{"id":10667,"date":"2019-02-11T14:41:50","date_gmt":"2019-02-11T14:41:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10667"},"modified":"2019-02-11T14:41:50","modified_gmt":"2019-02-11T14:41:50","slug":"l-avenir-a-de-l-avenir-pourquoi-le-sacrifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/02\/11\/l-avenir-a-de-l-avenir-pourquoi-le-sacrifier\/","title":{"rendered":"L\u2019avenir a de l\u2019avenir ! Pourquoi le sacrifier ?"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10664\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg\" alt=\"bac plus 4\" width=\"594\" height=\"390\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg 730w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4-300x197.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 594px) 100vw, 594px\" \/><\/p>\n<p><strong>L\u2019&nbsp;\u00ab <\/strong><strong><strong><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\">Accord Groupe France Interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021<\/a>&nbsp;<\/strong>\u00bb s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe en France (maison m\u00e8re et filiales d\u00e9tenues \u00e0 + de 50%). Il aurait d\u00fb \u00eatre un grand rendez-vous&nbsp;autour d\u2019un<\/strong> <strong>triple objectif d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s des jeunes \u00e0 un emploi en CDI, de maintien de l\u2019emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences. Au final <\/strong>c\u2019est <strong>un accord <em>low cost<\/em><\/strong>, <strong>globalement moins disant que le pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;: <\/strong>il n\u2019offre pas de r\u00e9elle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et n\u00e9glige l\u2019importance de la passation de t\u00e9moin entre g\u00e9n\u00e9rations. Apr\u00e8s avoir essuy\u00e9 une fin de non-recevoir <a href=\"201810246887\/seniors-fin-de-carriere-retraite\/tps-et-intergenerationnel-la-cfe-cgc-fait-des-propositions-concretes-et-denonce-la-deloyaute-de-la-negociation.html?highlight=WyJpbnRlcmdlIl0=\">\u00e0 la grande majorit\u00e9 de ses propositions concr\u00e8tes<\/a>, <strong>la CFE-CGC Orange, dont la d\u00e9l\u00e9gation \u00e9tait la seule \u00e0 inclure un jeune de moins de 25 ans<\/strong>, n\u2019a donc pas sign\u00e9 cet accord, plus orient\u00e9 vers la r\u00e9duction de la masse salariale que vers la pr\u00e9paration de l\u2019avenir.<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf : <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<li>Lire la suite<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Interg\u00e9&nbsp;: tous concern\u00e9s&nbsp;!<\/h2>\n<p>Loin d\u2019\u00eatre un concept abstrait, la coop\u00e9ration inter-g\u00e9n\u00e9rationnelle est devenue un enjeu majeur des grandes entreprises, \u00e0 l\u2019heure in\u00e9dite o\u00f9 <a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/strategie-rh\/diversite\/quatre-generations-dans-une-entreprise-attention-danger-30876.html\">4 g\u00e9n\u00e9rations y cohabitent<\/a>. La conservation de la m\u00e9moire, des savoir-faire et du dynamisme de l\u2019organisation sont en jeu&nbsp;!<\/p>\n<p><strong>C\u2019est la mixit\u00e9 multig\u00e9n\u00e9rationnelle des \u00e9quipes qui permet d\u2019organiser le passage de flambeau entre les g\u00e9n\u00e9rations. Encore faut-il donner les moyens aux juniors et aux seniors de se projeter dans l\u2019entreprise !<\/strong><\/p>\n<h2>Les jeunes au r\u00e9gime sec&nbsp;!<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9dition 2018 du <a href=\"https:\/\/etudiant.lefigaro.fr\/article\/les-50-entreprises-preferees-des-etudiants-et-jeunes-diplomes_0465de64-5915-11e8-83d7-d6661e425f97\/\">Top 50 des entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des \u00e9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/a> classe Orange \u00e0 la 43<sup>\u00e8me<\/sup> place&nbsp;(Source&nbsp;: Le Figaro Etudiant, 17\/05\/2018) ! Notre entreprise n\u2019est donc plus attractive pour les jeunes, alors m\u00eame qu\u2019un certain nombre de nos m\u00e9tiers sont en tension. <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\">Ce nouvel accord interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/a> \u00e9tait l\u2019occasion de d\u00e9ployer une politique ambitieuse en faveur de l\u2019emploi des jeunes, comme l\u2019a d\u00e9fendu la CFE-CGC Orange.