{"id":1062,"date":"2009-09-16T11:14:59","date_gmt":"2009-09-16T11:14:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1062"},"modified":"2009-09-16T11:14:59","modified_gmt":"2009-09-16T11:14:59","slug":"confrontes-a-un-harcelement-institutionnalise-le-progres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/09\/16\/confrontes-a-un-harcelement-institutionnalise-le-progres\/","title":{"rendered":"Confront\u00e9s \u00e0 un harc\u00e8lement institutionnalis\u00e9 – Le Progr\u00e8s"},"content":{"rendered":"

\nhttp:\/\/www.leprogres.fr\/fr\/france-monde\/article\/1980572,192\/Confrontes-a-un-harcelement-institutionnalise.html<\/a>\n<\/p>\n

\n… Délégué central adjoint de la CGC-UNSA à France Télécom, Jean-Yves Claret partage ce constat :<\/strong>\n<\/p>\n

\n« les salariés de France Télécom sont en butte à un harcèlement institutionnalisé qui relève de la stratégie (…) On cherche à faire partir le plus possible de gens et pour cela on s’en donne les moyens en instaurant une hiérarchie de petits chefs dont c’est le principal objectif, poursuit le syndicaliste qui ajoute : j’ai le cas à Saint-Étienne d’un homme de 52 ans qui, en cinq ans, a changé cinq fois de métier au sein de l’entreprise. Victime d’un infarctus, il a finalement démissionné. À Grenoble, j’en connais un autre qui, placé dans une situation analogue, a été victime d’un accident vasculaire cérébral provoqué par le stress. A son retour d’arrêt maladie, il a été placardisé. Il est aujourd’hui en longue maladie ». …\n<\/p>\n

\n… Mais Jean-Yves Claret va plus loin en affirmant qu’au fil de ces dernières années « la réalité de cette situation a été dissimulée derrière un véritable écran de fumée, …\n<\/p>\n

\nExtrait : Le Progrès -Lyon – René Raffin – 16 sept 2009<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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