{"id":10876,"date":"2019-03-11T17:10:00","date_gmt":"2019-03-11T17:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=10876"},"modified":"2019-03-11T17:10:00","modified_gmt":"2019-03-11T17:10:00","slug":"participation-et-interessement-un-p-tit-supplement-pour-la-route","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/03\/11\/participation-et-interessement-un-p-tit-supplement-pour-la-route\/","title":{"rendered":"Participation et int\u00e9ressement : un p&rsquo;tit suppl\u00e9ment pour la route&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la r\u00e9tribution collective globale (Participation + Int\u00e9ressement + Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement) pour un m\u00eame salaire augmentera en moyenne de 50\u20ac brut\u2026 mais baissera de 20\u20ac en net, suite \u00e0 une s\u00e9rie de d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de la Direction.<\/p>\n<h3>Int\u00e9ressement et participation vers\u00e9s en 2019<\/h3>\n<p><em>Participation vers\u00e9e \u00e0 tous les personnels du Groupe en France \u2013 Int\u00e9ressement vers\u00e9 aux personnels Orange SA<\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10873\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png\" alt=\"intpart2019\" width=\"730\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png 730w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019-300x93.png 300w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h3>Synth\u00e8se des choix possibles et fiscalit\u00e9 associ\u00e9e<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10874\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/choixplacements.png\" alt=\"choixplacements\" width=\"730\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/choixplacements.png 730w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/choixplacements-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h2>Participation 2019 Groupe Orange<\/h2>\n<p><em>Pour la quasi-totalit\u00e9 des personnels du Groupe en France.<\/em><\/p>\n<p>L\u2019enveloppe de Participation pour l\u2019ann\u00e9e 2018 est en baisse, \u00e0 environ 148 m\u20ac (150 m\u20ac en 2017). Les effectifs ayant baiss\u00e9 de mani\u00e8re significative, les montants individuels sont toutefois l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9s que l\u2019an dernier.<\/p>\n<h3>Pour toucher votre participation<\/h3>\n<p>Choix possible entre 3 formules, que vous pouvez mixer :<\/p>\n<ul>\n<li>paiement imm\u00e9diat (imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu), vers\u00e9 avec la paie d\u2019avril ;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d\u2019\u00c9pargne Groupe (PEG) bloqu\u00e9 pendant 5 ans ;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCo) bloqu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la retraite, et avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement, jusqu\u2019\u00e0 450\u20ac d\u2019abondement pour 600\u20ac vers\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Calendrier<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>choix de placement&nbsp;: du 8 au 25 mars, <\/strong>versement avec la paie d\u2019avril.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de versement dans le PEG ou le PERCo, les parts seront cr\u00e9\u00e9es fin avril.<\/p>\n<p>Vos choix seront \u00e0 formuler <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/epargnant#1\">dans votre espace Amundi<\/a>. A d\u00e9faut, le versement est ventil\u00e9 entre le PERCo (50% du montant calcul\u00e9 selon la formule l\u00e9gale) et le PEG. Dans les filiales du Groupe sans accord PERCo, le versement par d\u00e9faut est affect\u00e9 au PEG.<\/p>\n<h3>La participation dans le Groupe Orange<\/h3>\n<blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2141\">La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et +<\/a>. L\u2019accord en vigueur dans le Groupe Orange en France am\u00e9liore les r\u00e8gles de calcul l\u00e9gales&nbsp;: la participation est \u00e9gale \u00e0 4 % du R\u00e9sultat d&rsquo;Exploitation (normes fran\u00e7aises). Toutes les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord alimentent la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP), ensuite r\u00e9partie entre les personnels ayant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l&rsquo;exercice au titre duquel la participation est distribu\u00e9e (l\u2019exercice 2018 pour ce qui est vers\u00e9 en 2019). Les r\u00e8gles de r\u00e9partition sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>80% proportionnellement au salaire brut annuel.<\/li>\n<li>20% selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence au cours de l\u2019exercice, sans impact du temps partiel ou des absences. Seules les p\u00e9riodes de suspension du contrat travail ou du lien statutaire donnent lieu \u00e0 un abattement proportionnel \u00e0 leur dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 niveau de salaire et dur\u00e9e de pr\u00e9sence \u00e9quivalents, tout collaborateur du Groupe en France touche le m\u00eame montant de participation, quels que soient les r\u00e9sultats de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle il appartient. La participation individuelle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1000 \u20ac.<\/p>\n<p>=&gt; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/37901\/8309014\/UPL64298_Accord_de_Participation_du_Groupe_du_28_juin_2013.pdf\/d7639f76-39f8-41ef-a239-44083f164235\">Accord Groupe Orange<\/a> (<strong>liste des filiales adh\u00e9rentes en annexe<\/strong>), <a href=\"http:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201402064217\/participation-interessement-et-actionnariat\/participation-et-interessement-pour-eviter-la-chute-libre.html\">sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Int\u00e9ressement 2019 Orange SA<\/h2>\n<p><em>L\u2019int\u00e9ressement des filiales sera pr\u00e9sent\u00e9 dans notre prochaine lettre.<\/em><\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement chute cette ann\u00e9e \u00e0 4,37 % de la masse salariale, avec une enveloppe globale de 180 m\u20ac (200 m\u20ac en 2017). L\u2019Indicateur de Performance Op\u00e9rationnelle (IPO), qui compte pour les deux tiers de l\u2019enveloppe d\u2019int\u00e9ressement, n\u2019est pas au rendez-vous.