{"id":11465,"date":"2019-05-27T10:29:19","date_gmt":"2019-05-27T10:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11465"},"modified":"2019-05-27T10:29:19","modified_gmt":"2019-05-27T10:29:19","slug":"maintien-d-une-commission-egalite-professionnelle-au-sein-du-cse-la-cfe-cgc-orange-ecrit-aux-ministres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/05\/27\/maintien-d-une-commission-egalite-professionnelle-au-sein-du-cse-la-cfe-cgc-orange-ecrit-aux-ministres\/","title":{"rendered":"Maintien d&rsquo;une commission \u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du CSE : la CFE-CGC Orange \u00e9crit aux Ministres"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-11463\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg 640w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<figure>\n<p>Image <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/users\/geralt-9301\/?utm_source=link-attribution&#038;utm_medium=referral&#038;utm_campaign=image&#038;utm_content=4070498\">Gerd Altmann<\/a> via <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/?utm_source=link-attribution&#038;utm_medium=referral&#038;utm_campaign=image&#038;utm_content=4070498\">Pixabay<\/a><\/p>\n<\/figure>\n<p>Bien que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professonnelle entre les hommes et les femmes n\u00e9cessite encore beaucoup de travail pour devenir effective dans notre entreprise, la Direction refuse pour le moment de maintenir une commission d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein des nouveaux CSE, pour lesquelles des \u00e9lections auront lieu en novembre prochain.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la Ministre du Travail Muriel Penicaud et \u00e0 la Secr\u00e9taire d&rsquo;Etat \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes Marl\u00e8ne Schiappa, pour obtenir leur appui en faveur de cette commission.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf ou cliquer sur la fl\u00e8che pour lire la suite : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2019_05_24_cfe-cgc_-_m_penicaud__m_schiappa_-_egalite_femmes_hommes.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">2019_05_24_cfe-cgc_-_m_penicaud__m_schiappa_-_egalite_femmes_hommes.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Mesdames les Ministres,<\/p>\n<p>Lors de son allocution du 25 novembre 2017, le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes Hommes \u00ab&nbsp;Grande cause Nationale du quinquennat&nbsp;\u00bb. Depuis plusieurs ann\u00e9es, notre organisation syndicale s\u2019est investie sur le sujet, tant par sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre force de proposition que dans ses actions aux c\u00f4t\u00e9s des personnels qu\u2019elle repr\u00e9sente au quotidien.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le des instances de repr\u00e9sentation du personnel en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n<p>En effet, et de mani\u00e8re constante, les Instances de Repr\u00e9sentation du Personnel se sont dot\u00e9es d\u2019une commission d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle comme le code du travail les y autorise. Cette commission a pour vocation \u00e0 la fois de se sp\u00e9cialiser sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de pr\u00e9parer les d\u00e9lib\u00e9rations des comit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement (et prochainement des CSE). Au fil du temps, cette commission a acquis une r\u00e9elle expertise contribuant par l\u00e0 m\u00eame \u00e0 un dialogue social constructif dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Parmi ses objectifs, on peut souligner&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019analyse des donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes&nbsp;;<\/li>\n<li>La construction de propositions pour l\u2019am\u00e9lioration de la parit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations et des d\u00e9roulements de carri\u00e8res&nbsp;;<\/li>\n<li>La lutte contre les violences sexistes et le harc\u00e8lement au travail&nbsp;;<\/li>\n<li>La pr\u00e9paration en amont de la n\u00e9gociation relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019apport d\u2019un \u00e9clairage aux \u00e9lus des comit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement qui doivent rendre un avis motiv\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation des bilans ou des plans d\u2019actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Chez Orange, nous sommes encore loin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes\u2026<\/h3>\n<p>Les avis rendus montrent des in\u00e9galit\u00e9s persistantes et des budgets d\u2019augmentation salariale consacr\u00e9s par Orange \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle tr\u00e8s insuffisants. Cette question centrale a conduit les organisations syndicales \u00e0 s\u2019opposer \u00e0 la suppression de ces budgets sp\u00e9cifiques lors des derni\u00e8res n\u00e9gociations triennales sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>De plus, notre entreprise doit g\u00e9rer une sp\u00e9cificit\u00e9&nbsp;: la coexistence de deux statuts, fonctionnaires et salari\u00e9s de droit priv\u00e9, dont les r\u00e8gles diff\u00e9rentes n\u00e9cessitent un travail approfondi pour d\u00e9gager des modalit\u00e9s \u00e0 la fois l\u00e9gales et \u00e9quitables en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes, par exemple pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ou les conditions de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Ici encore, la commission \u00e9galit\u00e9 professionnelle exerce pleinement son r\u00f4le et ses missions.