Lors de la s\u00e9ance du CE OFS du 12 d\u00e9cembre vos \u00e9lus CFE-CGC ont interpell\u00e9 la Direction sur un certain nombre de sujet :<\/p>\n
Solidarit\u00e9 avec nos coll\u00e8gues en Boutique
Exemplarit\u00e9 du CODIR
R\u00e9organisation des DO : diminution des effectifs qui s\u2019accentue surtout en r\u00e9gion et charge de travail qui augmente
Augmentation du pouvoir d’achat : \u00ab\u00a0l\u00e2cher du lest\u00a0\u00bb, oui mais pas n’importe comment<\/p>\n
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D\u00e9claration pr\u00e9alable des \u00e9lus CFE CGC CE OFS du 12\/12\/2018.<\/p>\n
Depuis quelques semaines, dans la rue, nous assistons \u00e0 l\u2019expression d\u2019un m\u00e9contentement et de frustrations accumul\u00e9es depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n
Selon plusieurs sondages r\u00e9cents, ce mouvement a toujours le soutien d\u2019une grande partie de la population, mais il a aussi des cons\u00e9quences importantes pour notre entreprise, en particulier sur les boutiques.<\/p>\n
Nous exprimons notre solidarit\u00e9 avec nos coll\u00e8gues dont les boutiques ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es, dont les boutiques ont \u00e9t\u00e9 vandalis\u00e9es comme \u00e0 Saint Etienne, Marseille, ou encore sur les Champs-Elys\u00e9es.<\/p>\n
Nous demandons \u00e0 ce que la DCGP prenne les mesures n\u00e9cessaires pour compenser les pertes en PVC des coll\u00e8gues qui ne peuvent pas travailler.<\/p>\n
Notre PDG, St\u00e9phane Richard, a annonc\u00e9 hier par un communiqu\u00e9 de presse une prime exceptionnelle de fin d\u2019ann\u00e9e pour seulement 20% des salari\u00e9s (ceux qui touchent moins de 30.000 euros) Evidemment nous nous r\u00e9jouissons pour eux.<\/p>\n
Cependant, cette posture m\u00e9diatique nous laisse perplexe \u00e0 la vue de ce qui se passe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de notre entreprise.<\/p>\n
Rappelez-nous pourquoi la NAO n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les Organisations Syndicales ? Et pourquoi la CFE-CGC a refus\u00e9 de la signer ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es ?<\/p>\n
Rappelez-nous pourquoi la demande de la CFE-CGC d\u2019avoir un int\u00e9ressement exceptionnel a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e ?<\/p>\n
Rappelez-nous pourquoi la r\u00e9partition de la valeur va vers un dividende qui augmente comme pendant les \u00ab belles ann\u00e9es \u00bb de l\u2019\u00e8re Lombard ?<\/p>\n
Rappelez-nous pourquoi les 1000 cadres ex\u00e9cutifs ont re\u00e7u en 2017-2018 pour 52 millions d\u2019euros d\u2019actions gratuites, soit en moyenne 52.000 euros chacun pendant que l\u2019ensemble du personnel ne touchera que des broutilles pas avant 2020 ?<\/p>\n
Si 80% des salari\u00e9s ne toucheront rien en cette fin d\u2019ann\u00e9e, pourquoi les 1000 ex\u00e9cutives se partageraient malgr\u00e9 tout ces 52 millions au lieu de rendre l\u2019argent par solidarit\u00e9 ?<\/p>\n
La fracture sociale et \u00e9conomique que nous voyons dans la rue entre le monde d\u2019en bas et les fameux premiers de cord\u00e9e, nous la voyons aussi \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans notre entreprise, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 des cadres dirigeants qui sont invit\u00e9s \u00e0 boire du champagne ou \u00e0 \u00e9couter des concerts priv\u00e9s et de l\u2019autre, des personnels priv\u00e9s de ces moments de convivialit\u00e9s. Dans certaines UO, pour f\u00eater No\u00ebl, c\u2019est au personnel de faire la cuisine. L\u2019\u00e9cart se creuse.<\/strong><\/p>\n Pendant ce temps, les m\u00e9decins du travail tirent toutes les sonnettes d\u2019alarme, comme il y a dix ans… Un cri dans le d\u00e9sert.<\/p>\n La France craque, Orange pourrait aussi craquer, si vous n\u2019y pr\u00eatez pas attention.<\/p>\n De la m\u00eame fa\u00e7on que la nation cherche \u00e0 se d\u00e9barrasser de ses corps interm\u00e9diaires, nous ne pouvons que constater le d\u00e9sint\u00e9r\u00eat des cadres dirigeants de cette entreprise pour ses instances, comme lors de la derni\u00e8re \u00e9lection, pourtant pas si anodine.<\/p>\n L\u2019\u00e9lection CAP permet de mesurer la repr\u00e9sentativit\u00e9 dans la fonction publique et m\u00eame si le nombre de fonctionnaires diminue dans notre entreprise, ils repr\u00e9sentent toujours une part importante des salari\u00e9s. Ils sont aussi au c\u0153ur de l\u2019histoire d\u2019Orange. Et concernant les CCP, alors qu\u2019aucun dossier disciplinaire ne respecte le principe du contradictoire, elles permettent de lutter contre les sanctions et les licenciements abusifs.<\/p>\n Une fois encore, DMGP a le plus mauvais taux de participation.<\/p>\n O\u00f9 est l\u2019exemplarit\u00e9, l\u2019engagement du management ?