{"id":1164,"date":"2009-10-06T22:37:04","date_gmt":"2009-10-06T22:37:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1164"},"modified":"2009-10-06T22:37:04","modified_gmt":"2009-10-06T22:37:04","slug":"l-anti-management-mode-d-emploi-le-petit-journal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/10\/06\/l-anti-management-mode-d-emploi-le-petit-journal\/","title":{"rendered":"L’anti-management mode d’emploi…. – Le Petit Journal"},"content":{"rendered":"

\nhttp:\/\/www.lepetitjournal.com\/content\/view\/47609\/204\/<\/a>\n<\/p>\n<\/p>\n

\nPression à distance<\/strong>
\nMonique Fraysse-Guiglini, médecin du travail chez France Télécom, explique l’impact de ces restructurations "d’une grande violence<\/em>" qui "entraînent une perte de repères, une désorganisation dans la vie professionnelle et personnelle<\/em>". Et l’absentéisme, les accidents du travail, les troubles du sommeil, la tristesse, l’angoisse, les troubles somatiques, les dépendances, montent en flèche. …\n<\/p>\n

\nTime To Move, Tire-toi Maintenant<\/strong>
\nEn 2002, la manœuvre s’accélère et on entre dans l’ère du "Time to move" (TTM), le programme de mobilité triennale imposé aux cadres, rebaptisé par les salariés "Tire-Toi Maintenant". Depuis cette date, chaque salarié change de poste tous les vingt-sept mois en moyenne et de lieu de travail tous les trente mois, explique Ivan du Roy, auteur de livre Orange stressé<\/em>. Les résultats ne se font pas attendre et de 4,4% de démissions (sur l’ensemble des départs) en 2005 on passe à 15,3% en 2008. Ceux qui restent détiennent un record avec presque un mois d’arrêt maladie par salarié en 2008. Sous la contrainte, Didier Lombard vient finalement d’interrompre le programme. \n<\/p>\n

\n
\nPousser au départ<\/strong>
\nMutations forcées, postes non définis, retrait de responsabilité ou au contraire surcharge de travail, "l’entreprise passe son temps à réorganiser les services, à délocaliser, à sous-traiter et à déménager. Le seul but : faire des économies de bouts de chandelles<\/em>", dénonce Sébastien Crozier, le président de la CFE-CGC\/UNSA France Télécom Orange.<\/strong> Ces manœuvres visent à pousser au départ des fonctionnaires impossibles à faire partir sans l’aide d’un plan social, peu importe s’ils se sentent cassés, incompétents, inutiles. En tout 22.000 postes (pour 5.000 embauches) ont été supprimés en trois ans. …\n<\/p>\n

\nExtrait : Le Petit Journal – Laetitia Gueugnon – 6 oct 2009<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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