<\/p>\n<h3>\u2026 mais la Direction veut supprimer la commission \u00e9galit\u00e9 professionnelle dans les CSE<\/h3>\n<p>Les n\u00e9gociations concernant la mise en place des futurs CSE sont en cours chez Orange. En l\u2019\u00e9tat actuel des n\u00e9gociations, il est pr\u00e9vu que la commission Egalit\u00e9 Professionnelle soit int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la commission Emploi-Formation. Si l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes peut s\u2019analyser par le prisme de l\u2019emploi et de la formation, elle ne peut se limiter \u00e0 ces deux domaines. Pour la CFE-CGC, cela repr\u00e9sente une r\u00e9elle r\u00e9gression, allant \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats du personnel.<\/p>\n<p>Il serait fort pr\u00e9judiciable que l\u2019entreprise revoie \u00e0 la baisse ses efforts sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, avec le risque d\u2019une r\u00e9duction tant sur le volet budg\u00e9taire que sur les moyens allou\u00e9s \u00e0 cette commission dont l\u2019efficacit\u00e9 et la l\u00e9gitimit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9es. Ceci est d\u2019autant plus dommageable qu\u2019une vraie mixit\u00e9 des \u00e9quipes, comme une vraie \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9vacuant toutes les formes de st\u00e9r\u00e9otypes, participent \u00e0 l\u2019engagement des personnels et cr\u00e9ent de la richesse pour toutes les parties prenantes de l\u2019entreprise, <a href=\"http:\/\/madame.lefigaro.fr\/societe\/les-femmes-dirigeantes-boostent-la-croissance-des-entreprises-femina-index-cac-40-140519-165082\">comme de r\u00e9centes analyses<\/a> l\u2019ont encore d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n<h3>Nous demandons l\u2019appui de nos Ministres<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en-marche.fr\/articles\/actualites\/index-egalite-femmes-hommes\">Lors de la pr\u00e9sentation de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a>, vous avez toutes les deux rappel\u00e9 que \u00ab&nbsp;<em>Voil\u00e0 46 ans que le principe \u00ab&nbsp;\u00e0 travail de valeur \u00e9gale salaire \u00e9gal&nbsp;\u00bb a \u00e9t\u00e9 inscrit dans la loi\u2026<\/em>\u00bb\u2026 et qu\u2019il \u00e9tait temps de le mettre en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Afin de passer d\u2019une \u00e9galit\u00e9 de droit \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle comme vous vous y \u00eates attach\u00e9es, nous d\u00e9fendons avec force la l\u00e9gitimit\u00e9 de la commission \u00e9galit\u00e9 professionnelle dans les instances de repr\u00e9sentation du personnel d\u2019Orange, et demandons que celle-ci puisse continuer \u00e0 disposer de moyens d\u2019action propres. Nous sommes convaincus que sa dilution dans une commission plus large serait contraire aux int\u00e9r\u00eats de celles et ceux que nous repr\u00e9sentons et serait per\u00e7ue comme une r\u00e9gression sociale.<\/p>\n<p><strong>C\u2019est pourquoi nous vous demandons de bien vouloir intervenir aupr\u00e8s de la DRH du Groupe, en la personne de Madame Val\u00e9rie Le Boulanger, pour que soit maintenue une Commission Egalit\u00e9 Professionnelle \u00e0 part enti\u00e8re dans le cadre de la mise en place du CSE, afin que perdurent des outils \u00e0 la hauteur des enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/strong><\/p>\n<p>Esp\u00e9rant pouvoir compter sur votre soutien, et restant \u00e0 votre disposition pour toute pr\u00e9cision compl\u00e9mentaire, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Mesdames les Ministres, l\u2019expression de notre haute consid\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Image Gerd Altmann via Pixabay Bien que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professonnelle entre les hommes et les femmes n\u00e9cessite encore beaucoup de travail pour devenir effective dans notre entreprise, la Direction refuse pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-11465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",640,426,false]},"categories_names":{"122":{"name":"Communiqu\u00e9s de Presse","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/communiques-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",300,200,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",305,203,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",400,266,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",600,399,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",640,426,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",130,87,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/equality-4070498_640.jpg",640,426,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}