{"id":10853,"date":"2019-03-11T10:48:48","date_gmt":"2019-03-11T10:48:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10853"},"modified":"2019-03-11T10:48:48","modified_gmt":"2019-03-11T10:48:48","slug":"f-dechamps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/03\/11\/f-dechamps\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation salariale en pleine crise de sens!"},"content":{"rendered":"

L\u2019an dernier, faute d\u2019accord avec les organisations syndicales, la Direction avait, comme la loi l\u2019y autorise, d\u00e9cid\u00e9 seule de la politique salariale. Le bilan qui vient d\u2019\u00eatre r\u00e9alis\u00e9 est rien moins que r\u00e9jouissant : 2\/3 des salari\u00e9s (p\u00e9rim\u00e8tre Orange SA, environ
85 000 salari\u00e9s) ont re\u00e7u une augmentation inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1,5%… c\u2019est l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation en 2018 sur 12 mois glissants, en r\u00e9alit\u00e9 1,6% en ann\u00e9e comptable<\/strong>.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats 2018 comme ceux de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent sont pourtant jug\u00e9s tr\u00e8s bons et \u00e0 nouveau l\u2019entreprise versera plus de dividendes qu\u2019elle n\u2019a fait de b\u00e9n\u00e9fice net comptable\u2026 Une bonne fa\u00e7on de s\u2019appauvrir.<\/p>\n

Comment en sommes-nous arriv\u00e9s \u00e0 cette situation absurde ?<\/p>\n

\"123\"<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez l’int\u00e9gralit\u00e9 du tract : \"pdf\"NAO 2019 en pleine crise de sens<\/span><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

La mont\u00e9e en puissance de l\u2019individualisation salariale<\/h3>\n

Le principe de l\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations est apparu dans les ann\u00e9es 2003\/2004 et n\u2019a cess\u00e9 de progresser jusqu\u2019\u00e0 devenir un dogme permettant d\u2019\u00e9vacuer la question du pouvoir d\u2019achat vu sous l\u2019angle collectif.<\/p>\n

\u00c0 la sortie de la crise sociale de 2010, la Direction, consciente que les collectifs de travail \u00e9taient au plus mal, avait pourtant compris la n\u00e9cessit\u00e9 de revenir \u00e0 une pratique d\u2019augmentations collectives garanties et les Organisations Syndicales n\u2019ont eu de cesse de la contraindre \u00e0 les maintenir. Mais, chassez le naturel, il revient au galop\u2026<\/p>\n

A cela s\u2019ajoute une difficult\u00e9 d\u2019ordre conceptuel<\/strong> : la Direction ne voulant pas entendre parler d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, entretient une confusion dans l\u2019esprit des salari\u00e9s : ainsi, quand en 2018, elle pr\u00e9voit un budget d\u2019augmentations collectives garanties de 1,4% de la masse salariale avec une mesure \u00ab talon \u00bb de 325\u20ac, cela traduit que chacun recevra a minima 325\u20ac et que cela repr\u00e9sente 1,4% de la masse salariale\u2026.en aucun cas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 1,4% pour chacun !!<\/strong><\/p>\n

Un salari\u00e9 dont le SGB (salaire global de base) est de
32 500\u20ac aura donc per\u00e7u une augmentation garantie qui repr\u00e9sente 1%, mais celui dont le SGB est sur la moyenne soit 44 000\u20ac verra son augmentation garantie ne repr\u00e9senter que 0,07%.<\/p>\n

Dans ce syst\u00e8me, les uns financent les augmentations des autres mais ceux qui sont au-dessus de la moyenne sont syst\u00e9matiquement sanctionn\u00e9s\u2026<\/p>\n

Un message d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment brouill\u00e9 ?<\/h3>\n

Le dispositif 2018 excluait ceux dont le SGB \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 60 000\u20ac de toute garantie d\u2019augmentation.<\/h3>\n

C\u2019est ainsi que beaucoup d\u2019entre eux ont re\u00e7u une notification d\u2019augmentation absurde de 0%<\/strong> alors que pour l\u2019essentiel il s\u2019agit de cadres malmen\u00e9s par les r\u00e9organisations, particuli\u00e8rement dans des DO en cours de fusion : cf. le projet au titre provocateur d\u2019\u00ab ancrage \u00bb territorial<\/a>.<\/p>\n

Que penser d\u2019une entreprise qui ne garantit pas le pouvoir d\u2019achat de ses salari\u00e9s mais qui s\u2019endette pour payer les dividendes de ses actionnaires ? Inacceptable, en tout cas, sur le plan d\u2019une Responsabilit\u00e9 Sociale d\u2019Entreprise vertueuse dont Orange aime se targuer.<\/p>\n

Pour 2019 la CFE-CGC revendique :<\/h3>\n
    \n
  • Une mesure pour le pouvoir d\u2019achat<\/strong> : 1,4%<\/strong> d\u2019augmentation jusqu\u2019\u00e0 la bande F, (les salari\u00e9s en bande G b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un g\u00e9n\u00e9reux plan d\u2019actions gratuites),<\/li>\n
  • 1%<\/strong> de mesure individuelle,<\/li>\n
  • 0,8% au titre du budget ARCQ<\/strong> comme pr\u00e9vu \u00e0 la signature de l\u2019accord, et 0,5% de budget mesures sp\u00e9cifiqu<\/strong>es, en particulier pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 Hommes\/Femmes.<\/li>\n<\/ul>\n

    Au total : un budget de 3,7%<\/strong> avec une clause de sauvegarde pour prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019an dernier, faute d\u2019accord avec les organisations syndicales, la Direction avait, comme la loi l\u2019y autorise, d\u00e9cid\u00e9 seule de la politique salariale. Le bilan qui vient d\u2019\u00eatre r\u00e9alis\u00e9 est rien […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-10853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",485,536,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",271,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",187,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",400,442,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",485,536,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",485,536,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",86,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/123.jpg",485,536,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}