{"id":10709,"date":"2019-02-18T13:23:59","date_gmt":"2019-02-18T13:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10709"},"modified":"2019-02-18T13:23:59","modified_gmt":"2019-02-18T13:23:59","slug":"prime-exceptionnelle-de-pouvoir-d-achat-benchmark-andrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/02\/18\/prime-exceptionnelle-de-pouvoir-d-achat-benchmark-andrh\/","title":{"rendered":"Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : benchmark ANDRH"},"content":{"rendered":"

\"primepouvoirachat<\/p>\n

\n

Source : benchmark ANDRH<\/p>\n<\/figure>\n

\n

532 \u20ac de prime exceptionnelle en moyenne<\/h3>\n

Pr\u00e8s de 74 % des r\u00e9pondants \u00e0 l’enqu\u00eate ANDRH ont indiqu\u00e9 que leurs entreprises verseront (ou l’ont d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9) une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat \u00e0 leur salari\u00e9. Pr\u00e9vue dans le cadre d’une d\u00e9cision unilat\u00e9rale dans 84 % des cas, la majorit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s devraient en b\u00e9n\u00e9ficier entre le 1er f\u00e9vrier et le 31 mars 2019 (56 % des entreprises). <\/p>\n<\/blockquote>\n

Certes, il ne s’agit que d’une enqu\u00eate partielle avec un peu moins de 400 r\u00e9pondants, appartenant \u00e0 l’Association Nationale des DRH. Les r\u00e9sultats complets de la \u00ab\u00a0prime Macron\u00a0\u00bb seront connus fin mars, date limite pr\u00e9vue pour le versement en cas de n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux.<\/p>\n

On peut n\u00e9anmoins noter d’une part que les petites entreprises se sont en moyenne montr\u00e9es plus g\u00e9n\u00e9reuses que les grandes, mais surtout que l’\u00e9crasante majorit\u00e9 des entreprises r\u00e9pondantes ont proc\u00e9d\u00e9 par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction, comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas chez Orange. Raison principale invoqu\u00e9e : \u00ab\u00a0C’est simple et rapide car pas de n\u00e9gociation. Faire au plus t\u00f4t, c’est le mieux pour les salari\u00e9s<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Courcircuiter les repr\u00e9sentants du personnel et les organisations syndicales \u00e9tait, dans le contexte \u00ab\u00a0gilets jaunes\u00a0\u00bb, une solution de facilit\u00e9. On sait cependant que l’\u00e9vacuation des m\u00e9diateurs sociaux porte en germe la violence sociale : le m\u00eame ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab\u00a0gilets jaunes\u00a0\u00bb, de l’avis de tous les observateurs avis\u00e9s, est en partie d\u00fb \u00e0 la volont\u00e9 d’\u00e9carter les m\u00e9diateurs sociaux au profit d’un dialogue direct entre la t\u00eate de l’Etat et les citoyens. En ass\u00e9chant le dialogue social avec les repr\u00e9sentants du personnels, les Directions d’entreprise prennent donc aussi un risque pour leur climat social interne, \u00e0 court ou moyen terme. Cela devrait les porter \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>\n

Retrouver l’int\u00e9gralit\u00e9 du benchmark sur le site de l’ANDRH<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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