{"id":11132,"date":"2019-04-24T14:26:57","date_gmt":"2019-04-24T14:26:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11132"},"modified":"2019-04-24T14:26:57","modified_gmt":"2019-04-24T14:26:57","slug":"ce-imtw-d-avril-rapport-d-activite-des-medecins-jusqu-ici-tout-va-bien-pour-la-direction-mais-pas-pour-les-medecins-ni-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/24\/ce-imtw-d-avril-rapport-d-activite-des-medecins-jusqu-ici-tout-va-bien-pour-la-direction-mais-pas-pour-les-medecins-ni-les-salaries\/","title":{"rendered":"[CE IMTW d&rsquo;Avril] RAPPORT d\u2019ACTIVITE des MEDECINS : jusqu\u2019ici\u2026 tout va bien (pour la Direction) mais pas pour les M\u00e9decins ni les salari\u00e9s !"},"content":{"rendered":"<h4>Malgr\u00e9 les alertes de 2017, la lecture des rapports annuel d\u2019activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail en 2018 du p\u00e9rim\u00e8tre IMTW, remonte les m\u00eames inqui\u00e9tudes formul\u00e9es par les M\u00e9decins&#8230; en pire !<\/h4>\n<ul>\n<li>Sur le fond, nous retrouvons les pr\u00e9occupations concernant&nbsp;: les probl\u00e8mes de management \u00e0 distance, accompagnement de la transformation (r\u00e9organisations continuelles, mode agile, t\u00e2ches transverses), les nombreux projets immobiliers aboutissant \u00e0 de la r\u00e9duction des espaces de travail, des d\u00e9m\u00e9nagements.<\/li>\n<li>Sans oublier le sujet de la reconnaissance (ou pas) des comp\u00e9tences\u2026 source de tension et de frustrations. Les fonctions RH sont \u00e9galement fortement sollicit\u00e9es sur ces sujets.<\/li>\n<li>Et pour clore le sujet, nous notons une baisse du budget de service sant\u00e9 au travail de 22,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelles sont les mesures mises en \u0153uvre par le Direction suite aux alertes de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re&nbsp;?<\/p>\n<p>Comment expliquer ces alertes, formul\u00e9es par les M\u00e9decins du Travail eux-m\u00eames, qui perdurent ?<\/p>\n<p>Sur la forme, le rapport pr\u00e9sent\u00e9 en CE pr\u00e9sente de nombreux chiffres variant fortement d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre avec pour seule explication des probl\u00e8mes de logiciel M\u00e9dical&#8230; quid dans ces conditions de la validit\u00e9 m\u00eame de son contenu ?<\/p>\n<h4>Les \u00e9lus d\u00e9cident d&rsquo;alerter l&rsquo;Inspection du Travail<\/h4>\n<p>Sous l&rsquo;impulsion des \u00e9lus CFE-CGC, constern\u00e9s par les nombreux points d\u2019alerte remont\u00e9s par les m\u00e9decins du travail, l&rsquo;ensemble des \u00e9lus du CE IMTW a mandat\u00e9 le Bureau pour <strong>faire constater par la DIRRECTE les manquements de la direction face \u00e0 ses obligations,<\/strong> conform\u00e9ment l\u2019article L4121 du Code du Travail sur la sant\u00e9 au travail de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h4>Alerte sur Paris Bonne-Nouvelle<\/h4>\n<p>Les \u00e9lus se sont \u00e9galement particulierement inqui\u00e9t\u00e9s de la situation rapport\u00e9e par le m\u00e9decin du travail du cabinet m\u00e9dical de <strong>Paris Bonne-Nouvelle<\/strong>, sur la base, entre autres, des verbatim suivants figurant dans ce rapport :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab Des sollicitations en amont, \u00e0 l\u2019origine des projets de r\u00e9organisation pourraient optimiser mon r\u00f4le de conseiller afin que mes remarques soient int\u00e9gr\u00e9es d\u00e8s la conception des projets. Les pr\u00e9ventions primaire et secondaire ne m\u2019ont pas sembl\u00e9 suffisamment prises en consid\u00e9ration. \u00bb p.36<\/li>\n<li>\u00ab je suis inform\u00e9e des projets de r\u00e9organisations, peu de temps avant les CHSCT par les DRH et\/ou en cours de CHSCT. \u00bb p.33<\/li>\n<li>\u00ab L\u2018impact sur leur sant\u00e9 mentale est tel qu\u2019un arr\u00eat de travail a parfois \u00e9t\u00e9 conseill\u00e9 afin de permettre au salari\u00e9 de se reposer, prendre du recul et dans la plupart des cas, initier une prise en charge th\u00e9rapeutique, voire psychologique. \u00bb p.44<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus du CE IMTW ont alert\u00e9 la direction sur la situation actuelle de ce cabinet m\u00e9dical, avec d\u2019une part<strong> la vacance du poste de m\u00e9decin du travail<\/strong> apr\u00e8s mobilit\u00e9 du m\u00e9decin \u00e0 la DO Ile-de-France, et d\u2019autre part <strong>l\u2019arr\u00eat maladie en cours de l\u2019infirmi\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s actuellement couverts par ce cabinet m\u00e9dical sont depuis plusieurs semaines contraints de se rendre au cabinet m\u00e9dical de Chatillon, ce qui retire de la proximit\u00e9, de l\u2019efficacit\u00e9, et cr\u00e9\u00e9e de la surcharge au SST de Ch\u00e2tillon.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus du CE IMTW ont demand\u00e9 \u00e0 la direction de toute urgence :<\/p>\n<ul>\n<li>des mesures correctives aux probl\u00e8mes et dysfonctionnements remont\u00e9s dans le rapport du m\u00e9decin, mesures qui devront faire l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation aux \u00e9lus d\u00e8s le prochain CE<\/li>\n<li>le recrutement imm\u00e9diat d\u2019un m\u00e9decin pour ce cabinet m\u00e9dical<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 les alertes de 2017, la lecture des rapports annuel d\u2019activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail en 2018 du p\u00e9rim\u00e8tre IMTW, remonte les m\u00eames inqui\u00e9tudes formul\u00e9es par les M\u00e9decins&#8230; en pire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-11132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}