Tandis que s\u2019amorce le projet de r\u00e9organisation de DDMGP et DCGP la direction nous pr\u00e9sente en parall\u00e8le en janvier 2019 un projet d\u2019opportunit\u00e9 pour le lancement du projet immobilier R\u00e9sonance avec une demande d\u2019avis pour une prise \u00e0 bail.
Les \u00e9lus ont donn\u00e9 un avis positif en janvier sur le principe du projet avec cependant des r\u00e9serves importantes sur les cons\u00e9quences sur la restauration collective et les budgets aff\u00e9rents pour les salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre du CE OFS. Cet immeuble situ\u00e9 \u00e0 Bagneux \u00e0 11 minutes \u00e0 pied d\u2019Orange Village est destin\u00e9 \u00e0 accueillir progressivement un nombre cons\u00e9quent d\u2019\u00e9quipes travaillant en m\u00e9thode agile coordonn\u00e9e.
La direction projet nous a pr\u00e9sent\u00e9 la premi\u00e8re tranche d\u2019installation concernant 242 salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre OFS et 143 salari\u00e9s de DTSI. Parmi les salari\u00e9s OFS : 215 sont issus de DDMGP (200 CDI, 4 CDD et 11 alternants) et 27 de DCGP.
Les \u00e9quipes agiles du p\u00e9rim\u00e8tre seront \u00e9galement compos\u00e9es de 70 externes. Les salari\u00e9s sont rattach\u00e9s principalement \u00e0 la direction digitale (142 ), la direction marketing des offres d\u2019acc\u00e8s (53), la direction parcours client omni-canaux (23).Les salari\u00e9s sont aujourd\u2019hui localis\u00e9s sur Orange Village.
Le projet pr\u00e9voit la co-conception des espaces avec 80 salari\u00e9s pour d\u00e9finir les am\u00e9nagements en fonction des besoins m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 la m\u00e9thode agile coordonn\u00e9e ainsi qu\u2019une communication et accompagnement d\u2019avril jusqu\u2019\u00e0 fin juillet, date des recueils d\u2019avis de l\u2019ICCHSCT et du CE.<\/p>\n
Le projet rev\u00eat une certaine complexit\u00e9 arrivant au moment de la r\u00e9organisation DDMGP et DCGP en une nouvelle direction Grand Public et tandis que vont bient\u00f4t emm\u00e9nager les salari\u00e9s concern\u00e9s par le nouveau village. Les risques que font peser ces nouveaux am\u00e9nagements sur les conditions de travail des salari\u00e9s et les impacts \u00e9conomiques du projet n\u00e9cessitent la cr\u00e9ation d\u2019une commission sp\u00e9ciale R\u00e9sonance qui \u00e9tudie globalement tous les aspects et notamment le bien fond\u00e9 du d\u00e9m\u00e9nagement de certaines \u00e9quipes sur cet immeuble. Les \u00e9lus du CE OFS ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 une r\u00e9solution d\u00e9cidant de la cr\u00e9ation de cette commission compos\u00e9e d\u2019\u00e9lus du CE OFS et des CHSCT concern\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre qui suivra le projet jusqu\u2019au terme des emm\u00e9nagements pr\u00e9vus pour fin 2019, la direction a donn\u00e9 \u00e9galement son accord. L\u2019objectif est de prendre en compte les besoins tous les salari\u00e9s et notamment ceux qui pourraient \u00eatre impact\u00e9s simultan\u00e9ment de fa\u00e7on directe par la r\u00e9organisation des DN. <\/p>\n