L\u2019accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel est un accord d\u2019entreprise \u00e0 fort enjeu car il couvre Orange SA c\u2019est \u00e0 dire Orange France, les Divisions, OBS SA, Orange Banque, \u2026. et regroupe 3 th\u00e8mes essentiels : l\u2019engagement en faveur de la formation et de l\u2019insertion des jeunes dans l\u2019emploi, l\u2019engagement en faveur de l\u2019emploi des seniors dont le TPS et la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences. <\/p>\n
Au travers de cet accord s\u2019exprime la solidarit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations.
En cons\u00e9quence, en tant qu\u2019Institution Repr\u00e9sentante du Personnel (IRP) nous avons le devoir de d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif, de nous soucier de l\u2019avenir du groupe, et de l\u2019emploi des s\u00e9niors et des jeunes.<\/p>\n
Cet accord n\u2019a pas fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9elle volont\u00e9 de n\u00e9gociation de la part de la Direction.<\/strong><\/p>\n La CFE-CGC n\u2019a pas c\u00e9d\u00e9 au chantage TPS comme certaines OS au d\u00e9triment des jeunes et des actifs de l\u2019entreprise. La Direction a pu donc passer son projet \u00e0 minima.<\/strong><\/p>\n C\u2019est dans cet esprit que la CFE CGC a refus\u00e9 la signature de l\u2019accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel. Cette non signature aurait pu \u00eatre l\u2019occasion de revenir \u00e0 la table des n\u00e9gociations. L\u2019accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel est un accord d\u2019entreprise \u00e0 fort enjeu car il couvre Orange SA c\u2019est \u00e0 dire Orange France, les Divisions, OBS SA, Orange Banque, \u2026. et regroupe 3 th\u00e8mes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-10413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10413\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En effet nous n\u2019avons pas pu obtenir d\u2019engagement de la direction sur les embauches au-del\u00e0 de 2020.
Nous refusons de signer un ch\u00e8que en blanc dont les g\u00e9n\u00e9rations futures devront payer l\u2019addition.
Nous refusons la d\u00e9sertification de nos r\u00e9gions (suppression de site, Agences\u2026) et le recours massif \u00e0 la sous traitance.
Pour les S\u00e9niors il est dommage que la prime d\u2019entr\u00e9e ne soit pas renouvel\u00e9e et que peu de nos revendications n\u2019aient \u00e9t\u00e9 prises en compte.
Notamment nos demandes sur l\u2019harmonisation de la prime DG51 qui reste \u00e0 la main du management local sans aucune garantie d\u2019\u00e9quit\u00e9 sur le territoire, et sur la mise en place d\u2019un TPS 4 ans qui reste r\u00e9aliste pour l\u2019entreprise.
Au final, le TPS servira de variable d\u2019ajustement pour les petits sites.<\/p>\n
L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9 avec la majorit\u00e9 exig\u00e9e.
Il est cependant certain que la Direction n\u2019a pu que noter que le dialogue social est au point mort.
Quant \u00e0 nous, nous poursuivons nos actions dans un esprit de co construction afin d\u2019assurer un avenir aux g\u00e9n\u00e9rations futures, et de permettre dans un m\u00eame temps aux s\u00e9niors de partir dignement pour un repos bien m\u00e9rit\u00e9, tout en assurant une r\u00e9elle transmission.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"