<\/strong>apprentis toujours aussi peu de CDI (le taux de conversion est pass\u00e9 de 23% en 2016 \u00e0 16% en 2017).<\/p>\nLe volume de mission d\u2019int\u00e9rim a augment\u00e9 et la dur\u00e9e moyenne des missions a nettement baiss\u00e9 accentuant ainsi la pr\u00e9carisation. Les temps partiels restent quant \u00e0 eux \u00e0 un niveau stable (15% des effectifs), cependant la part des TPS augmente et celle des temps partiels conventionnels diminue.<\/p>\n
Le volume des heures pour se former baisse depuis plusieurs ann\u00e9es. Rien ne prouve que la diminution du temps de formation soit compens\u00e9e par une am\u00e9lioration de son efficacit\u00e9. Les dispositifs propos\u00e9s aux salari\u00e9s sont fr\u00e9quemment r\u00e9duits \u00e0 de l\u2019information. Cette tendance est pr\u00e9judiciable \u00e0 la performance de l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n
Nous notons des progr\u00e8s sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme, m\u00eame si la parit\u00e9 n\u2019est pas respect\u00e9e partout, \u00e0 commencer par l\u2019\u00e9quipe de direction d\u2019OFS qui compte seulement 2 femmes sur un total de 7 directeurs. Le taux de salari\u00e9s en situation de handicap est toujours inferieur \u00e0 la moyenne du Groupe, ce que nous regrettons.<\/p>\n
Enfin, cerise sur le g\u00e2teau, l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sume parfaitement la politique sociale du groupe : entre 2013 et 2017, un salari\u00e9 un bande D gagne en moyenne 228 \u20ac de plus par mois, un bande E 282 \u20ac de plus par mois, quand un bande G gagne lui plus de 1150 \u20ac de plus par mois.<\/p>\n
Mais la politique sociale de l’entreprise ne se mesure pas qu’\u00e0 la lumi\u00e8re des bilans qu’elle veut bien nous fournir.<\/p>\n
Que penser de l\u2019utilisation du budget d’aide sociale d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par le CE \u00e0 l’entreprise, jamais int\u00e9gralement consomm\u00e9 et des d\u00e9lais de d\u00e9cisions inadapt\u00e9s \u00e0 l\u2019urgence des aides sollicit\u00e9es ?<\/p>\n
Que penser des nombreuses r\u00e9organisations, certes souvent n\u00e9cessaires, mais si peu centr\u00e9es sur le travail quotidien des salari\u00e9s ?<\/p>\n
Que penser des nombreux projets de d\u00e9m\u00e9nagement suivant la mode du concept \u00ab flex office \u00bb comme nagu\u00e8re celle largement suivie des \u00ab open space \u00bb, quitte \u00e0 d\u00e9stabiliser \u00e0 nouveau les salari\u00e9s ?<\/p>\n
Que penser enfin de la politique d\u2019augmentation salariale indigente en 2017 et tout autant celle de 2018 qui r\u00e9ussit le tour de force de f\u00e9d\u00e9rer l\u2019opposition, sans exception, des organisations syndicales ?<\/p>\n
Pour l\u2019ensemble de ces raisons, vos \u00e9lus ont remis un avis d\u00e9favorable sur la politique sociale men\u00e9e par l\u2019entreprise en 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Contexte Comme pour les orientations GPEC et formation depuis la loi Rebsamen, les CE sont amen\u00e9s \u00e0 rendre chaque ann\u00e9e, un avis sur la politique sociale de l\u2019entreprise. 9 sujets […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10352","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10352"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10352\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}