Les \u00e9lus CFE-CGC du CE souhaitent alerter la Direction sur le m\u00e9contentement g\u00e9n\u00e9ral des cadres du p\u00e9rim\u00e8tre FS&F b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Part Variable Manag\u00e9riale. En effet, les montants li\u00e9s aux r\u00e9sultats collectifs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi bas : 87% sur une \u00e9chelle de 85% \u00e0 120%. La prise en compte des r\u00e9sultats du dernier Barom\u00e8tre Salari\u00e9 contribuerait \u00e0 ce mauvais score.<\/p>\n
Ainsi donc, les salari\u00e9s faisant remonter leur mal \u00eatre et des probl\u00e8mes de management au travers de cet outil de satisfaction, se trouveraient p\u00e9nalis\u00e9s sur leur part variable manag\u00e9riale. Si tel est le cas, le message ne peut \u00eatre que n\u00e9faste.<\/p>\n
Notre proposition est de revoir la modalit\u00e9 de calcul pour les prochains exercices, le maintien du calcul actuel risquant d\u2019engendrer de la d\u00e9motivation et du d\u00e9sengagement des salari\u00e9s.<\/p>\n
D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, les \u00e9lus CFE CGC demandent :<\/p>\n
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pour la PVM S2-2018, la neutralisation de l\u2019indicateur Barom\u00e8tre Salari\u00e9 dans le calcul des r\u00e9sultats collectifs, et le versement dans les meilleurs d\u00e9lais \u00e0 tous les salari\u00e9s du compl\u00e9ment de PVM correspond \u00e0 l\u2019atteinte de cet indicateur collectif ;<\/p>\n<\/li>\n
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pour la PVM S1-2019, une nouvelle proposition d\u2019indicateurs pour \u00e9valuer la performance collective ;<\/p>\n<\/li>\n
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la communication au CE des r\u00e9sultats du barom\u00e8tre Salari\u00e9 ainsi qu\u2019une analyse explicative de la Direction et des actions qui vont \u00eatre mises en \u0153uvre au niveau du p\u00e9rim\u00e8tre ;<\/p>\n<\/li>\n
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la d\u00e9multiplication de la pr\u00e9sentation du barom\u00e8tre Salari\u00e9 sur chaque \u00c9tablissement en CHSCT accompagn\u00e9 d\u2019un plan d\u2019actions et d\u2019un calendrier.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Ayant constat\u00e9 que les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre salari\u00e9 \u00e9taient improprement utilis\u00e9s pour le calcul des Parts Variables Manag\u00e9riales du 2\u00e8me semestre 2018, la CFE-CGC Orange a \u00e9crit \u00e0 la Directrice des Ressources Humaines Groupe<\/a>.<\/p>\n
[\u2026] La CFE-CGC Orange, 1\u00e8re organisation syndicale aupr\u00e8s des cadres avec 37% des voix, vous demande d\u2019ouvrir sans attendre des n\u00e9gociations avec les organisations syndicales, afin de r\u00e9viser les crit\u00e8res d\u2019attribution de la PVM, d\u2019en faire dispara\u00eetre le Barom\u00e8tre salari\u00e9, et de compenser les b\u00e9n\u00e9ficiaires en cons\u00e9quence.<\/p>\n
\u00c0 d\u00e9faut, nous serons contraints de demander \u00e0 la Justice de se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 de telles pratiques et sur les risques qu\u2019elles font courir \u00e0 l\u2019ensemble des personnels.<\/p>\n
R\u00e9organisation du CSPCF<\/strong><\/p>\n
Les \u00e9lus CFE-CGC constatent les impacts positifs de cette r\u00e9organisation<\/p>\n
Projet d\u2019\u00e9largissement du pilote G2A<\/strong><\/p>\n
Une initiative de d\u00e9cloisonnement entre G2A et le CSPCF bien appr\u00e9ci\u00e9e<\/p>\n
\u00c9volution de la localisation des postes d\u2019Orange MEA Corporate<\/strong><\/p>\n
Des questions subsistent sur les choix qui seront propos\u00e9s aux Salari\u00e9s parmi les 44 dont les postes sont d\u00e9localis\u00e9s qui ne partent pas au Maroc, et qui seront donc en mobilit\u00e9 forc\u00e9e \u00e0 partir de juin 2019.<\/p>\n
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