{"id":11365,"date":"2019-05-16T12:50:34","date_gmt":"2019-05-16T12:50:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11365"},"modified":"2019-05-16T12:50:34","modified_gmt":"2019-05-16T12:50:34","slug":"ce-imtw-seance-des-16-17-mai-2019-declaration-prealable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/05\/16\/ce-imtw-seance-des-16-17-mai-2019-declaration-prealable\/","title":{"rendered":"CE IMTW \u2013 s\u00e9ance des 16-17 Mai 2019 : D\u00e9claration pr\u00e9alable"},"content":{"rendered":"

L’accord NAO : A l’unanimit\u00e9 ou presque !<\/h3>\n

Le 24 avril dernier, la direction annon\u00e7ait \u00e0 grand renfort de communication la signature de l\u2019accord salarial 2019 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 avec les 5 Organisations Syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n

Mettant en avant aupr\u00e8s de la presse comme des salari\u00e9s, une enveloppe de budget de 3 %, sup\u00e9rieur \u00e0 celui de 2018, ainsi qu\u2019un montant sup\u00e9rieur aux budgets allou\u00e9s par d\u2019autres entreprises comparables en France cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Tout en taisant savamment les 2 pages de r\u00e9serve de la CFE-CGC s\u2019agissant de cet accord, portant notamment sur  les conditions du d\u00e9roul\u00e9 de cette n\u00e9gociation comme sur le refus de la Direction d\u2019aborder le sujet de la diminution des droits \u00e0 la retraite suite \u00e0 la fusion des r\u00e9gimes AGIRC-ARRCO ainsi que sur l\u2019iniquit\u00e9 de la distribution d\u2019actions gratuites face aux 25 000 \u20ac en moyenne attribu\u00e9e aux Cadres Dirigeants.<\/p>\n

D\u00e9clinaison au sein de TG&I : Freeze augmentation<\/h2>\n

Par ailleurs, le 14 mai dernier, la CFE-CGC Orange s\u2019est alarm\u00e9e de l\u2019annonce subite de la direction, r\u00e9unissant  l\u2019ensemble des organisations syndicales s\u2019agissant de la d\u00e9clinaison de cet accord sur notre p\u00e9rim\u00e8tre, d\u2019une directive donn\u00e9e aux managers de TG&I d\u2019attribuer \u00e0 1 cadre sur 2 le minimum minimorum<\/strong> d\u2019augmentation salariale, \u00e0 savoir 1% d\u2019augmentation individuelle.<\/p>\n

Entre les effets d\u2019annonce, et la r\u00e9alit\u00e9 sur le bulletin de paye, la douche sera \u00e0 minima froide voire \u00e9cossaise pour ces derniers\u2026 voil\u00e0 ce qui s\u2019appelle de la \u00ab freeze augmentation \u00bb<\/strong> pour reprendre ce qui qualifie en ce moment les budgets d\u2019anticipation au sein de TGI, sujet sur lequel les \u00e9lus de cette instance, comme les salari\u00e9s de TGI l\u00e9gitimement inquiets des messages manag\u00e9riaux en cours, souhaiteraient \u00eatre \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n

Pour revenir au sujet de la NAO, la CFE-CGC Orange revendique que :<\/h3>\n
    \n
  • les mesures de rattrapage d\u2019\u00e9galit\u00e9 Femme\/Homme fassent l\u2019objet d\u2019un traitement objectif syst\u00e9matis\u00e9 et automatis\u00e9 hors intervention manag\u00e9riale<\/li>\n
  • que l\u2019acc\u00e8s individuel au \u00ab fameux \u00bb nuage de points se fasse au travers du BSI, permettant ainsi \u00e0 tout salari\u00e9 d\u2019avoir acc\u00e8s directement aux \u00e9l\u00e9ments pertinents quant \u00e0 son positionnement salarial comme il est indiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019article 4.1 de cet accord<\/li>\n<\/ul>\n

    OLS\/HOME<\/h2>\n

    Par ailleurs, les \u00e9lus CFE-CGC, comme d\u2019ailleurs l\u2019ensemble des \u00e9lu(e)s de cette instance vous remercie de bien vouloir leur indiquer, la date \u00e0 laquelle le sujet portant sur la r\u00e9organisation de la Direction OLS\/HOME<\/strong> sera inscrit dans un processus en Information\/Consultation au sein de cette instance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’accord NAO : A l’unanimit\u00e9 ou presque ! Le 24 avril dernier, la direction annon\u00e7ait \u00e0 grand renfort de communication la signature de l\u2019accord salarial 2019 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 avec les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-11365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}