<\/p>\n<h3>On n\u2019attrape pas les jeunes avec du vinaigre<\/h3>\n<p>La CFE-CGC Orange milite contre la pr\u00e9carisation des jeunes, qu\u2019entretient le recours aux CDD, destin\u00e9s \u00e0 assumer la surcharge de travail induite par les suppressions de postes. Certaines entit\u00e9s enregistrent un <em>turnover<\/em> de plus de 50%. Quel avenir pour les jeunes sans politique de recrutement et de fid\u00e9lisation&nbsp;?<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange a demand\u00e9, et continue de r\u00e9clamer&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>la transformation de 70% des CDD en CDI&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li><strong>15 % de CDD maximum par entit\u00e9&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li><strong>une r\u00e9mun\u00e9ration attractive d\u00e8s l\u2019embauche&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li><strong>un suivi RH syst\u00e9matique en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/strong> pour d\u00e9finir un plan de carri\u00e8re et de formations&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>des journ\u00e9es de d\u00e9couverte entre entit\u00e9s<\/strong> pour mettre en lumi\u00e8re les diff\u00e9rents m\u00e9tiers et briser les silos&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>une int\u00e9gration et des journ\u00e9es d&rsquo;accueil dignes d&rsquo;une entreprise du CAC40.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019alternance doit alimenter le moteur en continu<\/h3>\n<p>Mais au final, <strong>la seule nouveaut\u00e9<\/strong> par rapport au pr\u00e9c\u00e9dent accord, est de pr\u00e9ciser qu\u2019&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;aucun contrat en alternance ne peut \u00eatre conclu pour remplacer un-e salari\u00e9-e en cas d\u2019absence, de suspension de son contrat de travail, ou de licenciement, pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, pour occuper un emploi saisonnier&nbsp;\u00bb<\/em> (<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\">page 7<\/a>). Autrement dit, l\u2019<strong>alternance ne doit pas \u00eatre un outil pour du travail temporaire&nbsp;\u00e0 moindre co\u00fbt : belle avanc\u00e9e&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Mesures d\u00e9j\u00e0 existantes d\u00e9di\u00e9es aux alternants, alternantes et stagiaires<\/h4>\n<table border=\"1\" style=\"margin-left: auto; margin-right: auto; width: 514px; height: 196px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">De \u00bd \u00e0 1 journ\u00e9e r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour passer le permis.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Temps lib\u00e9r\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les examens&nbsp;:\n<ul>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 5 jours ouvrables pour les apprentis (la Loi),<\/li>\n<li>1 jour ouvrable pour les stagiaires (\u00e0 partir de 6 mois de stage).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Aides offertes par&nbsp;<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/ij_accueil\/logement\">Action Logement<\/a> (Loca-Pass, Mobili-Jeunes, Mobili-Pass\u2026).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Acc\u00e8s \u00e0 des formations compl\u00e9mentaires en lien avec l\u2019apprentissage ou la professionnalisation.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Un portail intranet d\u00e9di\u00e9, <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/ij_accueil\/accueil\">Insertion des jeunes<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: left;\"><strong>En savoir + :<\/strong> <a href=\"201810196864\/juniors-apprentis-stagiaires\/alternantes-et-alternants-bienvenue-chez-orange.html?highlight=WyJsaXZyZXQiLCJqdW5pb3JzIl0=\">livret d\u2019accueil des alternantes et alternants<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/figure>\n<p>Chaque ann\u00e9e, Orange accueille pr\u00e8s de 4 000 alternants et alternantes (contrats d\u2019apprentissage et de professionna-lisation). Malheureusement, faute d\u2019une politique d\u2019int\u00e9gration durable, les talents que nous formons sont au final embauch\u00e9s par nos concurrents, ou d\u2019autres entreprises. Alors m\u00eame que<\/p>\n<p>la Direction a annonc\u00e9 un plan de recrutement de 200 techniciens et techniciennes, et se retrouve en difficult\u00e9 puisqu\u2019aucun vivier n\u2019est constitu\u00e9, cela laisse songeur\u2026<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange a