{"id":11388,"date":"2019-05-19T18:07:53","date_gmt":"2019-05-19T18:07:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11388"},"modified":"2019-05-19T18:07:53","modified_gmt":"2019-05-19T18:07:53","slug":"interessement-en-filiales-bilan-contraste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/05\/19\/interessement-en-filiales-bilan-contraste\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement en filiales : bilan contrast\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"orange<\/p>\n

Dans le Groupe Orange, chaque soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9gocie son accord d\u2019int\u00e9ressement de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Indicateurs et montants per\u00e7us varient sensiblement entre les diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s du Groupe, tandis que plusieurs filiales ne disposent pas d\u2019accord (Enovacom, Business & D\u00e9cision, Orange Cloud for Business). La CFE-CGC Orange demande la mise en place d\u2019un accord Groupe, <\/strong>qui offrirait davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9, et permettrait de neutraliser les ph\u00e9nom\u00e8nes de refacturations internes qui d\u00e9gradent sans utilit\u00e9 les performances de certaines filiales.<\/p>\n

Pour rappel, l\u2019int\u00e9ressement moyen chez Orange SA au titre des r\u00e9sultats 2018<\/a> est de 2 400 \u20ac (int\u00e9ressement + int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire).<\/p>\n

BuyIn<\/h4>\n

Chez BuyIn SAS, l\u2019int\u00e9ressement se monte \u00e0 6% de la masse salariale, en baisse par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, par la volont\u00e9 de la Direction de BuyIn, qui souhaite se rapprocher des montants vers\u00e9s chez Orange SA. Tous les salari\u00e9s per\u00e7oivent le m\u00eame montant d\u2019int\u00e9ressement, environ 3 500 \u20ac, quel que soit leur salaire.<\/p>\n

G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone<\/h4>\n

L\u2019int\u00e9ressement moyen vers\u00e9 au titre des r\u00e9sultats 2018 est d\u2019environ 1 000 \u20ac. Un nouvel accord est en n\u00e9gociation pour la p\u00e9riode 2019-2021.<\/p>\n

Globecast<\/h4>\n

L\u2019accord 2018-2020 pr\u00e9voit 2 indicateurs de d\u00e9clenchement de l\u2019int\u00e9ressement : l\u2019EBITDA ajust\u00e9 et le CA r\u00e9alis\u00e9. Le montant global de l\u2019int\u00e9ressement est plafonn\u00e9 \u00e0 5% de la masse salariale. 2,65% seront vers\u00e9s au titre de l\u2019exercice 2018, avec un montant moyen de 1 586 \u20ac pour un temps plein. Les personnels de Globecast b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames abondements que ceux d\u2019Orange SA<\/a> : 450 \u20ac maxi pour versement dans le PERCo, et 550 \u20ac maxi pour versement dans le fonds Orange Actions du PEG.<\/p>\n

Neocles<\/h4>\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement comporte deux objectifs financiers, l\u2019EBIT retrait\u00e9, qui permet de distribuer jusqu\u2019\u00e0 1,4% de la masse salariale en cas de d\u00e9passement des objectifs, et le CA service \/ CA total, avec un int\u00e9ressement maximum de 0,6% de la masse salariale. L\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9clench\u00e9 au titre des r\u00e9sultats 2018, pour un montant moyen de 87 \u20ac.<\/p>\n

Orange Bank<\/h4>\n

Selon les r\u00e8gles de l\u2019accord en vigueur, l\u2019int\u00e9ressement moyen aurait d\u00fb \u00eatre de 705 \u20ac. Le Conseil d\u2019administration a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de le porter \u00e0 1 000 \u20ac.<\/p>\n

Orange Lease<\/h4>\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement permet de distribuer jusqu\u2019\u00e0 5% de la masse salariale. L\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9clench\u00e9 au titre de l\u2019exercice 2018.<\/p>\n

