{"id":11014,"date":"2019-04-09T07:50:30","date_gmt":"2019-04-09T07:50:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11014"},"modified":"2019-04-09T07:50:30","modified_gmt":"2019-04-09T07:50:30","slug":"sexisme-au-travail-la-fin-de-l-illusion-du-tout-va-bien-au-sein-d-imtw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/09\/sexisme-au-travail-la-fin-de-l-illusion-du-tout-va-bien-au-sein-d-imtw\/","title":{"rendered":"Sexisme au travail, la fin de l\u2019illusion du \u00ab tout va bien \u00bb au sein d\u2019IMTW !"},"content":{"rendered":"<p><strong>La CFE-CGC remercie les 1325 personnes (soit 17% d\u2019entre vous, dont 46% de femmes) qui ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate, sur le sexisme au travail, organis\u00e9e par la Commission Egalit\u00e9 Professionnelle (CEP) du CE IMTW.<\/strong><\/p>\n<p>Le sondage a h\u00e9las r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>32%<\/strong> des r\u00e9pondantes d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de propos sexistes dans leur travail \u00e0 Orange IMTW, <strong>16%<\/strong> victimes de propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle et 5% d\u2019agression sexuelle.<\/li>\n<li>Quant aux hommes&nbsp;: <strong>5%<\/strong> d\u00e9clarent \u00eatre victimes de propos sexistes ou \u00e0 connotation sexuelle, <strong>40%<\/strong> sont t\u00e9moins d\u2019agissements sexistes et <strong>32%<\/strong> de propos \u00e0 connotation sexuelle \u00e0 l\u2019\u00e9gard de coll\u00e8gues.<\/li>\n<li>Les faits ont lieu \u00e0 plus de 75%, lieu dans les locaux de l\u2019entreprise. De plus, les femmes victimes et\/ou t\u00e9moins de propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle d\u00e9clarent que cela se produit \u00ab de temps en temps \u00bb pour 46%, \u00ab souvent \u00bb pour 16%, et \u00ab&nbsp;quotidiennement&nbsp;\u00bb pour 1%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lu(e)s du CE IMTW ont alert\u00e9 la direction du caract\u00e8re grave et urgent de la situation, notamment pour les 30 femmes victimes d\u2019agression sexuelle, et les 97 femmes victimes de propos et comportements \u00e0 connotation sexuelle qui se sont d\u00e9clar\u00e9es dans ce seul sondage.<\/p>\n<p>Orange est engag\u00e9 dans la pr\u00e9vention et la d\u00e9tection des situations de harc\u00e8lement et de violence au travail, comme l\u2019y oblige le l\u00e9gislateur (Article L. 1153-5 du Code du travail).<\/p>\n<p>Un dispositif qui donne \u00e0 la direction&nbsp;l\u2019illusion qu\u2019au fond, chez Orange, tout va bien. Or, lorsqu\u2019une entreprise s\u2019engage dans une d\u00e9marche volontariste sur ces th\u00e9matiques, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de mesurer la r\u00e9alit\u00e9. Car seul ce qui se mesure peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<p>C\u2019est ce qu\u2019a fait la CFE-CGC en participant activement, <em>via<\/em> la Commission Egalit\u00e9 Professionnelle du CE IMTW, \u00e0 la r\u00e9alisation de ce sondage sur le sexisme au travail.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC restera extr\u00eamement vigilante afin que toutes les mesures soient prises pour que de tels agissements cessent au plus vite sur notre p\u00e9rim\u00e8tre.<\/strong><\/p>\n<h5>T\u00e9moins ou victimes, n\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 en parler \u00e0 vos \u00e9lus et \u00e9lues CFE-CGC<\/h5>\n<h3>Les hot lines mises en place chez Orange&nbsp;<\/h3>\n<p><strong>Hot line:<\/strong> <strong>ZZZ HARCELEMENT VIOLENCE AU TRAVAIL<br \/> <\/strong><strong>et n\u00b0 Vert :<\/strong> <strong>0 800 85 50 50. <\/strong>Un psychologue externe est disponible <strong>24 h\/24 et 7 jours\/7 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC remercie les 1325 personnes (soit 17% d\u2019entre vous, dont 46% de femmes) qui ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate, sur le sexisme au travail, organis\u00e9e par la Commission Egalit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-11014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}