BOULANGER, Directrice des Ressources Humaines Groupe. Pr\u00e9sente lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, sa pr\u00e9sence envoie un message fort aupr\u00e8s des \u00e9quipes de recrutement.<\/span><\/p>\n

A mi-parcours, d\u00e9j\u00e0 du retard !<\/span><\/b><\/h2>\n

L\u2019entreprise doit trouver des solutions ! Elle s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 recruter 570 personnes en situation de handicap dont 150 CDI (taux 3,4%), 360 stages et alternants et, 60 cursus de professionnalisation sur l\u2019accord couvrant la p\u00e9riode 2017-2019. Du d\u00e9but de l\u2019accord au 31 ao\u00fbt 2018, Orange a recrut\u00e9 63 personnes en situation de handicap en CDI -soit 42% de l\u2019objectif de l\u2019accord- avec un taux de 2,7%.<\/span><\/p>\n

118 personnes ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9es en alternance (taux de 1,2%) et 14 personnes ont effectu\u00e9 un stage (taux de 0,15%) soit 36% de l\u2019objectif cumul\u00e9.<\/span><\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 cursus de professionnalisation, l\u2019entreprise s\u2019enlise dans la mise en \u0153uvre de parcours. Aucune personne n\u2019avait commenc\u00e9, fin ao\u00fbt, un parcours. Il reste donc \u00e0 l\u2019entreprise moins de 18 mois pour recruter les 60 personnes. Difficile d\u2019envisager la r\u00e9alisation de cet objectif, alors que les deux parcours pr\u00e9sent\u00e9s lors de la troisi\u00e8me commission de suivi de l\u2019accord, pr\u00e9voient moins de 15 personnes.<\/span><\/p>\n

Il est regrettable de ne pas s\u2019appuyer sur les salair\u00e9.es du bassin d\u2019emploi concern\u00e9 qui pourraient communiquer aupr\u00e8s de leur r\u00e9seau\u2026<\/span><\/p>\n

L\u2019objectif global de recrutement atteint \u00e0 peine les 35%…<\/span><\/p>\n

Am\u00e9liorer le recrutement<\/span><\/b><\/h2>\n

Pr\u00e8s d\u2019un demi-million de personnes en situation de handicap sont inscrites \u00e0 P\u00f4le Emploi soit +8,5% par rapport \u00e0 2016. Ces personnes restent plus longtemps sans emploi et voient leur niveau de vie impact\u00e9. Le taux de ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que pour les autres personnes (19%). Pour autant, l\u2019entreprise semble peiner \u00e0 trouver des profils en ad\u00e9quation avec ses besoins.<\/span><\/p>\n

L\u2019objectif de ce nouveau partenariat est d\u2019am\u00e9liorer le sourcing, en trouvant des candidats avec des profils en ad\u00e9quation avec les m\u00e9tiers porteurs de l\u2019entreprise, et de cr\u00e9er un v\u00e9ritable maillage sur tout le territoire.<\/span><\/p>\n

Recruter, oui mais\u2026<\/span><\/b><\/h2>\n

Les \u00e9quipes de recrutement et d\u2019Orange Avenir semblent former. La d\u00e9cision finale d\u2019un recrutement revient aux \u00e9quipes locales, \u00e9quipes form\u00e9es \u2026 \u00e0 la marge. En effet, le th\u00e8me du handicap est certes abord\u00e9 lors de la formation \u00e0 Orange Campus pour les nouveaux managers (temps tr\u00e8s limit\u00e9), en revanche, les personnes en poste avant la mise en place de cette sensibilisation sont form\u00e9es, uniquement si le sujet est important \u00e0 leurs yeux. Les formations d\u00e9di\u00e9es au handicap sont facultatives\u2026hors ce sont bien les \u00e9quipes locales qui finalisent le recrutement.<\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise doit veiller \u00e0 ce que les actions des correspondant.es handicap soient en phase avec les objectifs fix\u00e9s dans l\u2019accord afin de redresser la barre et d\u2019atteindre les objectifs.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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