{"id":11613,"date":"2019-06-12T08:02:47","date_gmt":"2019-06-12T08:02:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11613"},"modified":"2019-06-12T08:02:47","modified_gmt":"2019-06-12T08:02:47","slug":"iphno-un-nouvel-accord-pour-avancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/06\/12\/iphno-un-nouvel-accord-pour-avancer\/","title":{"rendered":"IPHNO, un nouvel accord pour des avanc\u00e9es !"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019ancien accord arrivant \u00e0 terme, la Direction a sollicit\u00e9 les organisations syndicales pour revoir les conditions d\u2019application et la r\u00e9mun\u00e9ration des Interventions Programm\u00e9es en Heures Non Ouvr\u00e9es, IPHNO. C\u2019est au terme de six r\u00e9unions de n\u00e9gociation qu\u2019un nouvel accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la totalit\u00e9 des Organisations Syndicales repr\u00e9sentatives, CFDT et CFE-CGC.&nbsp;Ce nouvel accord reste imparfait. Si toutes les revendications de vos n\u00e9gociateurs CFE-CGC n\u2019ont pas abouti, il a le m\u00e9rite de contenir de r\u00e9elles avanc\u00e9es. <strong>Pour en juger, \u00e0 vous de comparer vos droits entre l\u2019ancien accord et celui-ci&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<h4>Avec le nouvel accord, nous avons<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p>une homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des saisies de demande et de r\u00e9mun\u00e9ration,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>une reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 des interventions longues, sup\u00e9rieure \u00e0 4H,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration des interventions dans 80% des situations,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>la reconnaissance tacite d\u2019une indemnit\u00e9 repas, par remboursement de frais, pour les interventions entre 12H\/14H.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Un accord encore imparfait<!-- x-tinymce\/html --><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p>une diminution de 18.5\u20ac&nbsp;pour les IPHNO r\u00e9alis\u00e9es sur les plages de 18H\/20H et 6H\/8H pour 20% des \u00e9quipes concern\u00e9es,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pas de reconnaissance sp\u00e9cifique pour intervention inf\u00e9rieure \u00e0 4H,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>il reste une zone floue entre les IPHNO et recours aux astreintes, interdites par l\u2019accord, parfois seule ressource disponible,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>aucune \u00e9tude de l\u2019Entreprise sur les besoins de nos clients en France et \u00e0 l\u2019international, en termes de couverture HNO dont l\u2019accord devrait d\u00e9couler,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>une interrogation sur la non extension aux salari\u00e9s Cadre Ex\u00e9cutif Autonome, qui sont assujettis au r\u00e8glement des heures suppl\u00e9mentaires avec accord de la hi\u00e9rarchie&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme dans toutes n\u00e9gociations, si la Direction avance \u00e0 petits pas, <strong>les arguments de la CFE-CGC font mouche<\/strong>&nbsp;! Les n\u00e9gociateurs de la CFE-CGE, leaders des OS dans les \u00e9changes avec la Direction, ont permis d\u2019aboutir \u00e0 un <strong>nouvel accord<\/strong> <strong>profitable \u00e0 un plus grand nombre de salari\u00e9s et, avec des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Nous vous invitons \u00e0 faire vous-m\u00eame le calcul&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ancien accord arrivant \u00e0 terme, la Direction a sollicit\u00e9 les organisations syndicales pour revoir les conditions d\u2019application et la r\u00e9mun\u00e9ration des Interventions Programm\u00e9es en Heures Non Ouvr\u00e9es, IPHNO. C\u2019est au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-11613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11613\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}