{"id":1125,"date":"2009-09-25T19:46:51","date_gmt":"2009-09-25T19:46:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1125"},"modified":"2009-09-25T19:46:51","modified_gmt":"2009-09-25T19:46:51","slug":"retour-negociations-seniors-du-17-septembre-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/09\/25\/retour-negociations-seniors-du-17-septembre-2009\/","title":{"rendered":"Retour n\u00e9gociations seniors du 17 septembre 2009"},"content":{"rendered":"<p>\n<b>En ouverture de la n&eacute;gociation seniors du 17 septembre 2009 &agrave; 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de r&eacute;ponse sur 5 points :<\/b>\n<\/p>\n<p>\n&minus; Extension du dispositif sur 5 ans (la loi n&rsquo;en pr&eacute;voit que 3) ;\n<\/p>\n<p>\n&minus; Sur r&eacute;mun&eacute;ration 75% &agrave; 80% ;\n<\/p>\n<p>\n&minus; Suppression de toute mobilit&eacute; forc&eacute;e &agrave; partir de 50 ans ;\n<\/p>\n<p>\n&minus; Prime inexistante : nous demandons 24 mois de salaire ;\n<\/p>\n<p>\n&minus; R&eacute;embauche pour remplacement des seniors pouvant b&eacute;n&eacute;ficier du dispositif TPS.\n<\/p>\n<p>\n<i><b>Pierre MORVILLE (CFE-CGC\/UNSA)<\/b><\/i> pr&eacute;cise : Nous partageons la position intersyndicale. Toutefois, nous constatons qu&rsquo;il y a actuellement des n&eacute;gociations en cours, seniors, mobilit&eacute;, conditions de travail, emploi etc.\n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nLe Ministre du travail, M. Darcos demande la r&eacute;ouverture de la GPEC, le directeur du travail sera pr&eacute;sent au CNCHSCT courant de semaine prochaine, et le PDG de France T&eacute;l&eacute;com demande la n&eacute;gociation d&rsquo;un contrat social.\n<\/p>\n<p>\nQuestion essentielle: comment n&eacute;gocier ? Quelle m&eacute;thode ? Il appara&icirc;t difficile de saucissonner &agrave; l&rsquo;infini des sujets qui sont &eacute;troitement li&eacute;s, avec multiplication des r&eacute;unions associ&eacute;es.\n<\/p>\n<p>\nNous pensons que l&rsquo;entreprise doit reprendre ces &eacute;ch&eacute;ances, ces calendriers, car nous discuterons des m&ecirc;mes sujets. Il faut un geste fort pour redonner confiance aux personnels :\n<\/p>\n<p>\n* un nouveau plan de d&eacute;parts anticip&eacute;s d&egrave;s 57 ans ;\n<\/p>\n<p>\n* la suppression des mobilit&eacute;s g&eacute;ographiques contraintes &agrave; partir de 50 ans &quot;exception faite des fermetures de sites&quot;, qui devront faire l&rsquo;objet de n&eacute;gociations locales au cas par cas, pour limiter les impacts sur les personnels ;\n<\/p>\n<p>\n*L&rsquo;objectivation des crit&egrave;res d&rsquo;embauche, la non discrimination &agrave; l&rsquo;embauche parait devoir &ecirc;tre privil&eacute;gi&eacute;e.\n<\/p>\n<p>\nLa<b> CFE-CGC\/UNSA<\/b> a r&eacute;clam&eacute; toute la journ&eacute;e que tous les salari&eacute;s qui le souhaitent soient lib&eacute;r&eacute;s totalement d&egrave;s 57 ans, mais les autres OS ne l&rsquo;entendent pas.\n<\/p>\n<p>\nNous voulons notamment faire supprimer &laquo; l&rsquo;entr&eacute;e dans le dispositif si d&eacute;part &agrave; <b>taux plein<\/b> &raquo;, ce qui limite le nombre de pr&eacute;tendants.\n<\/p>\n<p>\nLes autres OS n&rsquo;&eacute;taient pas du m&ecirc;me avis mais lors d&rsquo;une question de la CFTC sur les mamans de 3 enfants, elles se sont rendues compte que cette cat&eacute;gorie de salari&eacute;es&nbsp;(56%)&nbsp;ne pourrait pas entrer dans ce dispositif.\n<\/p>\n<p>\nA ce moment l&agrave;, d&rsquo;autres OS ont demand&eacute; que les termes soient revus pour permettre un &eacute;largissement du dispositif.\n<\/p>\n<p>\nMonsieur A. Reymond doit nous rendre r&eacute;ponse apr&egrave;s &eacute;tude juridique.\n<\/p>\n<p>\nLa <b>CFECGC\/UNSA<\/b> r&eacute;clame aussi que soit &eacute;clairci le mode op&eacute;ratoire de l&rsquo;abondement des jours<b><i> CET <\/i><\/b>sans que soit oubli&eacute; <i><b>l&rsquo;abondement des CET ancienne formule lors<\/b><\/i> d&rsquo;un d&eacute;part en retraite.\n<\/p>\n<p>\n&nbsp;A 16H50 M. ZYLBERBERG est arriv&eacute; pour nous signaler que nous aurions dans les jours &agrave; suivre la r&eacute;ponse par mail aux 5 points dont une r&eacute;ponse &eacute;tait <b><i>exig&eacute;e <\/i><\/b>avant la fin de cette journ&eacute;e de n&eacute;gociation.\n<\/p>\n<p>\nA ce jour toujours rien si ce n&rsquo;est que la r&eacute;union du 30 septembre sera report&eacute;e &agrave; une date ult&eacute;rieure.\n<\/p>\n<p>\nLa r&eacute;union du 8 septembre qui a &eacute;t&eacute; report&eacute;e au <i><b>8 octobre<\/b><\/i> sera notre prochain <i><b>rendez-vous.<\/b><\/i>\n<\/p>\n<p>\n<i><b>Visiblement notre direction est d&eacute;stabilis&eacute;e<\/b><\/i> et doit prendre du temps suite &agrave; l&rsquo;allocution de M. Olivier Barberot qui a dit <i><b>&laquo; les ordinateurs tournent pour faire des simulations sur les conditions financi&egrave;res (un effort sera fait)&raquo;.<\/b><\/i>\n<\/p>\n<p>\nEn mati&egrave;re d&rsquo;<i><b>emploi<\/b><\/i>, il se dit d&rsquo;accord pour examiner les cons&eacute;quences du d&eacute;part des s&eacute;niors.\n<\/p>\n<p>\nEn CCUES, M. O. Barberot a indiqu&eacute;. <i><b>&quot;Je m&rsquo;engage &agrave; faire des propositions pour les seniors, allant plus loin que ce qui est mis sur la table, qui ne sera pas un CFC&quot;.<\/b><\/i>\n<\/p>\n<p>\nLa Direction a &eacute;galement accept&eacute; que cette n&eacute;gociation concerne le p&eacute;rim&egrave;tre Groupe en France (UES France T&eacute;l&eacute;com-Orange et filiales d&eacute;tenues &agrave; plus de 50%), ce qui correspond &agrave; une demande de la <b>CFE-CGC\/UNSA<\/b> depuis la premi&egrave;re r&eacute;union de n&eacute;gociation.\n<\/p>\n<div style=\"text-align:right;\">\n<b>Contact Denise ARSIVAUD CFE-CGC\/UNSA 0681644613<\/b>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ouverture de la n&eacute;gociation seniors du 17 septembre 2009 &agrave; 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de r&eacute;ponse sur 5 points [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-1125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1125\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}