{"id":11103,"date":"2019-04-18T10:22:38","date_gmt":"2019-04-18T10:22:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11103"},"modified":"2019-04-18T10:22:38","modified_gmt":"2019-04-18T10:22:38","slug":"dispositions-statutaires-applicables-au-corps-des-cadres-superieurs-de-france-telecom-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-direction-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/18\/dispositions-statutaires-applicables-au-corps-des-cadres-superieurs-de-france-telecom-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-direction-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Dispositions statutaires applicables au corps des cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com : la CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la Direction des Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"<figure>\n<p>Image <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/users\/olafpictures-2427999\/?utm_source=link-attribution&#038;utm_medium=referral&#038;utm_campaign=image&#038;utm_content=1702661\">olafpictures<\/a> via <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/?utm_source=link-attribution&#038;utm_medium=referral&#038;utm_campaign=image&#038;utm_content=1702661\">Pixabay<\/a><\/p>\n<\/figure>\n<p>L&rsquo;acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels des cadres fonctionnaires ne s&rsquo;effectue pas dans les conditions d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de transparence requises. La CFE-CGC a donc \u00e9crit \u00e0 la Direction des Ressources Humaines pour demander rectification.<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf : <br \/><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_indices_fonctionnels_des_fonctionnaires_cadres_16avril2019.pdf\"> <img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_indices_fonctionnels_des_fonctionnaires_cadres_16avril2019.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger la r\u00e9ponse de la Direction : <br \/><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/reponse_v._le_boulanger_echelons_fonctionnels_1juillet2019.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">reponse_v._le_boulanger_echelons_fonctionnels_1juillet2019.pdf<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Madame,<\/p>\n<p>Nous constatons des d\u00e9rives dans la mise en \u0153uvre du d\u00e9cret cit\u00e9 en objet, qui permet aux fonctionnaires cadres d\u2019acc\u00e9der aux \u00e9chelons fonctionnels.<\/p>\n<p>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces \u00e9chelons fonctionnels a une incidence directe sur leur pension de retraite, d\u00e9finie selon l\u2019indice atteint en fin de carri\u00e8re, tandis qu\u2019il n\u2019en a pas sur la paie que leur verse Orange pendant qu\u2019ils sont en activit\u00e9&nbsp;: en effet, l\u2019augmentation du traitement indiciaire est g\u00e9n\u00e9ralement compens\u00e9e par une baisse \u00e9quivalente du compl\u00e9ment salarial vers\u00e9 par Orange, ce dernier n\u2019\u00e9tant pas pris en compte pour le calcul de la pension civile.<\/p>\n<h3>Ce que dit le d\u00e9cret<\/h3>\n<p>Ce d\u00e9cret pr\u00e9cise les conditions \u00e0 remplir pour pouvoir obtenir les \u00e9chelons fonctionnels<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>Les statuts de fonction IV.3 &nbsp;peuvent acc\u00e9der au premier \u00e9chelon fonctionnel (indice brut 1027, indice r\u00e9el 830) s\u2019ils ont pass\u00e9 8 ans en IV.3, dont 4 ans au 7<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9chelon du IV.2. Ce passage au 1<sup>er<\/sup> \u00e9chelon fonctionnel leur permet de partir en retraite avec l\u2019indice brut 102, indice r\u00e9el 830. A d\u00e9faut, ils partent avec l\u2019indice brut 978, indice r\u00e9el 792.<\/li>\n<li>Les statuts de fonction IV.4 peuvent acc\u00e9der au premier \u00e9chelon fonctionnel d\u00e8s leur nomination.<\/li>\n<li>Les statuts de fonction en IV.4 peuvent acc\u00e9der au deuxi\u00e8me \u00e9chelon fonctionnel&nbsp;s\u2019ils ont 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 en IV.4 et ont&nbsp;\u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s 3 ans sur l\u2019\u00e9chelon indiciaire A3 (6<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9chelon, indice brut 1200, indice r\u00e9el 967).