{"id":11549,"date":"2019-06-06T09:33:57","date_gmt":"2019-06-06T09:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11549"},"modified":"2019-06-06T09:33:57","modified_gmt":"2019-06-06T09:33:57","slug":"les-salaries-de-plus-en-plus-connectes-et-isoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/06\/06\/les-salaries-de-plus-en-plus-connectes-et-isoles\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s de plus en plus connect\u00e9s\u2026 et isol\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-11548\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/paris_wp_062019.jpg\" alt=\"paris wp 062019\" width=\"600\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/paris_wp_062019.jpg 730w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/paris_wp_062019-300x98.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<figure>\n<p>Source : \u00e9tude Et si on se parlait ?<\/p>\n<\/figure>\n<p>La sixi\u00e8me \u00e9dition de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.parisworkplace.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Etude-PWP-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude Paris Workplace<\/a>, intitul\u00e9e \u00ab Et si on se parlait ? \u00bb et r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Ifop pour SFL, \u00e9value les effets des relations sociales sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et la performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Voici quelques-uns de ses \u00ab&nbsp;enseignements&nbsp;\u00bb, r\u00e9sum\u00e9s dans cette synth\u00e8se&nbsp;:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Pour lutter contre l\u2019isolement et g\u00e9n\u00e9rer du bien-\u00eatre au travail, les entreprises doivent encourager leurs salari\u00e9s \u00e0 se voir, \u00e0 se parler \u00ab en vrai \u00bb et \u00e0 se concentrer sur un nombre de relations optimal (entre 3 et 10 interlocuteurs par jour). Bonne nouvelle : les entreprises qui parviennent \u00e0 cultiver les meilleures relations en interne sont r\u00e9compens\u00e9es \u2013 elles sont jug\u00e9es les plus performantes.<\/p>\n<ol>\n<li>Isolement au travail, le mal du si\u00e8cle : 26 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s se sentent souvent isol\u00e9s, et ces derniers sont en situation de (grande) fragilit\u00e9 : plus stress\u00e9s, moins heureux au travail, ils sont aussi moins performants et moins fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise.<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 consommer avec mod\u00e9ration : le t\u00e9l\u00e9travail favorise le sentiment d\u2019isolement (36 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs contre 19 % pour les autres). Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont aussi deux fois plus nombreux \u00e0 s\u2019ennuyer (34 % vs 16 %) et m\u00eame trois fois plus nombreux \u00e0 craindre d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s (24 % vs 8 %).<\/li>\n<li>Il faut se parler : seuls les \u00e9changes physiques, en face \u00e0 face, permettent de r\u00e9duire le risque d\u2019isolement, qui est divis\u00e9 par deux quand on parle \u00e0 plus de trois coll\u00e8gues en face \u00e0 face dans la journ\u00e9e.<\/li>\n<li>La multiplication des \u00e9changes par e-mail, messageries instantan\u00e9es ou t\u00e9l\u00e9phone, ne permettent pas de sortir un salari\u00e9 de l\u2019isolement. Au-del\u00e0 de 20 interactions par mail ou t\u00e9l\u00e9phone par jour, le sentiment d\u2019isolement se renforce.<br \/>Trop de relations tue la relation : il existe une fr\u00e9quence d\u2019interactions id\u00e9ale, situ\u00e9e entre 3 et 10 interlocuteurs par jour. Pass\u00e9 20 coll\u00e8gues \/ jour, les salari\u00e9s peuvent \u00ab p\u00e9ter les plombs \u00bb : le niveau de stress et le risque de tensions avec les coll\u00e8gues augmentent de moiti\u00e9.<\/li>\n<li>Quand les relations sont bonnes, l\u2019entreprise est plus performante : les entreprises dans lesquelles la qualit\u00e9 des relations entre coll\u00e8gues est jug\u00e9e \u00ab tr\u00e8s bonne \u00bb sont aussi jug\u00e9es les plus performantes par leurs salari\u00e9s (7,6\/10 vs 5,9\/10 quand les relations sont \u00ab moyennes \u00bb).<\/li>\n<li>Le bureau est d\u2019abord un espace social d\u2019abord, avant d\u2019\u00eatre un espace de travail : les salari\u00e9s viennent au bureau d\u2019abord pour \u00ab la vie sociale avec leurs coll\u00e8gues \u00bb \u00e0 42 % (premi\u00e8re raison cit\u00e9e).<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Plus d\u2019informations dans <a href=\"https:\/\/www.challenges.fr\/entreprise\/vie-de-bureau\/travail-de-plus-en-plus-connectes-de-plus-en-plus-isoles_657126\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Challenges<\/a> \u2013 05\/06\/2019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Source : \u00e9tude Et si on se parlait ? 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