![\"william](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Ayant constat\u00e9 que les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre salari\u00e9 \u00e9taient improprement utilis\u00e9s pour le calcul des Parts Variables Manag\u00e9riales du 2\u00e8me semestre 2018, la CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la Directrice des Ressources Humaines Groupe.<\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Madame,<\/p>\n
Les personnels d\u2019encadrement ont re\u00e7u ce mois-ci la notification des parts variables manag\u00e9riales (PVM) au titre du 2\u00e8me<\/sup> semestre 2018.<\/p>\n Nombreux sont celles et ceux qui constatent une baisse sensible de cette PVM. Une fois de plus, ce que per\u00e7oivent les personnels pour les remercier des efforts faits vient contredire les annonces publiques du PDG d\u2019Orange<\/a>, qui a mis en avant les tr\u00e8s bons r\u00e9sultats de l\u2019ann\u00e9e 2018, et en particulier les \u00ab excellentes performances commerciales dans l\u2019ensemble des g\u00e9ographies du Groupe<\/em> \u00bb.<\/p>\n Comment justifier d\u00e8s lors le repli des parts variables distribu\u00e9es aux personnels d\u2019encadrement ?<\/p>\n Au-del\u00e0 des objectifs sp\u00e9cifiques d\u00e9finis dans chacune des entit\u00e9s d\u2019Orange, qui peuvent expliquer certaines variations, nous avons eu la surprise de constater que, dans plusieurs divisions (OFS, DTSI, IMT\/TGI notamment) et directions op\u00e9rationnelles, le Barom\u00e8tre salari\u00e9 intitul\u00e9 \u00ab Votre Barom\u00e8tre Salari\u00e9 Orange, votre avis compte ! <\/em>\u00bb, a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 comme indicateur, avec un taux d\u2019atteinte \u00e0 73% justifiant une baisse des parts variables attribu\u00e9es.<\/p>\n Rappelons que lors des Comit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissements o\u00f9 l\u2019int\u00e9gration de cet indicateur dans le calcul de la PVM a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e aux repr\u00e9sentants du personnel, la CFE-CGC Orange vous a fait part de sa ferme d\u00e9sapprobation.<\/p>\n La plupart des managers subissent en effet, au m\u00eame titre que l\u2019ensemble des personnels, les politiques d\u00e9finies au plus haut niveau de l\u2019entreprise : baisse constante des effectifs, fermetures de sites, r\u00e9organisations souvent jug\u00e9es peu pertinentes, politique salariale contrainte, formation professionnelle insuffisante en regard de la transformation attendue, syst\u00e8me d\u2019information et processus d\u00e9faillants\u2026 Doivent-ils en sus contraindre leurs \u00e9quipes (et se contraindre eux-m\u00eames) \u00e0 donner les \u00ab bonnes r\u00e9ponses \u00bb au Barom\u00e8tre salari\u00e9 ?<\/p>\n En novembre dernier, nous vous avions d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9e<\/a> sur le caract\u00e8re manipulateur de ce Barom\u00e8tre, dont les questions semblaient formul\u00e9es tout expr\u00e8s pour obtenir des r\u00e9ponses favorables, cautionnant la politique sociale de l\u2019entreprise. En d\u00e9pit de ces formulations, les r\u00e9sultats obtenus n\u2019ont visiblement pas \u00e9t\u00e9 au niveau attendu par la Direction.<\/p>\n La restitution qui en a \u00e9t\u00e9 faite sur Intranoo<\/a><\/a> est d\u2019ailleurs tr\u00e8s lapidaire. Si elle laisse pr\u00e9sager la prise en compte des r\u00e9ponses dans un processus interne d\u2019am\u00e9lioration continue (\u00ab Les r\u00e9sultats repr\u00e9sentatifs de votre exp\u00e9rience au sein d’Orange vont permettre d’identifier et de d\u00e9ployer des actions d’am\u00e9lioration qui b\u00e9n\u00e9ficieront au plus grand nombre<\/em> \u00bb), rien n\u2019annon\u00e7ait la punition financi\u00e8re, indigne et infantilisante, qui s\u2019abat sur celles et ceux qui ont os\u00e9 faire savoir qu\u2019ils demandent des marges de man\u0153uvre et des moyens pour surmonter les dysfonctionnements.<\/p>\n Il est d\u00e9j\u00e0 extr\u00eamement choquant de constater que la parole des personnels ne serait pas libre chez Orange lorsqu\u2019il s\u2019agit de sonder leur perception de l\u2019entreprise. Est-ce l\u00e0 l\u2019employeur \u00ab digital et humain<\/em> \u00bb ?<\/p>\n Plus encore, dans notre entreprise qui a connu une crise sociale majeure, la mani\u00e8re dont ce barom\u00e8tre a \u00e9t\u00e9 conduit, de la conception des questions \u00e0 la punition inflig\u00e9e aux \u00e9quipes d\u2019encadrement pour n\u2019avoir pas obtenu \u00ab les bonnes r\u00e9ponses \u00bb, rel\u00e8ve de pratiques dangereuses que nous pensions r\u00e9volues. <\/p>\n La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est en effet de prendre en compte les r\u00e9ponses n\u00e9gatives ou insatisfaisantes pour engager les mesures correctrices permettant de redresser la barre et de donner aux \u00e9quipes les moyens de travailler mieux.<\/p>\n Les cadres, pour beaucoup soumis \u00e0 de vives tensions quotidiennes pour produire des r\u00e9sultats \u00e9conomiques satisfaisants dans un environnement tr\u00e8s fortement contraint, sont tr\u00e8s choqu\u00e9s de la r\u00e9ponse punitive apport\u00e9e, inattendue autant qu\u2019inappropri\u00e9e.<\/p>\n Aussi, la CFE-CGC Orange, 1\u00e8re<\/sup> organisation syndicale aupr\u00e8s des cadres avec 37% des voix, vous demande d\u2019ouvrir sans attendre des n\u00e9gociations avec les organisations syndicales, afin de r\u00e9viser les crit\u00e8res d\u2019attribution de la PVM, d\u2019en faire dispara\u00eetre le Barom\u00e8tre salari\u00e9, et de compenser les b\u00e9n\u00e9ficiaires en cons\u00e9quence.<\/p>\n A d\u00e9faut, nous serons contraints de demander \u00e0 la Justice de se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 de telles pratiques et sur les risques qu\u2019elles font courir \u00e0 l\u2019ensemble des personnels.<\/p>\n Dans l\u2019attente de votre r\u00e9ponse, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Photo William Iven via Unsplash Ayant constat\u00e9 que les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre salari\u00e9 \u00e9taient improprement utilis\u00e9s pour le calcul des Parts Variables Manag\u00e9riales du 2\u00e8me semestre 2018, la CFE-CGC Orange […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10934,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-10936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",730,485,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",300,199,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",305,203,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",400,266,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",600,399,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",730,485,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",130,86,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/william-iven-22449-unsplash.jpg",730,485,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10936\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dissonance entre les annonces externes et la r\u00e9tribution<\/h3>\n
S\u2019agit-il de museler ou de punir ?<\/h3>\n
Casser le thermom\u00e8tre ne gu\u00e9rit pas la fi\u00e8vre\u2026 et peut engendrer d\u2019autre dangers<\/h3>\n
Nous demandons une n\u00e9gociation imm\u00e9diate<\/h3>\n