{"id":10406,"date":"2018-12-20T08:44:35","date_gmt":"2018-12-20T08:44:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10406"},"modified":"2018-12-20T08:44:35","modified_gmt":"2018-12-20T08:44:35","slug":"ccues-12-2018-sommaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2018\/12\/20\/ccues-12-2018-sommaire\/","title":{"rendered":"CCUES 12 2018 : sommaire"},"content":{"rendered":"<h2>Au sommaire de cette derni\u00e8re s\u00e9ance<\/h2>\n<h3>Notre d\u00e9claration pr\u00e9alable ci-dessous :<\/h3>\n<h4>Un dialogue social \u00e0 la peine !<\/h4>\n<p>C\u2018est par communiqu\u00e9 de presse que sont arriv\u00e9es les annonces sur le sujet de la prime de \u00ab rattrapage du pouvoir d\u2019achat \u00bb dite \u00ab MACRON \u00bb, qui faisaient suite aux d\u00e9clarations de Monsieur St\u00e9phane RICHARD. En d\u00e9cidant unilat\u00e9ralement et surtout sans concertation des montants et personnels concern\u00e9s, la Direction a mis fin \u00e0 toute logique de dialogue social. \u00c0 tel point que le flou est le plus total, puisque sur les 20 000 personnes concern\u00e9es 5 000 pourraient \u00eatre des personnes en TPS.<br \/>Une politique de r\u00e9mun\u00e9ration inepte ! <br \/>La Direction, si sourde aux avertissements des repr\u00e9sentants du personnel quant aux probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les salari\u00e9s dans leur vie quotidienne qu\u2019elle a propos\u00e9 un accord sur les salaires rejet\u00e9 par toutes les Organisations Syndicales, en arrive \u00e0 bricoler une prime \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e qui in fine g\u00e9n\u00e8re le m\u00e9contentement d\u2019une part importante du personnel ! <br \/>D\u2019autant que le montant de la prime semble avoir \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 pour ne pas mettre en p\u00e9ril les r\u00e9sultats financiers du groupe : 15 \u00e0 17 millions seulement de budget one shot consacr\u00e9 \u00e0 la prime Macron, \u00e0 mettre en regard des 26 millions d\u2019euros d\u2019actions gratuites servies chaque ann\u00e9e aux 1 000 cadres dirigeants\u2026 la pilule passe mal.<br \/>Enfin quand la CFE-CGC Orange a demand\u00e9 :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>un forfait d\u2019augmentation annuel plus un pourcentage plut\u00f4t qu\u2019un pourcentage par p\u00e9rim\u00e8tre (qui avantage les plus riches), la r\u00e9ponse de la Direction a \u00e9t\u00e9 NON,<\/li>\n<li>un abondement unique sans versement pour tous sur le PERCo, parce que certains ne peuvent pas \u00e9pargner, la r\u00e9ponse de la Direction a \u00e9t\u00e9 NON,<\/li>\n<li>un d\u00e9plafonnement de la cotisation sant\u00e9 pour que les plus riches payent plus et les petits salaires moins, la r\u00e9ponse de la Direction a \u00e9t\u00e9 NON,<\/li>\n<li>un r\u00e9\u00e9quilibrage des actions gratuites pour que cela soit proportionnel au salaire et non au principal b\u00e9n\u00e9fice des cadres dirigeants, la r\u00e9ponse de la Direction a \u00e9t\u00e9 NON, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et que n\u2019avons-nous pas entendu quand la mise en place du tableau magique permettait aux personnels les plus fragiles d\u2019acc\u00e9der aux Activit\u00e9s Sociales et Culturelles sans d\u00e9bourser le moindre centime a priori\u2026. C\u2019est encore le cas dans de nombreux CE o\u00f9 il faut payer (avec un argent que l\u2019on n\u2019a pas forcement) pour \u00eatre rembours\u00e9 ou subventionn\u00e9 selon des r\u00e8gles qui donneraient mal au cr\u00e2ne \u00e0 un cachet d\u2019aspirine.<br \/>\u00c0 chaque fois que la CFE-CGC Orange a voulu corriger le d\u00e9s\u00e9quilibre qui se creusait, la Direction ou les autres organisations syndicales s\u2019y sont oppos\u00e9es et s\u2019y opposent toujours, de mani\u00e8re de plus en plus violente.<br \/>Pour conclure, si la CFE-CGC constate que d\u00e9sormais le dialogue social se fait aussi beaucoup par Communiqu\u00e9 de Presse, tweets et autres post Facebook, elle rappelle \u00e0 la Direction des Ressources Humaines que plus il y a de virtuel plus il y a n\u00e9cessit\u00e9 de rencontres r\u00e9elles, d\u2019\u00e9changes authentiques et d\u2019\u00e9coute v\u00e9ritable.<\/p>\n<p><a href=\"201812207085\/ccues-orange\/ccues-12-2018-renforcer-les-do-et-consolider-l-ancrage-territorial-d-orange-france-bis.html\">\u00ab Renforcer les DO et consolider l\u2019ancrage territorial d\u2019Orange France \u00bb, bis !<\/a><br \/>D\u00e9sancrage Organis\u00e9 <\/p>\n<p><a href=\"201812207086\/ui-unite-d-intervention\/ccues-12-2018-modele-d-organisation-des-ui.html\">Mod\u00e8le d\u2019organisation des UI<\/a><br \/>Fusion et confusion<\/p>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/cr_de_ccues_12_2018.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">cr_de_ccues_12_2018.pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire de cette derni\u00e8re s\u00e9ance Notre d\u00e9claration pr\u00e9alable ci-dessous : Un dialogue social \u00e0 la peine ! C\u2018est par communiqu\u00e9 de presse que sont arriv\u00e9es les annonces sur le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-10406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10406\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}