{"id":1086,"date":"2009-09-21T06:08:27","date_gmt":"2009-09-21T06:08:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1086"},"modified":"2009-09-21T06:08:27","modified_gmt":"2009-09-21T06:08:27","slug":"il-faut-revoir-le-systeme-de-medecine-du-travail-lepoint-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/09\/21\/il-faut-revoir-le-systeme-de-medecine-du-travail-lepoint-fr\/","title":{"rendered":"Il faut revoir le syst\u00e8me de m\u00e9decine du travail – lepoint.fr"},"content":{"rendered":"

\n"Après 23 suicides en 18 mois, France Télécom veut réagir. Parmi les mesures annoncées par la direction de l’entreprise pour endiguer cette spirale de "drames" : le recrutement de 10 % de médecins du travail supplémentaires. Président du Syndicat général des médecins du travail (SGMT, une branche de la CFE-CGC<\/strong>), le Dr Bernard Salengro réagit à cette mesure.\n<\/p>\n

\nInterview de B. Salengro, le point.fr, 18 septembre 2009<\/strong>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\nlepoint.fr : 10 % de médecins du travail en plus, est-ce la clef à tous les problèmes de France Télécom ?<\/strong>
\nDr Bernard Salengro :<\/b> Il faudrait surtout que l’entreprise écoute 10 % de plus ses salariés ! À France Télécom pas plus qu’ailleurs, le médecin du travail ne fait pas peur à l’employeur. Même s’il décide de faire venir l’inspecteur du travail, ce dernier n’a aucun pouvoir réel. Et puis surtout, le médecin du travail n’est pas indépendant. <\/p>\n

Pourquoi ?<\/b>
\nIl est payé par les entreprises ! Ces dernières ont d’ailleurs bien intégré la règle du "diviser pour mieux régner". Plus de la moitié des médecins du travail sont embauchés à mi-temps. Résultat, ils voient moins de salariés, et ne peuvent pas faire remonter autant de problèmes. <\/p>\n

Mais de toute façon, tenus par le secret médical, peuvent-ils vraiment s’exprimer librement ?<\/b>
\nAu contraire ! Ce secret absolu fait que les médecins du travail sont les seuls acteurs de l’entreprise à qui le salarié puisse parler en toute confiance. C’est d’ailleurs la grande différence avec les psychologues d’entreprise. Mais le secret médical n’empêche pas d’agir. Le médecin du travail tire la sonnette d’alarme lorsqu’il observe des pathologies qui se multiplient au même endroit. <\/p>\n

Quelle est la solution alors ?<\/b>
\nIl faut des médecins qui soient salariés d’une structure ad-hoc, pour être détachés ensuite dans l’entreprise. En ce sens, le management de France Télécom n’est pas en cause. C’est le système même de la médecine du travail qu’il faut revoir dans le seul but de protéger les salariés."<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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