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce que dit la direction<\/h3>\n<p>Selon les r\u00e9ponses qui nous ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es en r\u00e9union DP, \u00ab&nbsp;<em>aucune condition n\u2019est ajout\u00e9e par Orange au d\u00e9cret, mais l\u2019attribution de ces \u00e9chelons fonctionnels rel\u00e8ve d&rsquo;une d\u00e9cision d&rsquo;entreprise port\u00e9e par la fonction RH, qui regroupera l&rsquo;ensemble des avis qui pourront \u00eatre donn\u00e9s, au-del\u00e0 de l&rsquo;avis du dernier manager, pour prendre en compte l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re du fonctionnaire. <\/em><\/p>\n<p><em>La d\u00e9cision est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion du Pr\u00e9sident de l&rsquo;entreprise, sans obligation d&rsquo;expliciter les crit\u00e8res et les motivations qui pourraient conduire \u00e0 ne pas attribuer l&rsquo;\u00e9chelon fonctionnel \u00e0 un fonctionnaire qui en remplirait les conditions.&nbsp;<\/em>\u00bb<\/p>\n<h3>Ce qui est mis en pratique<\/h3>\n<p>Dans la pratique, nous constatons malheureusement&nbsp;que ce pouvoir discr\u00e9tionnaire&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>g\u00e9n\u00e8re des iniquit\u00e9s de traitements entre fonctionnaires de m\u00eame niveau, notamment parce que la politique appliqu\u00e9e diff\u00e8re d\u2019un \u00e9tablissement \u00e0 l\u2019autre,<\/li>\n<li><strong>mais surtout que les fonctionnaires concern\u00e9s sont contraints de s\u2019engager sur une date imp\u00e9rative de d\u00e9part en retraite<\/strong>, plus pr\u00e9coce que celle pr\u00e9vue par les textes pour la mise en retraite d\u2019office, s\u2019ils demandent leur acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels dans le cadre du d\u00e9cret.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La CFE-CGC Orange refuse le chantage au d\u00e9part en retraite pour b\u00e9n\u00e9ficier des \u00e9chelons fonctionnels auxquels les fonctionnaires peuvent pr\u00e9tendre<\/h3>\n<p>De telles pratiques ne respectent pas les droits des personnels. Le chantage op\u00e9r\u00e9 dans certains p\u00e9rim\u00e8tres est indigne d\u2019un employeur qui se pr\u00e9tend \u00ab&nbsp;digital et humain&nbsp;\u00bb. Les pressions au d\u00e9part acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des fonctionnaires rappellent une \u00e9poque que nous pensions r\u00e9volue. Rappelons que ce type de comportement engage la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale de l\u2019entreprise et de ses dirigeants.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi nous demandons que la Direction s\u2019engage par \u00e9crit sur des conditions d\u2019attribution des \u00e9chelons fonctionnels transparentes, non discriminantes et excluant toute pression sur la date de d\u00e9part en retraite. Nous comptons \u00e9galement sur la Direction des Ressources Humaines pour qu\u2019elle les fasse appliquer partout, afin de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 de traitement dans tous les \u00e9tablissements.<\/p>\n<p>Rappelons que les d\u00e9cisions prises dans le cadre d\u2019un pouvoir discr\u00e9tionnaire n\u2019\u00e9chappent pas au droit ni au contr\u00f4le des tribunaux.<\/p>\n<p>Nous sommes cependant convaincus que vous mettrez tout en \u0153uvre pour \u00e9viter de nous contraindre \u00e0 recourir aux Juges pour faire valoir les droits des personnels concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Restant \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur les solutions \u00e0 mettre en \u0153uvre, et dans l\u2019attente de votre r\u00e9ponse, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> \u00e9chelles indiciaires des statuts de fonction sur anoo&nbsp;: <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/21094474\/Echelles+indiciaires+des+grades+de+classification+et+des+statuts+de+fonction+IV.3+IV.4\/0f181743-aa55-4888-bce6-8c30f45fe6d5\">https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/21094474\/Echelles+indiciaires+des+grades+de+classification+et+des+statuts+de+fonction+IV.3+IV.4\/0f181743-aa55-4888-bce6-8c30f45fe6d5<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Image olafpictures via Pixabay L&rsquo;acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels des cadres fonctionnaires ne s&rsquo;effectue pas dans les conditions d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de transparence requises. 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