![\"enquete](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/enquete_conditions_de_travail_et_stress.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nN\u2019attendons pas, r\u00e9pondons toutes et tous d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n
C\u2019est la seule enqu\u00eate ind\u00e9pendante, s\u00e9rieuse et sans complaisance qui permet de faire le point sur les situations des personnels du groupe ORANGE.<\/p>\n
C\u2019est une v\u00e9ritable CONSULTATION, dont le questionnaire est co-construit de mani\u00e8re ind\u00e9pendante entre les Organisations syndicales et une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019expertise agr\u00e9ee par le Minist\u00e8re du travail.<\/p>\n
Elle permet d\u2019identifier les axes prioritaires sur lesquels travailler pour am\u00e9liorer vos conditions de travail dans toutes leurs dimensions (am\u00e9nagement des locaux, organisation du travail, charge de travail, formation, \u00e9volution professionnelle \u2026).<\/p>\n
Plus vous serez nombreux \u00e0 r\u00e9pondre, plus les r\u00e9sultats auront de poids pour vous d\u00e9fendre.<\/p>\n
L\u2019anonymat de vos r\u00e9ponses y est garanti.<\/p>\n
Vous avez re\u00e7u un mail personnel entre le 13 et le 15 janvier avec l\u2019objet : Enqu\u00eate CNPS triennale : Conditions de travail et Stress. Il contient un lien strictement personnel pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<\/p>\n
La gestion d\u00e9sastreuse de notre entreprise sous la pr\u00e9sidence de Didier Lombard ayant entrain\u00e9 une crise sociale sans pr\u00e9c\u00e9dent, les Organisations Syndicales ont obtenu de haute lutte la r\u00e9alisation r\u00e9guli\u00e8re de cette enqu\u00eate, ent\u00e9rin\u00e9e par l\u2019accord Evaluation des Risques Psycho-Sociaux de 2010<\/a>. La consultation triennale a pour objectif d\u2019identifier les facteurs de stress et de les pr\u00e9venir afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de vie au travail des personnels du groupe Orange.<\/p>\n Son questionnaire bas\u00e9 sur des grilles scientifiques de type Karasek \/Siegrist est compl\u00e9t\u00e9 par des questions sociod\u00e9mographiques valid\u00e9es paritairement par le Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress (CNPS).<\/p>\n En donnant la parole \u00e0 tous les personnels du Groupe France (fonctionnaires, CDI, CDD et alternants), SECAFI fournit un dispositif permettant de garantir un seul retour du questionnaire par salari\u00e9, ainsi que l\u2019anonymat et la confidentialit\u00e9 de nos r\u00e9ponses individuelles.<\/p>\n La restitution des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s se fera au niveau des \u00e9tablissements et de leur Comit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CHSCT).<\/p>\n La CFE-CGC Orange fera un retour \u00e0 l\u2019ensemble des personnels, et s\u2019engage \u00e0 porter toutes les revendications n\u00e9cessaires pour prendre en compte les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate dans le plan d\u2019actions correctrices que l\u2019entreprise doit mettre en place pour pr\u00e9venir le stress.<\/strong><\/p>\n Les taux de r\u00e9ponses de l\u2019enqu\u00eate \u00e9taient de 77,9% en 2009, 54,6% en 2012, et 50% en 2016.<\/p>\nPlus vous \u00eates nombreux \u00e0 r\u00e9pondre, plus nos revendications auront du poids<\/h3>\n