![\"\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/orange_cfe_cgc_exe_ne_le_repetez_pas_500.jpg\")
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Si les salaires font l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) impos\u00e9e par la loi, la signature d\u2019un accord est facultative, la Direction conservant toujours la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9mettre une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, comme elle l\u2019a fait en 2018, toutes les organisations syndicales ayant refus\u00e9 leur signature. Notons \u00e9galement qu\u2019en fin d\u2019ann\u00e9e, la Direction a annonc\u00e9 le versement d\u2019une \u00ab prime Macron \u00bb sans concertation avec les organisations syndicales.<\/p>\n
Le pouvoir d\u2019achat est une question centrale dans notre pays. Apr\u00e8s une s\u00e9rie de baisses de la r\u00e9tribution variable (Part Variable Manag\u00e9riale<\/a>, int\u00e9ressement<\/a> – hors int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire -, perte de 1\/6 sur l\u2019op\u00e9ration d\u2019attributions gratuites d\u2019actions<\/a>\u2026), notre demande de r\u00e9\u00e9quilibrage en faveur du salaire fixe avec des augmentations minimum garanties a finalement \u00e9t\u00e9 entendue : 3% de la masse salariale, au lieu de 2,5% l\u2019an dernier. <\/strong>Toutefois, la vigilance s\u2019impose : une enveloppe globale de 3%, ce n\u2019est pas 3% d\u2019augmentation pour tous<\/strong>. Le refus de n\u00e9gocier les modalit\u00e9s de r\u00e9partition des budgets d\u2019augmentation entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements peut d\u00e9boucher sur des injustices : c\u2019est pourquoi la CFE-CGC n\u2019a sign\u00e9 l\u2019accord<\/a> qu\u2019en l\u2019accompagnant de s\u00e9rieuses r\u00e9serves. <\/p>\n T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf ou lire la suite en suivant la fl\u00e8che : Donner un budget uniforme de 3% de la masse salariale dans chaque \u00e9tablissement, sans prendre en compte leurs diff\u00e9rences structurelles, cr\u00e9e des diff\u00e9rences notables entre divisions et DO. Dans toutes les \u00e9quipes o\u00f9 les non-cadres sont en nombre important, il restera tr\u00e8s peu de budget \u00e0 distribuer pour les augmentations individuelles. Les managers seront confront\u00e9s \u00e0 de vraies difficult\u00e9s. Les cadres des DO, d\u00e9j\u00e0 frapp\u00e9s par le projet \u00ab ancrage territorial \u00bb qui r\u00e9duit le nombre de postes disponibles et pousse certains \u00e0 partir en retraite plus t\u00f4t qu\u2019ils ne l\u2019auraient souhait\u00e9, seront doublement p\u00e9nalis\u00e9s. Une fois de plus, les unit\u00e9s op\u00e9rationnelles, qui font au quotidien le chiffre d\u2019affaires et la satisfaction clients, sont les plus mal servies.<\/p>\n Comme <\/strong>indiqu\u00e9 dans nos r\u00e9serves<\/strong><\/a>, et <\/strong>rappel\u00e9 par courrier<\/strong><\/a>, la CFE-CGC Orange suivra de pr\u00e8s la mise en \u0153uvre de l\u2019accord. <\/strong>S\u2019il se confirme qu\u2019elle conduit \u00e0 des discriminations, elle se r\u00e9serve la possibilit\u00e9 d\u2019agir en Justice.<\/p>\n Chaque ann\u00e9e depuis 2017, les cadres dirigeants et mandataires sociaux du Groupe b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un nouveau plan d\u2019attribution d\u2019actions gratuites, pour 25 000 \u20ac par personne en moyenne, alors que le reste des personnels a d\u00fb se contenter de l\u2019op\u00e9ration Orange Vision 2020<\/a> lanc\u00e9e en 2017, qui leur permettra, au mieux, de recevoir 61 actions<\/a> (soit au cours actuel un peu moins de 850\u20ac) en 2020.<\/p>\n Non contente de refuser toute n\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s de r\u00e9partition des enveloppes d\u2019augmentations, la Direction a \u00e9cart\u00e9 toutes les propositions formul\u00e9es par la CFE-CGC Orange en faveur d\u2019une augmentation du pouvoir d\u2019achat et d\u2019une meilleure \u00e9quit\u00e9 :<\/p>\n![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
tract_nao_salaires_2019_orange_sa_mai2019_vdef.pdf<\/span><\/a><\/p>\nLes pi\u00e8ges de la r\u00e9partition par \u00e9tablissements<\/h2>\n
Accroissement des in\u00e9galit\u00e9s<\/h4>\n
Les propositions CFE-CGC Orange \u00e9cart\u00e9es<\/h2>\n
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![\"nao2019\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/nao2019.png\")
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