Le projet de redistribution des espaces de travail des \u00e9quipes des DN d\u2019OF sur le site d\u2019OF \u00abnouveau village\u00bb est rentr\u00e9 dans sa derni\u00e8re phase d\u2019instruction avec le recueil d\u2019avis des \u00e9lus du CE OFS.<\/p>\n
Rappel historique :
. Pr\u00e9sentation du dossier d\u2019opportunit\u00e9 : juillet 2017
. Cr\u00e9ation commission CE \u00ab nouveau village \u00bb : septembre 2017
. Pr\u00e9sentation du projet en information-consultation : avril 2018
. Une premi\u00e8re expertise du cabinet SECAFI pour les CE OFS et DTSI : avril 2018
. Le rapport du groupe pluridisciplinaire de pr\u00e9vention (GPP) du p\u00e9rim\u00e8tre OFS
. Analyse de l\u2019impact humain du projet : juillet 2018
. Une 2\u00e8me expertise SECAFI pour l\u2019ICCHSCT (novembre 2018)
. Le rendu d\u2019avis de l\u2019ICCHSCT (5 d\u00e9cembre 2018) : Les \u00e9lus de l\u2019ICCHSCT \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 ont estim\u00e9 que la direction n\u2019ayant fourni suffisamment d\u2019\u00e9l\u00e9ments cr\u00e9dibles permettant d\u2019\u00e9valuer correctement les risques au niveau s\u00e9curit\u00e9 et RPS, ils ne sont pas en capacit\u00e9 de rendre un avis.
. Le rendu d\u2019avis des \u00e9lus du CE OFS (13 d\u00e9cembre 2018) qui ont estim\u00e9 \u00e9galement \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 dans la suite de l\u2019ICCHSCT n\u2019avoir pas \u00e9l\u00e9ments pour donner un avis favorable ou d\u00e9favorable.<\/p>\n
Le projet \u00ab nouveau village \u00bb est avant tout caract\u00e9ris\u00e9 par la mise en place de nouveaux am\u00e9nagements en espaces dynamiques (ou flex office) pour un certain nombre de salari\u00e9s des sites d\u2019Orange village et Bagneux. En renfor\u00e7ant la place des espaces collectifs au d\u00e9triment des espaces individuels, par ce choix strat\u00e9gique et financier la direction impacte directement l\u2019organisation et les conditions de travail des salari\u00e9s.
A noter que ce choix de d\u00e9velopper les espaces collectifs au d\u00e9triment des espaces individuels se retrouve dans tous les projets de d\u00e9m\u00e9nagement actuels en France.
La cons\u00e9quence est que si un certain nombre de salari\u00e9s plut\u00f4t nomades ou en t\u00e9l\u00e9travail fr\u00e9quent peuvent trouver un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat dans ces am\u00e9nagements, d\u2019autres beaucoup plus pr\u00e9sents physiquement sur leur poste de travail risquent d\u2019\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s avec la perte de leur espace individuel. La commission du CE OFS a identifi\u00e9 ces risques et les a exprim\u00e9s aupr\u00e8s de la direction.
Apr\u00e8s plus d\u2019un an du suivi de ce projet, vos \u00e9lus du CE, ceux des CHSCT et la commission charg\u00e9e d\u2019instruire ce dossier ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des \u00e9volutions par rapport aux propositions de d\u00e9part de la direction :
. un accompagnement des salari\u00e9s d\u00e8s leur installation
. la mise en place d\u2019une commission de suivi du d\u00e9ploiement du projet compos\u00e9e de membres des CHSCT dont les pr\u00e9rogatives restent encore \u00e0 pr\u00e9ciser, avecdes bilans qui devront \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 vos \u00e9lus 6 mois, 1 an et 2 ans apr\u00e8s l\u2019installation des salari\u00e9s.
. le recrutement d\u2019un facilitateur qui sera charg\u00e9 d\u2019accompagner au quotidien les \u00e9quipes dans leurs nouveaux espaces (b\u00e2timents A5, B3 et F8)
. la formation des managers \u00e0 l\u2019accompagnement des \u00e9quipes dans les espaces dynamiques.
. la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s qui constateraient une d\u00e9gradation de leurs conditions de travail de r\u00e9cup\u00e9rer un meuble bureau individuel d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n
Retrouvez le rapport de la commission<\/a> Contexte Le projet de redistribution des espaces de travail des \u00e9quipes des DN d\u2019OF sur le site d\u2019OF \u00abnouveau village\u00bb est rentr\u00e9 dans sa derni\u00e8re phase d\u2019instruction avec le recueil […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10492\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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