{"id":1106,"date":"2009-09-09T23:00:00","date_gmt":"2009-09-09T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1106"},"modified":"2009-09-09T23:00:00","modified_gmt":"2009-09-09T23:00:00","slug":"ccues-des-1-et-2-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/09\/09\/ccues-des-1-et-2-septembre\/","title":{"rendered":"CCUES des 1 et 2 septembre"},"content":{"rendered":"

\nLa situation du budget ASC :<\/u><\/strong>\n<\/p>\n

\nLes décisions prises lors du 24 aout 2009 ont été validées, à cette différence que FO a cette fois rejoint la CFTC dans une opposition à ce plan d’économies – au motif de l’iniquité à l’encontre des salariés partant en vacances en septembre (une iniquité plus grande encore aurait été la faillite du CCUES et la mise sous tutelle de France Telecom).\n<\/p>\n

\nLes autres organisations syndicales ont voté en faveur de ce plan d’économies.\n<\/p>\n

\nRésultats 1er trimestre 2009 :<\/u><\/strong>\n<\/p>\n

Résultat net à fin juin : 2 579 millions d’euros. <\/b><\/p>\n

\nL’entreprise fait de l’argent, et beaucoup, puisque ce résultat place FT au 6ème rang des bénéfices du CAC 40.\n<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA a demandé le contenu des frais de restructurations<\/p>\n

\n(201 millions d’euros au S1 08, 118 millions d’euros au S1 09).\n<\/p>\n

\nFT a répondu qu’ils avaient trait pour une part aux restructurations en Espagne et au Royaume Uni. Quant à savoir ce qui se cache réellement derrière ces frais de restructuration (DG46, indemnités diverses, immobilier, coûts RH induits, etc.…), FT s’est engagé à en communiquer la définition par email.\n<\/p>\n

\nCoaching :<\/u><\/strong>\n<\/p>\n

\nLe « coaching » est un outil de développement personnel et des compétences, qui va être étendu à tous les plateaux prenant des appels entrants.\n<\/p>\n

\nLa CFE-CGC\/UNSA<\/strong> est intervenue pour préciser que cet outil, utilisé par des managers eux-mêmes en état de stress (time to move et pression de leur propre hiérarchie), constitue un facteur de stress supplémentaire<\/strong>, qui s’ajoute à celui dans lequel vivent les salariés et peut conduire à des situations dramatiques. Le suicide d’un salarié à Lannion est venu allonger la sinistre liste.\n<\/p>\n

\nA ce sujet, FT, dans la droite ligne de son déni du caractère professionnel, s’en tient à sa stratégie du caractère essentiellement personnel de la cause de ces suicides. Pourtant, le Directeur de R&D, dans un mail adressé à ses divisions, reconnait lui, implicitement, le caractère professionnel de ce drame.\n<\/p>\n

\nLe Directeur des relations sociales, à propos de ce mail, a alors déclaré lors du CCUES :\n<\/p>\n

\n« Quand un salarié, un collègue, se donne la mort, que ce soit pour des raisons liées à son travail ou pour des raisons personnelles, c’est un copain de boulot ! Merde. »       <\/b>    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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