<\/p>\n<p>Lors de la n\u00e9gociation des objectifs \u00e0 atteindre pour d\u00e9clencher l\u2019int\u00e9ressement, la CFE-CGC Orange avait soulign\u00e9 le caract\u00e8re p\u00e9nalisant des CAPEX, qui correspondent aux investissements de l\u2019entreprise (Fibre, r\u00e9seaux mobiles, etc\u2026). Ils ont atteint en 2018 un pic annonc\u00e9 d\u2019environ 4 Md\u20ac sur le p\u00e9rim\u00e8tre Orange SA. La Direction n\u2019a pas tenu compte de nos remarques, se contentant de neutraliser les \u00e9ventuels d\u00e9passements d\u2019investissements par rapport au budget pr\u00e9visionnel. Pas question en revanche d\u2019assouplir les seuils de d\u00e9clenchement de l\u2019objectif.<\/p>\n<p><strong>Si les investissements sont \u00e9videmment utiles pour pr\u00e9parer les revenus du futur, la CFE-CGC Orange refuse que les pics d\u2019investissements p\u00e9nalisent syst\u00e9matiquement la r\u00e9tribution variable des personnels.<\/strong><\/p>\n<h3>Les indicateurs de l\u2019int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2018-2020 <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/guest\/les-indicateurs-pour-mesurer-la-performance\">comprend 3 indicateurs<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10875\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/interessement2019.png\" alt=\"interessement2019\" width=\"369\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/interessement2019.png 369w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/interessement2019-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><\/p>\n<h3>Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement\u2026 sans n\u00e9gociation avec vos repr\u00e9sentants&nbsp;!<\/h3>\n<p>Confront\u00e9 une fois de plus \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019expliquer qu\u2019en d\u00e9pit de r\u00e9sultats annonc\u00e9s comme excellents, l\u2019int\u00e9res-sement serait en baisse, le PDG d\u2019Orange a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9cider l\u2019attribution d\u2019un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement de 17 m\u20ac. Le dialogue social \u00e9tant sans doute synonyme de perte de temps, il n\u2019y a eu ni n\u00e9gociation ni concertation avec les repr\u00e9sentants du personnel. Ce qui au passage fait courir \u00e0 l\u2019entreprise un risque de redressement URSSAF sur le montant du suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement\u2026 qu\u2019une seule heure d\u2019\u00e9change avec les organisations syndicales aurait permis d\u2019\u00e9viter&nbsp;!!! Cherchez l\u2019erreur&nbsp;!<\/p>\n<h3>Pour toucher votre int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>Choix possible entre 3 formules, que vous pouvez mixer :<\/p>\n<ul>\n<li>paiement imm\u00e9diat (imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu), vers\u00e9 avec la paie de mai ;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d\u2019\u00c9pargne Groupe (PEG) bloqu\u00e9 pendant 5 ans, avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement, jusqu\u2019\u00e0 550\u20ac d\u2019abondement pour 500\u20ac vers\u00e9s ;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCo) bloqu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la retraite, avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement, jusqu\u2019\u00e0 450\u20ac d\u2019abondement pour 600\u20ac vers\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Calendrier<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9ressement<\/strong>: <strong>choix de placement du <\/strong><strong>5 au 23 avril<\/strong>, versement avec la paie de mai<\/li>\n<li><strong>Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement<\/strong>: choix de placement en mai, versement avec la paie de juin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vos choix seront \u00e0 formuler <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/epargnant#1\">dans votre espace Amundi<\/a>. A d\u00e9faut, votre int\u00e9ressement est plac\u00e9 dans le PEG Equilibris.<\/p>\n<h3>L\u2019int\u00e9ressement chez Orange SA<\/h3>\n<blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/l-epargne-salariale\/article\/les-avantages-sociaux-et-fiscaux-de-l-epargne-salariale\">Le versement d\u2019un int\u00e9ressement permet \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9duire les montants vers\u00e9s de son b\u00e9n\u00e9fice imposable, et de s\u2019exon\u00e9rer de certaines cotisations sociales<\/a>, sous r\u00e9serve de signer un accord avec les organisations syndicales. <br \/>Tous les personnels d\u2019Orange SA en France, d\u00e8s qu&rsquo;ils ont 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, touchent l\u2019int\u00e9ressement. Son montant global est calcul\u00e9 en pourcentage de la masse salariale sur la base de 3 indicateurs, associ\u00e9s chacun \u00e0 un objectif d\u00e9fini chaque ann\u00e9e par avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Pour que l\u2019int\u00e9ressement soit vers\u00e9, il faut que les objectifs soient atteints. La masse d\u2019int\u00e9ressement globale ainsi obtenue (au maximum 5% de la masse salariale brute, primes incluses) est r\u00e9partie entre les personnels d\u2019Orange selon 3 crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>30% proportionnellement au salaire brut annuel<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>50% proportionnellement \u00e0 la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9. Le temps partiel et les absences pour maladie sont d\u00e9compt\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>20% en fonction de la dur\u00e9e d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, soit la dur\u00e9e pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>=&gt; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Accord+d%27int%C3%A9ressement+Orange+SA+2018-2020\/64a0ad09-f2ab-42c9-baa0-48c113c8461b\">Accord Orange SA<\/a> , sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la r\u00e9tribution collective globale (Participation + Int\u00e9ressement + Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement) pour un m\u00eame salaire augmentera en moyenne de 50\u20ac brut\u2026 mais baissera de 20\u20ac en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-10876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",730,227,false]},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",300,93,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",305,95,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",400,124,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",600,187,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",730,227,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",130,40,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intpart2019.png",730,227,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10876\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}