{"id":11143,"date":"2019-04-25T09:33:37","date_gmt":"2019-04-25T09:33:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11143"},"modified":"2019-04-25T09:33:37","modified_gmt":"2019-04-25T09:33:37","slug":"ce-imtw-vanille-le-grand-flou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/04\/25\/ce-imtw-vanille-le-grand-flou\/","title":{"rendered":"[CE IMTW] Vanille : le grand flou&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange se doit de relever les interrogations qui demeurent toujours trop pr\u00e9sentes dans l\u2019esprit des salari\u00e9s de TGI invit\u00e9s \u00e0 se projeter, sous peu, dans la nouvelle organisation issue du projet nomm\u00e9 Vanille.<\/p>\n<p>Dans son programme global de transformation le Groupe a choisi en mars 2018 de red\u00e9finir certains r\u00f4les des diff\u00e9rentes Divisions du Groupe.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Au sein de TGI, la relation entre les nouvelles directions de TGI, et les autres Divisions du Groupe, restent \u00e0 clarifier.<\/p>\n<p>Ce point est d\u2019autant plus important aujourd\u2019hui que dans certains pays les Orange Labs Internationaux ou encore OBS se mettent en ordre de bataille pour investir de nouveaux r\u00f4les.<\/p>\n<h3>De nombreux salari\u00e9s de TGI ne per\u00e7oivent pas l\u2019incidence de ces r\u00f4les sur leurs activit\u00e9s et m\u00e9tiers.&nbsp;<\/h3>\n<p>Si les salari\u00e9s de TGI sont conscients du fait qu\u2019avec les projets de transformation du Groupe, la gouvernance \u00e9voluera, les process \u00e9volueront et que les outils doivent \u00eatre adapt\u00e9s, ils ont toujours du mal \u00e0 se projeter dans une organisation matricielle pr\u00e9sent\u00e9e (et qui tarde \u00e0 \u00eatre incarn\u00e9e) comme garantissant la p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s ou m\u00e9tiers qui les concernent.<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi particuli\u00e8rement le cas de nombre de salari\u00e9s de <strong>Marketing Produit et Design<\/strong> ou de ceux de <strong>l\u2019Innovation Strategy<\/strong>\u2026 Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019actuel <strong>Technocentre<\/strong> la fin de projets est annonc\u00e9e (XD Lab) ou des activit\u00e9s d\u2019anticipation sont remises en cause (MPA\/Open-DS)&nbsp;;<\/p>\n<p>Ainsi, pour autre exemple, par rapport \u00e0 <strong>l\u2019open innovation<\/strong> qui fait l\u2019objet d\u2019une large communication externe port\u00e9e par le Groupe, la CFE-CGC Orange demande un aper\u00e7u des entit\u00e9s au sein du Groupe qui doivent en \u00eatre acteur.<\/p>\n<p>Si au sein de TGI, elle semble principalement reli\u00e9e aux Orange Fabs :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelle priorit\u00e9 avec Vanille, cette activit\u00e9 conserve-t-elle&nbsp;?<\/li>\n<li>Quelle priorit\u00e9 en outre est donn\u00e9e \u00e0 la co-innovation au sein de TGI?<\/li>\n<li>Diff\u00e9rents partenariats industriels sont d\u00e9j\u00e0 en place, comment s\u2019articulent ils entre global et local&nbsp;? Comment seront-ils prioriser demain&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La CFE CGC Orange demande une pr\u00e9sentation claire et pr\u00e9cise (acteurs concern\u00e9s) sur ces sujets d\u2019open-innovation et de co-innovation en lien avec les priorit\u00e9s que le Groupe a retenues et envisage dans le cadre de son prochain plan strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>Enfin, dans l\u2019attente des r\u00e9sultats que livreront les expertises \u00e9conomique et RPS (54 % de r\u00e9pondants \u00e0 date, ce qui r\u00e9v\u00e8le l\u2019attention tres forte port\u00e9e \u00e0 Vanille) du CE IMTW, et faute d\u2019information pr\u00e9cise livr\u00e9e dans votre dossier, <strong>la CFE-CGC Orange attire votre attention sur le n\u00e9cessaire accompagnement des salari\u00e9s d\u00e8s aujourd\u2019hui vers ce qui est projet\u00e9 en fin de semestre avec Vanille.<\/strong><\/p>\n<h3>A ce stade nombre de personnes, managers ou collaborateurs, ne connaissent pas les missions qui leurs seront confi\u00e9es au 1er juillet. La d\u00e9mobilisation est effective&nbsp;!<\/h3>\n<p>Des managers se voient pourtant attribuer des objectifs sur le semestre qui portent \u00e0 60 % sur leur aptitude \u00e0 accompagner leurs \u00e9quipes vers les attendues de Vanille en termes d\u2019organisation ou de m\u00e9thodes de travail\u2026.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Que ces salari\u00e9s restent ou quittent leur entit\u00e9 de rattachement actuelle, les salari\u00e9s, au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre d\u00e9mobilis\u00e9s, sont tr\u00e8s inquiets\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles actions sont aujourd\u2019hui propos\u00e9es pour un accompagnement individuel ou collectif dans la transformation en cours&nbsp;?<\/li>\n<li>Ou en sont les recrutements des Directeurs de portefeuille et patron de la Direction IA\/Data&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange se doit de relever les interrogations qui demeurent toujours trop pr\u00e9sentes dans l\u2019esprit des salari\u00e9s de TGI invit\u00e9s \u00e0 se projeter, sous peu, dans la nouvelle organisation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-11143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11143\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}