{"id":11026,"date":"2019-04-09T18:12:05","date_gmt":"2019-04-09T18:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11026"},"modified":"2019-04-09T18:12:05","modified_gmt":"2019-04-09T18:12:05","slug":"declaration-prealable-dp-cse-sud-mars-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/09\/declaration-prealable-dp-cse-sud-mars-2019\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable DP CSE Sud Mars 2019"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le dialogue social est facteur de performance, de comp\u00e9titivit\u00e9, de croissance et de bien-\u00eatre au travail !<\/strong><\/p>\n<p>Vous investissez chaque ann\u00e9e dans un marketing social important alors que vous refusez d\u2019avoir un d\u00e9bat sinc\u00e8re.<\/p>\n<p>R\u00e9pondre aux enjeux du march\u00e9 et de l\u2019organisation du travail comporte des exigences, notamment celle de rester connect\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s concr\u00e8tes qui passe n\u00e9cessairement par un dialogue plus direct avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. Sur cet aspect, nous nous \u00e9tonnons de l\u2019absence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de notre directeur lors des r\u00e9unions DP qui sont pourtant de vraies occasions d\u2019\u00e9coute et d\u2019\u00e9change.&nbsp; Cette d\u00e9connexion est pr\u00e9occupante lorsqu\u2019il s\u2019agit de prendre en compte les besoins concrets des salari\u00e9s sur leurs conditions de travail pr\u00e9mices \u00e0 des incompr\u00e9hensions et facteur de stress.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019avenir, nous vous saurions gr\u00e9 de tenir compte de nos fortes pr\u00e9occupations sur l\u2019am\u00e9lioration du dialogue social qui commence bien en amont avec la participation des instances repr\u00e9sentatives du personnel, par l\u2019\u00e9coute et le v\u00e9ritable partage des r\u00e9flexions strat\u00e9giques sur l\u2019organisation du travail des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange lors de ses actions \u00e0 la rencontre des salari\u00e9s sur les plateaux du CSE Sud, constate une d\u00e9motivation g\u00e9n\u00e9rale. Les projets en cours ne sont pas propices \u00e0 apaiser le climat g\u00e9n\u00e9ral, le doute et l\u2019incertitude \u00e9tant un excellent terreau pour faire prosp\u00e9rer un mauvais climat social.<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s se plaignent d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration en constante baisse (SGB, PVV, PVC, PVM, Promotions\u2026) tout comme leur motivation. Ces d\u00e9clarations nous sont faites r\u00e9guli\u00e8rement et coll\u00e9gialement.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange en concertation avec les salari\u00e9s du CSE Sud, demande que soit mis en place des proc\u00e9dures claires visant \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019ensemble des acteurs. Les salari\u00e9s ne doivent pas \u00ab faire les frais \u00bb des possibilit\u00e9s d\u2019interpr\u00e9tation, du manque de clart\u00e9 ou de l\u2019obsolescence des applications et des informations (marges de man\u0153uvre, promotions, etc.) mis \u00e0 leur disposition.&nbsp;<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s sont en demande de protection sur ces sujets et souhaitent une uniformisation.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s se plaignent d\u2019une diff\u00e9rence entre les formations ou informations d\u00e9livr\u00e9es et ce qui est r\u00e9ellement appliqu\u00e9 \u00ab sur le terrain \u00bb,&nbsp;de&nbsp;diff\u00e9rences d\u2019interpr\u00e9tation des managers : consignes m\u00e9tier, marges de man\u0153uvre ou encore reconnaissance des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on r\u00e9currente, les salari\u00e9s demandent un discours clair et harmonis\u00e9 de la Direction et de la ligne manag\u00e9riale. Donnez-leur les moyens de r\u00e9aliser les objectifs que vous fixez et faites en sorte qu\u2019ils soient compatibles avec les particularit\u00e9s de leur m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s souhaitent le renforcement et\/ou l\u2019\u00e9largissement de leurs comp\u00e9tences par des formations appropri\u00e9es afin de permettre \u00e0 tous de gagner en savoir-faire.<\/p>\n<p><strong>Dans ces conditions, nous souhaitons que la Direction ne joue pas la montre pour tenter de faire croire que le dialogue social est vivant : il vous appartient de le revitaliser si vous souhaitez apporter un peu de satisfaction au plus grand nombre.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Revendications&nbsp;de la CFE-CGC Orange :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">La tenue des instances DP, CHSCT, Multilat\u00e9rales\u2026. d\u00e8s 9h30 et non pas en d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le respect de l\u2019agenda fix\u00e9 par la Direction.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La pr\u00e9sence du Directeur et du DRH<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La diffusion de la liste des intervenants de la Direction<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance et du d\u00e9lai de transmission des dossiers pr\u00e9sent\u00e9s et des comptes rendus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous vous demandons une communication pr\u00e9cise sur la vision \u00e0 court et moyen terme toujours dans une volont\u00e9 de co-construction et de transparence avec les salari\u00e9s et les acteurs sociaux.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Non<\/strong> les repr\u00e9sentants du personnel ne sont pas que des contestataires qui refusent par principe tout projet de transformation.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Oui<\/strong> les repr\u00e9sentants du personnel sont conscients de la r\u00e9alit\u00e9 de chacun des collaborateurs.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Alors<\/strong> nous ne demandons pas que vous soyez toujours en phase avec nos id\u00e9es ou nos propositions, mais nous vous demandons juste plus d\u2019\u00e9coute saupoudr\u00e9e de consid\u00e9ration car nous ne pouvons plus entendre le \u00ab&nbsp;je prends note et nous revenons vers vous&nbsp;\u00bb\u2026<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange restera en concertation avec les salari\u00e9s et continuera de porter leurs demandes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous demandons \u00e0 la Direction de faire une promesse pas seulement digitale mais aussi et surtout Humaine&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Pour la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC Orange : Laurence Ourti\u00e8s &#8211; Blandine Barth\u00e8s &#8211; Mohamed Benyahia&nbsp; &#8211; Antoine Roeser &#8211; H\u00e9l\u00e8ne Faus \u2013 Sandrine Frasca<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-11025\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d.jpg\" alt=\"d\" width=\"730\" height=\"863\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d.jpg 730w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d-254x300.jpg 254w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h6>&nbsp;<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dialogue social est facteur de performance, de comp\u00e9titivit\u00e9, de croissance et de bien-\u00eatre au travail ! 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