{"id":1154,"date":"2009-10-02T18:50:02","date_gmt":"2009-10-02T18:50:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1154"},"modified":"2009-10-02T18:50:02","modified_gmt":"2009-10-02T18:50:02","slug":"une-crise-morale-wenes-doit-partir-challenges-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/10\/02\/une-crise-morale-wenes-doit-partir-challenges-fr\/","title":{"rendered":"Une crise morale – Wenes doit partir… – challenges.fr"},"content":{"rendered":"

\nhttp:\/\/www.challenges.fr\/actualites\/entreprises\/20090930.CHA7799\/une crise morale.html<\/a>\n<\/p>\n

\nPierre Morville est délégué syndical CFE-CGC\/UNSA à l’origine de l’observatoire du stress et des mobilités.<\/strong>\n<\/p>\n

\nQuelle est la situation actuelle à France Télécom ?<\/strong>\n<\/p>\n

\n– Nous sommes en situation de crise, avec un président hué par la foule. Monsieur Lombard a trouvé intéressant d’aller expliquer à des non-cadres du plateau d’Annecy, à bout de nerfs, la fin du dispositif "time to move" qui s’adresse à des cadres. Il se moque de qui? Ce dispositif, qui consiste à obliger les cadres à changer d’affectation tous les trois ans, est idiot et sans aucune rationalité économique. On assiste à une défaillance des ressources humaines et à une crise morale. L’image est détestable et les dégâts considérables. Lorsque Olivier Barberot [DRH de France Télécom, ndlr] déclare dans un quotidien que le profil type du suicidé est un homme de plus de 50 ans, fonctionnaire et plutôt technicien, il est à côté de la plaque. Nous attendons le questionnaire de Technologia et l’audit qualitatif. Nous allons pouvoir remonter la piste des 24 suicides et en savoir davantage.\n<\/p>\n

\nComment France Télécom a-t-il pu en arriver là ?<\/strong>\n<\/p>\n

\n– L’entreprise était verrouillée dans un système de management par la terreur. Didier Lombard était indifférent aux questions de management. Il a confié les clés de la maison à une cohorte de dirigeants qui se sont découvert capitalistes. Dans une entreprise où les fonctionnaires se considéraient comme l’élite, on a dit du jour au lendemain, c’est fini. Les cadres ont été pris en otages. Des milliers d’emplois ont disparu sans accord, sans plan de sauvegarde de l’emploi. On a contraint les gens à démissionner……\n<\/p>\n

\nExtrait : Challenges.fr – Marco Mosca – 29 septembre 2009<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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