{"id":10485,"date":"2019-01-14T09:07:10","date_gmt":"2019-01-14T09:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10485"},"modified":"2019-01-14T09:07:10","modified_gmt":"2019-01-14T09:07:10","slug":"recrutement-de-l-ex-directrice-de-cabinet-adjointe-du-ministere-du-travail-chez-orange-les-personnels-sont-choques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/01\/14\/recrutement-de-l-ex-directrice-de-cabinet-adjointe-du-ministere-du-travail-chez-orange-les-personnels-sont-choques\/","title":{"rendered":"Recrutement de l\u2019ex Directrice de cabinet adjointe du Minist\u00e8re du Travail chez Orange : les personnels sont choqu\u00e9s."},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10482\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/laptop-3196481_640.jpg\" alt=\"laptop 3196481 640\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/laptop-3196481_640.jpg 640w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/laptop-3196481_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<figure>\n<p>Photo : Aymanejed via <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/ordinateur-portable-bureau-main-3196481\/\">Pixabay<\/a><\/p>\n<\/figure>\n<p>Le recrutement de Madame Claire Scotton, qui n\u2019a pas respect\u00e9 les r\u00e8gles d\u00e9finies par la Convention Collective des T\u00e9l\u00e9communications qui s\u2019applique chez Orange, pose de nombreuses questions qui interrogent les personnels.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la Directrice des Ressources Humaines Groupe.<\/p>\n<ul>\n<li>Notre courrier : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_recrutement_claire_scotton_14janvier2019.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_recrutement_claire_scotton_14janvier2019.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<li>La r\u00e9ponse de la Direction : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/2019_01_17_reponse_de_v_boulanger_recrutement_claire_scotton.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">2019_01_17_reponse_de_v_boulanger_recrutement_claire_scotton.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Madame,<\/p>\n<p>Le recrutement de Madame Claire Scotton au poste de Directrice Groupe Strat\u00e9gie Prospective et Solutions RH pose de s\u00e9rieuses difficult\u00e9s en regard des r\u00e8gles qui devraient s\u2019appliquer dans notre Groupe.<\/p>\n<h3>Non-respect de la Convention Collective Nationale des T\u00e9l\u00e9communications<\/h3>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6-4-1 de la CCNT, sign\u00e9e par les organisations syndicales repr\u00e9sentant le patronat et les salari\u00e9s, le poste aurait d\u00fb \u00eatre publi\u00e9 pour permettre \u00e0 un collaborateur du groupe de candidater. Cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas.<\/p>\n<p>Comment expliquer qu\u2019une Directrice des Ressources Humaines ne respecte pas un accord collectif, de surcro\u00eet pour recruter quelqu\u2019un qui a <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&#038;rct=j&#038;q=&#038;esrc=s&#038;source=web&#038;cd=1&#038;cad=rja&#038;uact=8&#038;ved=2ahUKEwjwt5HS0t7fAhVFzBoKHXahBzMQwqsBMAB6BAgBEAQ&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DT0_VfbkApas&#038;usg=AOvVaw07VZzk6g2VCMlx91WBGmJU\">fait la promotion<\/a> des nouvelles r\u00e8gles du code du travail qui pr\u00e9tendent faire la part belle\u2026 aux accords collectifs justement&nbsp;?<\/p>\n<h3>Une l\u00e9gitimit\u00e9 professionnelle questionnable<\/h3>\n<p>Si le <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/clairescotton\/\">parcours de formation de Madame Scotton<\/a> appara\u00eet brillant (Ecole Normale Sup\u00e9rieure, Sciences Po, ENA\u2026), Madame Scotton n\u2019a aucune exp\u00e9rience internationale &#8211; o\u00f9 Orange r\u00e9alise 55% de son Chiffre d\u2019Affaires et emploie pr\u00e8s de 60&nbsp;000 personnes -, ni dans le secteur des nouvelles technologies, ni m\u00eame dans aucune entreprise priv\u00e9e. D\u00e8s lors, on s\u2019interroge sur sa capacit\u00e9 \u00e0 identifier les enjeux RH clefs pour notre Groupe.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les <a href=\"https:\/\/www.vosgesmatin.fr\/edition-d-epinal\/2017\/08\/09\/je-suis-dans-une-logique-pragmatique\">prises de position politiques publiques<\/a> de Madame Scotton, et sa contribution \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 la promotion des deux derni\u00e8res modifications substantielles du code du travail (Loi Macron-El Khomri puis Ordonnances Macron-Penicaud), dont les effets sont contestables (et <a href=\"https:\/\/www.challenges.fr\/economie\/social\/prud-hommes-le-plafonnement-des-indemnites-remis-en-cause_634931\">contest\u00e9s par la Justice<\/a>), contreviennent \u00e0 la tradition de neutralit\u00e9 qui fait l\u2019honneur de notre entreprise.<\/p>\n<h3>Un \u00ab&nbsp;pantouflage&nbsp;\u00bb choquant pour les personnels du Groupe<\/h3>\n<p>Enfin, il appara\u00eet que son recrutement chez Orange a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019un quasi triplement de sa r\u00e9tribution, par rapport aux \u00e9moluments qu\u2019elle percevait au Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Tous ces \u00e9l\u00e9ments apparaissent particuli\u00e8rement choquants pour les personnels d\u2019Orange, et maladroits dans la p\u00e9riode actuelle, qui devrait imposer une rigueur accrue dans toutes les d\u00e9cisions de l\u2019entreprise pouvant rev\u00eatir un caract\u00e8re symbolique.<\/p>\n<p>Orange n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre le lieu de parachutage de proches du pouvoir politique, et les conditions de ce \u00ab&nbsp;pantouflage&nbsp;\u00bb nous imposent d\u2019interpeller la Commission de D\u00e9ontologie.<\/p>\n<p>A moins que vous ne d\u00e9cidiez de mettre fin aux fonctions de Madame Scotton d\u2019ici la fin de sa p\u00e9riode d\u2019essai, ce qui bien s\u00fbr reste de votre pouvoir et de votre responsabilit\u00e9 pour \u00e9teindre proc\u00e9dures et pol\u00e9miques inutiles.<\/p>\n<p>Restant \u00e0 votre \u00e9coute sur la mani\u00e8re dont vous envisagez de traiter cette question, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo : Aymanejed via Pixabay Le recrutement de Madame Claire Scotton, qui n\u2019a pas respect\u00e9 les r\u00e8gles d\u00e9finies par la Convention Collective des T\u00e9l\u00e9communications qui s\u2019applique chez Orange, pose de 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