{"id":11032,"date":"2019-04-10T15:37:41","date_gmt":"2019-04-10T15:37:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11032"},"modified":"2019-04-10T15:37:41","modified_gmt":"2019-04-10T15:37:41","slug":"fiche-pratique-accord-intergenerationnel-2019-2021-la-formation-et-l-insertion-des-jeunes-dans-l-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/10\/fiche-pratique-accord-intergenerationnel-2019-2021-la-formation-et-l-insertion-des-jeunes-dans-l-emploi\/","title":{"rendered":"Fiche pratique : Accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019 2021\u000bLa formation et l\u2019insertion des jeunes dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<div>L\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des s\u00e9niors, la transmission des savoirs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle F\/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE\/CGC n\u2019a pas sign\u00e9 cet accord, \u00e9valu\u00e9 comme trop peu ambitieux et en de\u00e7\u00e0 du pr\u00e9c\u00e9dent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements.<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Politique de recrutement<\/strong>\n<ul>\n<li>Le Groupe s\u2019engage en France \u00e0 r\u00e9aliser a minima 8 000 recrutements externes en CDI sur la p\u00e9riode 2018, 2019, 2020.<br \/>Les recrutements pr\u00e9visionnels des ann\u00e9es 2019-2020 devraient repr\u00e9senter environ 60% de l\u2019objectif fix\u00e9 sur le triennal 2018-2020.<br \/>Au-del\u00e0 du triennal en cours , l\u2019hypoth\u00e8se de projection de recrutements externes pour 2021, derni\u00e8re ann\u00e9e du pr\u00e9sent accord, est a minima de 2 000, objectif \u00e0 actualiser, en fonction des pr\u00e9visions pour le prochain triennal.\n<p>Sur ces 8000 nouveaux embauch\u00e9s en CDI pour la p\u00e9riode 2019-2021, <strong>2 000 alternants ou stagiaires<\/strong>, au moins, en recherche d\u2019emploi \u00e0 l\u2019issue de leur formation au sein du Groupe, <strong>seront recrut\u00e9s en CDI, de fa\u00e7on liss\u00e9e durant ces 3 ann\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<li>Le Groupe s\u2019engage pour la p\u00e9riode 2018-2019-2020, \u00e0 poursuivre sa politique au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019alternance en accueillant un nombre de salari\u00e9s en alternance<strong> fix\u00e9 \u00e0 minima \u00e0 5% de l\u2019effectif global CDI du Groupe en France.<\/strong><\/li>\n<li>Pour la p\u00e9riode 2018,2019,2020, le Groupe s\u2019engage \u00e0 accueillir au<strong> moins 2 400 stagiaires chaque ann\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Droits des Alternants<\/strong>\n<ul>\n<li>Un alternant ne peut remplacer un salari\u00e9 en CDI , faire face \u00e0 un accroissement d\u2019activit\u00e9 ou occuper un emploi saisonnier<\/li>\n<li>Les alternants acc\u00e8dent \u00e0 la PVC d\u00e8s qu\u2019ils sont en situation r\u00e9elle de vente<\/li>\n<li>Les alternants sont inform\u00e9s des aides propos\u00e9es par Action Logement d\u00e8s la validation de l\u2019embauche<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Droits des stagiaires et alternants<\/strong>\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e9 de participer aux op\u00e9rations du groupe (Tous en boutique, Supercodeur\u2026) jusqu\u2019\u00e0 2 jours par an<\/li>\n<li>Application du Plan de Mobilit\u00e9 PDM (dans le cadre du trajet domicile travail) si appartenance \u00e0 l\u2019UES<\/li>\n<li>\u00bd journ\u00e9e sans perte de r\u00e9mun\u00e9ration pour passer l\u2019examen du permis de conduite<\/li>\n<li>Attribution de journ\u00e9es d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour pr\u00e9parer et\/ou passer les examens<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prime Tuteur<\/strong>\n<ul>\n<li>Montant : 400\u20ac\/an pour l\u2019accompagnement d\u2019un alternant\/stagiaire. Cette prime sera abond\u00e9e de 150 \u20ac en cas d\u2019accompagnement de 2 alternants\/stagiaires.<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficiaire : salari\u00e9s non cadres exer\u00e7ant la mission de tuteur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>+ de d\u00e9tails : <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+(CFDT,+CGT+et+FO)\/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 &nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"> &nbsp;<a href=\"201902117228\/juniors-apprentis-stagiaires\/l-avenir-a-de-l-avenir-pourquoi-le-sacrifier.html\" target=\"_blank\">L\u2019avenir a de l\u2019avenir ! Pourquoi le sacrifier ?<\/a> <\/span><\/p>\n<p>&nbsp; <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/ij_accueil\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Insertion des jeunes<\/a><\/span> &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/en-pratique\/cote-vie-pro\/je-deviens-tuteur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Je deviens Tuteur<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des s\u00e9niors, la transmission des savoirs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle F\/H ainsi que la lutte contre les discriminations. 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