<\/p>\n Et pendant ce temps-l\u00e0 Madame Dulac nous vante son benchmark avec des soci\u00e9t\u00e9s du CAC 40 comme la BNP Paribas pour nous vendre sa r\u00e9organisation \u00ab ancrage \u00bb ou \u00ab Orchid\u00e9e \u00bb\u2026<\/p>\n Voil\u00e0 ce que nous trouvons dans l\u2019extrait du PV du CCUES : \u00ab Nous avons lanc\u00e9 ce mod\u00e8le en avance de phase, il y a quelques ann\u00e9es. Aujourd’hui, je pense que nous l’avons lanc\u00e9 avant tous les autres. Il suffit de voir les grands mouvements d’entreprises. Je vous incite \u00e0 regarder l’\u00e9volution d’organisation chez AXA, mais \u00e9galement chez BNP Paribas par exemple en France, chez Bombardier. Au final, la plupart des entreprises repensent les mod\u00e8les tr\u00e8s centralis\u00e9s qu’ils avaient pu mettre en place vers ce type de mod\u00e8le o\u00f9 la localisation aujourd’hui est de plus en plus importante. \u00bb<\/p>\n Oh surprise, une gr\u00e8ve a \u00e9clat\u00e9 mardi 4 d\u00e9cembre \u00e0 BNP Paribas \u00e0 l\u2019initiative de toutes les OS sans exception ce qui, dans cette entreprise, est une premi\u00e8re depuis 18 ans.<\/p>\n Quelles en sont les principales raisons ?<\/p>\n L\u2019absence de revalorisation g\u00e9n\u00e9rale des salaires pour 2019 pour les salari\u00e9s du r\u00e9seau France.<\/p>\n Dans cette entreprise, cit\u00e9e en exemple par madame Dulac, les salari\u00e9s disent : \u00ab On a atteint un point de rupture, il y a un ras-le-bol g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, tous statuts confondus \u00bb.<\/p>\n La BNP Paribas craque, Orange pourrait aussi craquer, si vous n\u2019y pr\u00eatez pas attention.<\/p>\n La CFE-CGC Orange exprime son inqui\u00e9tude vis-\u00e0-vis de cette diminution des effectifs qui s\u2019accentue surtout en r\u00e9gion avec une charge de travail qui augmente<\/strong> avec des recrutements quasiment circonscrits \u00e0 l\u2019Ile de France, avec des \u00e9tats-majors France ou Groupe qui continuent \u00e0 grossir.<\/p>\n Monsieur St\u00e9phane Richard a estim\u00e9 la semaine derni\u00e8re que les entreprises devaient \u00ab l\u00e2cher du lest \u00bb en soutenant l\u2019id\u00e9e d\u2019une prime d\u00e9fiscalis\u00e9e.<\/p>\n La CFE-CGC Orange vous prend au mot et attend des actes concrets, Nous attendons donc, enfin, une revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations et, en outre, la r\u00e9-internalisation de certaines activit\u00e9s.<\/p>\n Vous avez Mr le Pr\u00e9sident, d\u2019un c\u00f4t\u00e9 serr\u00e9 \u00e0 outrance les cordons de la bourse concernant les r\u00e9tributions de l\u2019ensemble des personnels et d\u2019un autre cot\u00e9 accord\u00e9 la distribution d\u2019une quantit\u00e9 d\u00e9mesur\u00e9e d\u2019actions gratuites au b\u00e9n\u00e9fice des seuls mandataires sociaux et \u00ab leaders \u00bb, mesure sur laquelle vous vous \u00eates bien gard\u00e9 d\u2019envoyer un communiqu\u00e9 de presse. Cette contradiction criante a tr\u00e8s certainement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un sentiment d\u2019iniquit\u00e9 parmi les personnels mais aujourd\u2019hui, plus gravement, aussi un sentiment de r\u00e9volte.<\/strong><\/p>\n C\u2019est de votre responsabilit\u00e9 apr\u00e8s ce coup de com\u2019 rat\u00e9 avec cette prime, de vous engager sans faux semblants sur la future NAO permettant l\u2019an prochain d\u2019aboutir \u00e0 un accord avec les Organisations Syndicales, c\u2019est-\u00e0-dire avec de vraies marges de man\u0153uvre pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s, notamment des moins bien r\u00e9tribu\u00e9s chez Orange, et surtout l\u2019\u00e9quit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous demandons solennellement que la question des distributions d\u2019actions soit remise sur la table et discut\u00e9e de fa\u00e7on transparente.<\/p>\n Nous demandons par ailleurs que soient organis\u00e9es des assises de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n Pour la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC au CE OFS<\/p>\n Gyu DE VARAX – Laurence CLOIX – Xavier PODEVIN – Michel CARLIER – Laurence DALBOUSSIERE – Denis BOST – Franca LOSTYS – Christophe RABIER – Fatima HAMADI – Pascal DOUCHEMENT – Anne-Lise LANGLOIS – Jean-Fran\u00e7ois PAPILLON – Patricia QUEDEVILLE – Laurent BOUARD – Dominique DE SPIRT – S\u00e9bastien BERTEAU – Elisabeth DENYS – Claudio VERRECCHIA<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors de la s\u00e9ance du CE OFS du 12 d\u00e9cembre vos \u00e9lus CFE-CGC ont interpell\u00e9 la Direction sur un certain nombre de sujet : Solidarit\u00e9 avec nos coll\u00e8gues en BoutiqueExemplarit\u00e9 du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10348\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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