demand\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>le d\u00e9ploiement de l\u2019alternance principalement dans les entit\u00e9s qui recrutent<\/strong>, ce qui permet d\u2019obtenir une embauche \u00e0 l\u2019issue du contrat d\u2019alternance ;<\/li>\n<li><strong>la transformation en embauche en CDI de 80% des contrats d\u2019alternance, sur les m\u00e9tiers en tension<\/strong> (CHAF, UI, IT, Cybers\u00e9curit\u00e9\u2026), <strong>et sur les profils prioritaires<\/strong> (femmes dans les m\u00e9tiers techniques et personnes en situation de handicap);<\/li>\n<li><strong>l\u2019accueil en alternance de jeunes sans le bac<\/strong>, pour lutter contre l\u2019exclusion et offrir une seconde chance&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>un contrat niveau cadre<\/strong> pour tous les alternants et alternantes \u00e9tudiant en master.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>&nbsp;En savoir <strong>+<\/strong> :<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/negociation_intergenerationnel_-_volet_juniors_-_propositions_cfe-cgc.pdf\">Nos propositions concr\u00e8tes pour les juniors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/2018_10_23_-_courrier_cfe-cgc_orange_-_vlb_-negociation_accord_interge_copie.pdf\">Notre courrier \u00e0 la DRH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Des fleurs pour les tuteurs de nos jeunes pousses&nbsp;!<\/h3>\n<p>Les tuteurs et tutrices sont la cheville ouvri\u00e8re de la transmission des savoirs et du partage d\u2019exp\u00e9rience. Leur engagement m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu et valoris\u00e9, quels que soient leurs statuts et leurs grades ou classification.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC a obtenu une revalorisation de la prime de tutorat \u00e0 400 \u20ac <\/strong>(sur les 450 \u20ac demand\u00e9s)<strong>, pour les tuteurs et tutrices non cadres. Nous r\u00e9clamons la limitation du nombre de personnes en alternance suivies par un m\u00eame tuteur, afin d\u2019assurer un accompagnement de qualit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h2>Nos seniors valent de l\u2019or&nbsp;!<\/h2>\n<p>Au lieu de se donner les moyens d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail de nos seniors pour leur donner envie de rester, l\u2019accord organise leur d\u00e9part massif pour un co\u00fbt d\u2019environ 800 millions d\u2019euros, sans garantir la justice sociale.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange a d\u00e9fendu&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>le maintien des TPS 4 et 5<\/strong>, au moins pour les personnes dont la carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 \u00ab&nbsp;p\u00e9nible&nbsp;\u00bb ;<\/li>\n<li><strong>une prime d&rsquo;entr\u00e9e en TPS \u00e9quivalente \u00e0 3 mois de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> (<em>Cf<\/em>. <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202668\/d%C3%A9cision+N%C2%B0443+du+23+d%C3%A9cembre+2015+relative+%C3%A0+l%27accompagnement+du+TPS5\/a42477ff-a113-4353-a37a-05aa12f84d75\">d\u00e9cision 443 de d\u00e9cembre 2015<\/a>);<\/li>\n<li>une application homog\u00e8ne de la <strong>prime de d\u00e9part en TPS d\u00e9finie unilat\u00e9ralement par la Direction (<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202666\/UPL46215_UPL22883_D_cision_51_du_15_d_cembre_2009.pdf\/77a3fbe8-859d-4d4b-8e57-3526697734ba\">DG51<\/a>), pour tous les personnels et quelle que soit la r\u00e9gion<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>une participation de l&rsquo;entreprise au rachat de trimestres pour chaque personne concern\u00e9e <\/strong>;<\/li>\n<li><strong>pour les salari\u00e9s et salari\u00e9es de droit priv\u00e9, la compensation en cas de malus de 10% appliqu\u00e9, pendant 3 ans, sur la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco<\/strong> (en vigueur depuis janvier 2019, pour les d\u00e9parts \u00e0 taux plein sur la retraite principale), <strong>sans obligation<\/strong>, comme propos\u00e9 par la Direction, <strong>de travailler un an de plus.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La direction a seulement accept\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de garantir que la prime DG51 ne puisse plus \u00eatre nulle ;<\/li>\n<li>de compenser le malus de 10% appliqu\u00e9 sur la retraite compl\u00e9mentaire, pour 4 des 12 trimestres (<em>Cf<\/em>. ci-dessus).