Orange Marine<\/h4>\n

L\u2019accord en vigueur permet de distribuer au maximum 5% de la masse salariale. Cette ann\u00e9e, les objectifs ne sont atteints qu\u2019\u00e0 50% (100% l\u2019an dernier), soit un versement de 2,5% de la masse salariale, avec un int\u00e9ressement moyen de 938 \u20ac.<\/p>\n

Orange Studio, Orange Content, OPTV<\/h4>\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9voit un int\u00e9ressement maximum de 5% de la masse salariale, sur la base de deux indicateurs, financier (IPO = EBITDA – Capex) et qualit\u00e9 de service (IQSC, compos\u00e9 diff\u00e9remment selon les unit\u00e9s). Si l\u2019IPO a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 partout, l\u2019IQSC n\u2019est atteint (et d\u00e9pass\u00e9) que pour OCS et IPTV.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

% masse salariale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

int\u00e9ressement moyen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Orange Studio<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2 592 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OCS<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2 676 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OPTV<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2 282 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sofrecom<\/h4>\n

Le versement d\u2019un int\u00e9ressement est d\u00e9clench\u00e9, avec une enveloppe globale de 3,95% du total des salaires bruts 2018, en hausse par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, o\u00f9 il \u00e9tait de 3,05%. Le montant moyen vers\u00e9 est de 2 024 \u20ac.<\/p>\n

UES OBS<\/h4>\n

L\u2019accord triennal d\u2019int\u00e9ressement 2018-2020 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CFE-CGC. Quatre indicateurs d\u00e9finissent le d\u00e9clenchement de l\u2019int\u00e9ressement : la croissance du chiffre d\u2019affaires \u00ab service \u00bb, la rentabilit\u00e9 (EBIT retrait\u00e9), la ma\u00eetrise du processus facturation \/ recouvrement, et le taux de conversion en CDI des stagiaires et alternants. L\u2019int\u00e9ressement est r\u00e9parti entre les personnels ayant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, \u00e0 50% selon le salaire brut, 50% selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence, le temps partiel \u00e9tant d\u00e9compt\u00e9. Si les objectifs de rentabilit\u00e9 n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 atteints en 2018, l\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9clench\u00e9, pour un montant moyen global inf\u00e9rieur \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 l\u2019an dernier dans l\u2019UES NRS, mais une r\u00e9partition plus homog\u00e8ne entre les diff\u00e9rentes entit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

int\u00e9ressement moyen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OCD<\/p>\n<\/td>\n

\n

594 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Orange Consulting<\/p>\n<\/td>\n

\n

704 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OBS SA<\/p>\n<\/td>\n

\n

633 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Orange Healthcare<\/p>\n<\/td>\n

\n

821 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OAB<\/p>\n<\/td>\n

\n

565 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ocean<\/p>\n<\/td>\n

\n

476 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OCWs<\/p>\n<\/td>\n

\n

639 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Moyenne UES OBS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

591 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

W-HA<\/h4>\n

L\u2019accord en vigueur permet de d\u00e9clencher un int\u00e9ressement d\u00e8s que 80% de l\u2019objectif d\u2019IPO (indicateur de performance op\u00e9rationnel = EBITDA retrait\u00e9 \u2013 CAPEX) est atteint. Le maximum, 5% de la masse salariale, est distribu\u00e9 si le taux d\u2019atteinte est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 110% de l\u2019objectif. L\u2019int\u00e9ressement est r\u00e9parti \u00e0 50% en fonction du salaire brut, 50% en fonction du temps de pr\u00e9sence, le temps partiel \u00e9tant d\u00e9compt\u00e9.<\/p>\n

Le niveau maximal d\u2019int\u00e9ressement est atteint au titre des r\u00e9sultats 2018. Les salari\u00e9s devraient percevoir un int\u00e9ressement du m\u00eame niveau que celui re\u00e7u en 2017 au titre des r\u00e9sultats 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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