Dans le cadre de la d\u00e9couverte des fins de mois difficiles des Fran\u00e7ais qui travaillent, M. St\u00e9phane RICHARD a d\u00e9clar\u00e9 aux Echos du 7 d\u00e9cembre 2018 qu’il \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 faire un geste salarial sous forme de prime de fin d’ann\u00e9e 2018 ou dans le cadre de la NAO 2019.<\/p>\n
Comme \u00ab\u00a0un tien vaut mieux que deux tu l’auras\u00a0\u00bb, le PDG d’Orange pourrait par exemple entendre les revendications r\u00e9it\u00e9r\u00e9es du syndicat CFE-CGC d’Orange sur la tenue de la promesse faite par Orange il y a deux ans, et oubli\u00e9e depuis, de faire une r\u00e9forme des grilles indiciaires au moins aussi favorable que celle qui d\u00e9coule de la PPCR dans la Fonction publique.<\/p>\n
Pour l’heure, cette r\u00e9forme des grilles indiciaires des fonctionnaires d’Orange est discriminatoire, tra\u00eene depuis plus de deux ans et aucun agenda n’a encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par Orange.<\/p>\n
Les fonctionnaires d’Orange s’impatientent.<\/p>\n
L’instauration, demand\u00e9e par le syndicat CFE-CGC d’Orange, d’une prime de d\u00e9part en retraite d’un niveau \u00e9quivalent \u00e0 celle per\u00e7ue par les salari\u00e9s d’Orange au titre de la CCNT, est aussi attendue.<\/p>\n
Faut-il que le personnel d’Orange rev\u00eate lui aussi le gilet jaune ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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