{"id":10530,"date":"2019-01-21T08:24:23","date_gmt":"2019-01-21T08:24:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10530"},"modified":"2019-01-21T08:24:23","modified_gmt":"2019-01-21T08:24:23","slug":"ccues-01-2019-sommaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/01\/21\/ccues-01-2019-sommaire\/","title":{"rendered":"CCUES 01 2019 : sommaire"},"content":{"rendered":"<h2>Au sommaire de cette s\u00e9ance<\/h2>\n<h3><a id=\"_Toc535789016\"><\/a>D\u00e9claration pr\u00e9alable&nbsp;: rat\u00e9s 2018 et v\u0153ux 2019<\/h3>\n<p>Pour cette nouvelle ann\u00e9e, la derni\u00e8re de la mandature, la derni\u00e8re du CCUES dans sa forme actuelle, la CFE CGC Orange souhaite que l\u2019ann\u00e9e 2019 soit l\u2019ann\u00e9e du dialogue sociale retrouv\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, 2018 n\u2019aura pas brill\u00e9 par la qualit\u00e9 du dialogue social chez Orange. Quelques exemples&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"201807056529\/remuneration\/francois-dechamps.html\"><strong>La NAO<\/strong><\/a><a id=\"_Toc535572929\"><\/a><a id=\"_Toc535787275\"><\/a><a id=\"_Toc535789017\"><\/a>, qui s\u2019est termin\u00e9e par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction, dont la n\u00e9gociation s\u2019inscrivait pourtant dans un contexte favorable :<\/p>\n<ul>\n<li>de r\u00e9sultats 2017 en hausse,&nbsp;qui ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s suffisamment bons pour que la Direction propose d\u2019augmenter le dividende de 8 % au titre de l\u2019exercice 2017.<\/li>\n<li>\n<p>d\u2019effectifs en baisse de 3 500 personnes (en \u00e9quivalents temps plein) en 2017. L\u2019\u00e9conomie ainsi r\u00e9alis\u00e9e sur la masse salariale a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des marges de man\u0153uvre qui permettait de reconna\u00eetre le travail de celles et ceux qui restent.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des r\u00e9sultats en hausse et des effectifs en baisse, qui associ\u00e9s \u00e0 une reprise de l\u2019inflation&nbsp;et des ann\u00e9es de mod\u00e9ration salariale auraient pu d\u00e9boucher sur une proposition respectueuse du travail des personnels. C\u2019est ce que nous \u00e9tions en droit d\u2019attendre et pourtant, les n\u00e9gociations NAO ont \u00e9t\u00e9 un \u00e9chec, aucune organisation salariale n\u2019a souhait\u00e9 signer l\u2019accord propos\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"201812187081\/communiques-de-presse\/gpec-et-accord-intergenerationnel-la-cfe-cgc-orange-refuse-de-sacrifier-l-avenir.html\"><strong>La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/strong><\/a><strong>&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s 18 s\u00e9ances de n\u00e9gociation, 6 bilat\u00e9rales post-n\u00e9gociation, une contre-proposition d\u2019accord \u00ab remise cl\u00e9s en main \u00bb \u00e0 la Direction, pour la premi\u00e8re fois, la CFE CGC Orange ne signe pas l\u2019accord GPEC. Au final, cet accord GPEC, propos\u00e9 par la Direction, ne recueillera pas suffisamment de signatures des organisations syndicales pour s\u2019appliquer. Quel constat en tire maintenant la Direction&nbsp;et que compte-t-elle faire ?<\/p>\n<p><a href=\"201812187081\/communiques-de-presse\/gpec-et-accord-intergenerationnel-la-cfe-cgc-orange-refuse-de-sacrifier-l-avenir.html\"><strong>L\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Lui a, in extremis, recueilli suffisamment de signatures pour entrer en vigueur\u2026 mais sans notre signature, la CFE-CGC Orange consid\u00e9rant en effet qu\u2019une organisation syndicale responsable ne peut se contenter de valider la poursuite d\u2019un Temps Partiel Seniors, au demeurant d\u00e9grad\u00e9, sans s\u2019assurer qu\u2019il y aura suffisamment d\u2019embauches pour compenser les d\u00e9parts, assurer l\u2019activit\u00e9, maintenir et renouveler les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p><a href=\"201812177074\/communiques-de-presse\/la-prime-macron-exclut-les-fonctionnaires-la-cfe-cgc-orange-ecrit-au-premier-ministre.html\"><strong>La prime \u00ab&nbsp;Macron&nbsp;\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p>En d\u00e9cidant unilat\u00e9ralement et surtout sans concertation le montant et le personnel concern\u00e9s, la Direction a mis fin \u00e0 toute logique de dialogue social.<\/p>\n<p>Pourquoi cette mise en \u0153uvre n\u2019a-t-elle pas fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation dans cette instance&nbsp;?<\/p>\n<p><a href=\"201812067032\/orange-france-siege\/reconnaissane-des-competences-l-arcq-un-accord-mal-embarcque.html?highlight=WyJhcmNxIl0=\"><strong>L\u2019accord ARCQ<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Le fort m\u00e9contentement d\u2019une partie des salari\u00e9s, le peu d\u2019implication de certaines Directions et le retard pris dans le d\u00e9ploiement de cet accord sign\u00e9 en f\u00e9vrier 2017 (!) ont conduit la CFE-CGC Orange \u00e0 en demander officiellement la r\u00e9vision. Nous attendons beaucoup des suites qui seront donn\u00e9es \u00e0 notre demande de r\u00e9vision.<\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e qui vient de se terminer ne restera pas dans les m\u00e9moires comme une belle ann\u00e9e de r\u00e9ussite du dialogue social chez Orange, mais nous nous voulons r\u00e9solument positifs&nbsp;: on ne pourra donc que mieux faire en 2019.<\/p>\n<p><strong> Et c\u2019est le v\u0153u que formule la CFE CGC Orange&nbsp;: que l\u2019ann\u00e9e 2019 soit une ann\u00e9e de dialogue social, au service de la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et de ses salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"201901207150\/emploi-et-metiers\/ccues-01-2019-recrutement-et-accompagnement-des-projets-professionnels.html\">Recrutement et accompagnement des projets professionnels<\/a><\/h3>\n<p>Une r\u00e9organisation cache-mis\u00e8re ?<\/p>\n<h3><a id=\"_Toc535789020\"><\/a><a href=\"201901207151\/economie-et-reglementation-des-telecoms\/ccues-01-2019-programme-de-transformation-du-groupe-orange.html\">Programme de Transformation du Groupe Orange<\/a><\/h3>\n<p>3 principes, 5 th\u00e8mes, 10 projets&#8230; pour 1 transformation, (encore) une !<\/p>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cr_de_ccues_01_2019.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">cr_de_ccues_01_2019.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire de cette s\u00e9ance D\u00e9claration pr\u00e9alable&nbsp;: rat\u00e9s 2018 et v\u0153ux 2019 Pour cette nouvelle ann\u00e9e, la derni\u00e8re de la mandature, la derni\u00e8re du CCUES dans sa forme actuelle, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-10530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}