A son arriv\u00e9e, Helmut Reisinger, CEO d’OBS, a partag\u00e9 quatre principes socles de sa strat\u00e9gie. Un de ces principes, \u00abl’engagement des \u00e9quipes et l\u2019innovation\u00bb , se d\u00e9cline aujourd’hui pour faire de l\u2019Innovation et de la digitalisation les \u00e9l\u00e9ments majeurs de la strat\u00e9gie.<\/p>\n
A cette fin, la cr\u00e9ation de l’entit\u00e9 CMI (Customer Marketing et Innovation) regroupe diff\u00e9rents services existants dans les domaines du Marketing, Communication et Innovation, et renforce la politique en mati\u00e8re d\u2019Innovation et les moyens attribu\u00e9s. L\u2019objectif est de soutenir la croissance d’OBS pour \u00ab\u00a0\u00eatre le leader mondial de l\u2019internet des entreprises avec le voyage de la donn\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cette nouvelle direction place le client au c\u0153ur de la transformation digitale et a pour vocation de simplifier son parcours. Au CE de janvier 2019, la Directrice de CMI est venue pr\u00e9senter son projet, avec l’annonce d’une trentaine de recrutement pr\u00e9vus en France. <\/p>\n
Cette nouvelle organisation est partag\u00e9e par les collaborateurs qui sont bien partie prenante. Et c\u2019est un point fort de cette d\u00e9marche : il y a eu une co-construction ! Les collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9s et tenus inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution du chantier : visites de site, tables rondes entre les diff\u00e9rents membres des \u00e9quipes\u2026 Il y a eu volont\u00e9 de communication descendante et aussi ascendante avec des restitutions de groupes d\u2019expression de salari\u00e9s, de groupes de managers\u2026 Cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle communaut\u00e9 sur Plazza \u00ab CMI Community \u00bb pour favoriser le partage des informations\u2026<\/p>\n
Pour la Directrice de CMI, le signe du succ\u00e8s sera la mise en musique des d\u00e9cisions prises par les acteurs impliqu\u00e9s !<\/p>\n
M\u00eame co-construite, une nouvelle organisation g\u00e9n\u00e8re du stress chez les personnes concern\u00e9es. Aussi, vos \u00e9lus CFE-CGC resteront vigilants \u00e0 la mise en place de cette nouvelle direction. Ils veilleront \u00e0 l\u2019impact du changement sur les 71% des salari\u00e9s de GMC et 33% de OBS IT qui vont changer de ligne manag\u00e9riale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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