{"id":10811,"date":"2019-03-04T09:07:34","date_gmt":"2019-03-04T09:07:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10811"},"modified":"2019-03-04T09:07:34","modified_gmt":"2019-03-04T09:07:34","slug":"fiche-pratique-accord-inter-generationnel-2019-2021-amenagement-des-fins-de-carrieres-tps-temps-partiel-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/03\/04\/fiche-pratique-accord-inter-generationnel-2019-2021-amenagement-des-fins-de-carrieres-tps-temps-partiel-senior\/","title":{"rendered":"Fiche Pratique : Accord inter g\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 Am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8res TPS (Temps Partiel Senior)"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019accord inter g\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des s\u00e9niors, la transmission des savoirs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle F\/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE\/CGC n\u2019a pas sign\u00e9 cet accord car jug\u00e9 comme trop peu ambitieux, en de\u00e7\u00e0 du pr\u00e9c\u00e9dent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements.<\/p>\n<p><strong>Entretiens \u00ab&nbsp;Cap S\u00e9niors&nbsp;\u00bb pour les 55 ans et plus :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ils ont pour objectif d\u2019aider les seniors \u00e0 mieux envisager leur carri\u00e8re et anticiper des am\u00e9nagements si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>Ces entretiens sont r\u00e9alis\u00e9s avec des conseillers Orange Avenir.<\/li>\n<li>Il est possible de r\u00e9aliser un point sur la retraite, d\u2019envisager le rachat de trimestres ou de faire une simulation TPS.<\/li>\n<li>Dans certains cas, l\u2019entreprise peut participer au financement du rachat de trimestres<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le Temps Partiel Aid\u00e9 : TPA.<\/strong> D\u00e8s l&rsquo;\u00e2ge de 55 ans avec un taux d\u2019activit\u00e9 inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 80%.<\/p>\n<p><strong>Le Temps Partiel Senior : TPS (si 15 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le groupe)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est un dispositif de temps partiel pr\u00e9c\u00e9dant un d\u00e9part en retraite du 1\/1\/2022 au 1\/1\/2025 sans surcote (sauf exceptions).<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 travaille \u00e0 50% et les cotisations retraites sont compl\u00e9t\u00e9es \u00e0 100% par l\u2019entreprise (dans la limite de 4 trimestres pour les fonctionnaires, puis compensation financi\u00e8re 18,5 % du traitement indiciaire).\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e du TPS : 18 \u00e0 36 mois avant la date de d\u00e9part en retraite<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le TPS 65% (M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences possible) :\n<ul>\n<li>Pay\u00e9 65% et travaill\u00e9 \u00e0 50% sur 1\/3 de la p\u00e9riode et en temps lib\u00e9r\u00e9 sur 2\/3 entre 18 et 36 mois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le TPS 75% (M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences possible) :\n<ul>\n<li>Pay\u00e9 75% et travaill\u00e9 50% sur 2\/3 de la p\u00e9riode et en temps lib\u00e9r\u00e9 sur 1\/3 entre 18 et 36 mois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le TPS 80% (M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences uniquement) :\n<ul>\n<li>Pay\u00e9 80% et travaill\u00e9 \u00e0 50% toute la p\u00e9riode sans temps lib\u00e9r\u00e9 entre 18 et 24 mois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les augmentations individuelles et parts variables (en % du temps travaill\u00e9) sont maintenues pendant toute la dur\u00e9e du dispositif (temps lib\u00e9r\u00e9 inclus)<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la participation, int\u00e9ressement et PEG restent dans ces dispositifs en se basant sur la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue pendant le TPS<\/p>\n<p>Pour les fonctionnaires non-cadre, l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite est de 2 440 \u20ac.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite (voir convention collective) se base sur la situation la plus avantageuse des 12 derniers mois de salaire brut ou bien des 12 derniers mois de salaire brut avant l&nbsp;\u2019entr\u00e9e dans le TPS.<\/p>\n<p><strong>Un entretien avec un conseiller Orange Avenir est n\u00e9cessaire afin de r\u00e9pondre \u00e0 chaque situation particuli\u00e8re et \u00e9tablir une simulation.<\/strong><\/p>\n<p>+ de d\u00e9tails : <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+(CFDT,+CGT+et+FO)\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"201902117228\/juniors-apprentis-stagiaires\/l-avenir-a-de-l-avenir-pourquoi-le-sacrifier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">L\u2019avenir a de l\u2019avenir ! Pourquoi le sacrifier ? <\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/ma-carriere\/je-gere-ma-fin-de-carriere\/j-amenage-mon-temps-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Anoo : Am\u00e9nagement du temps de travail<\/span><\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord inter g\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des s\u00e9niors, la transmission des savoirs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle F\/H ainsi que la lutte contre les discriminations. 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