<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Formules de TPS hors TPSH (1)<br \/> (Cf. d\u00e9tails <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\">page 28 de l\u2019accord 2018<\/a>)<\/h4>\n<figure>\n<p style=\"text-align: center;\">Entr\u00e9e dans le dispositif au plus tard le 1<sup>er<\/sup> juillet 2023 pour un d\u00e9part en retraite au plus tard le 1<sup>er<\/sup> janvier 2025<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10666\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/tableau_tps.png\" alt=\"tableau tps\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" width=\"411\" height=\"114\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/tableau_tps.png 411w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/tableau_tps-300x83.png 300w\" sizes=\"(max-width: 411px) 100vw, 411px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>(1) <\/strong>Le TPS Handicap rel\u00e8ve de l\u2019<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/53981189\/60671383\/Accord+sur+le+handicap\/fd321f57-a70c-46a2-a9be-658844811823\">Accord pour l&#8217;emploi et l&rsquo;insertion des personnes en situation de handicap<\/a>, qui sera ren\u00e9goci\u00e9 d\u2019ici \u00e0 fin juin 2019.<br \/><strong>(2)<\/strong> R\u00e9mun\u00e9ration du temps travaill\u00e9 + sur-r\u00e9mun\u00e9ration sous forme de prime<strong><br \/>(3)<\/strong> Compte tenu des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et jours de temps libres acquis pendant ce temps lib\u00e9r\u00e9<\/figure>\n<p><strong><em>NB&nbsp;:<\/em><\/strong> Orange Avenir est un passage oblig\u00e9 pour votre \u00e9tude personnalis\u00e9e avant tout d\u00e9part en TPS.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Attention, v\u00e9rifiez votre solde de tout compte au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite&nbsp;! Beaucoup sont faux, en particulier pour les personnels de droit priv\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Avant de signer un TPS avec votre RRH local, consultez la CFE-CGC Orange, afin de vous faire accompagner et ne pas \u00eatre l\u00e9s\u00e9 dans le calcul de ce \u00e0 quoi vous avez droit&nbsp;!<\/h3>\n<h4>En savoir <strong>+<\/strong> :<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/negociation_intergenerationnel_-_volet_seniors_-_propositions_cfe-cgc.pdf\">Nos propositions concr\u00e8tes pour les seniors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201812187081\/communiques-de-presse\/gpec-et-accord-intergenerationnel-la-cfe-cgc-orange-refuse-de-sacrifier-l-avenir.html?highlight=WyJpbnRlcmdlbmVyYXRpb25uZWwiXQ==\">Notre communiqu\u00e9 de presse<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>La CFE-CGC Orange revendique<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>Une v\u00e9ritable politique de fid\u00e9lisation et de recrutement des jeunes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Des engagements pr\u00e9cis sur les embauches de jeunes, et une politique de l\u2019emploi ambitieuse.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Une v\u00e9ritable politique de transfert des savoirs et de partage d\u2019exp\u00e9riences entre les g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9 et la transparence dans le traitement des dossiers de TPS<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019&nbsp;\u00ab Accord Groupe France Interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021&nbsp;\u00bb s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe en France (maison m\u00e8re et filiales d\u00e9tenues \u00e0 + de 50%). Il aurait d\u00fb \u00eatre un grand [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-10667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juniors-apprentis-stagiaires"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",730,479,false]},"categories_names":{"64":{"name":"Juniors, Apprentis, Stagiaires","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/juniors-apprentis-stagiaires\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",300,197,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",305,200,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",400,262,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",600,394,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",730,479,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",130,85,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/bac_plus_4.jpg",730,479,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}