Expertise des comptes 2018 de l\u2019entreprise : pr\u00e9sentation par le cabinet Syndex du volet \u00e9conomique, du volet R&D et du volet Orange France<\/p>\n
En synth\u00e8se : \u00ab les r\u00e9sultats financiers du groupe pour l\u2019ann\u00e9e 2018 ont \u00e9t\u00e9 en augmentation pour la 3\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive malgr\u00e9 un contexte concurrentiel toujours tr\u00e8s marqu\u00e9 en France. <\/p>\n
La commission \u00e9conomique pointe les difficult\u00e9s du march\u00e9 entreprise qui s\u2019est stabilis\u00e9 en 2018 principalement gr\u00e2ce \u00e0 de la croissance externe via les acquisitions de Business&Decision et de Basefarm, ce qui est tr\u00e8s pr\u00e9occupant quant \u00e0 l\u2019avenir du business model du march\u00e9 entreprise dans ses objectifs de transformation vers les services.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de ces bons points \u00e9conomiques, la commission d\u00e9nonce surtout les destructions d\u2019emplois li\u00e9es aux diff\u00e9rents plans d\u2019\u00e9conomie comme Chrysalid et Explore 2020. Car, pour la France, l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019EBITDA est surtout li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9duction des charges de personnel plus qu\u2019\u00e0 une dynamique de croissance. Ce sont les domaines de la relation client et de l\u2019intervention, respectivement avec 18 % et 46 % des baisses d\u2019effectifs, qui sont mis le plus \u00e0 contribution pour cette r\u00e9duction d\u2019effectifs m\u00eame si tous les domaines sont touch\u00e9s.<\/p>\n
Alors m\u00eame que ces plans d\u2019\u00e9conomies ont d\u00e9pass\u00e9 leurs objectifs, l\u2019entreprise continue d\u2019accentuer les r\u00e9ductions d\u2019effectifs dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Alors que l\u2019on tend vers une stabilisation des actes commerciaux en AD et une augmentation du nombre de produits en vente avec la maison prot\u00e9g\u00e9e et la maison surveill\u00e9e, l\u2019entreprise continue avec une hypoth\u00e8se de r\u00e9duction significative des effectifs et la transformation des boutiques en Smartstores pour celles qui restent.<\/p>\n
La contribution des relais de croissances identifi\u00e9s comme tel que sont cens\u00e9s \u00eatre les services comme l\u2019Iot, le mobile banking et autres produits autour de la maison connect\u00e9e\/prot\u00e9g\u00e9e se font toujours attendre et la transformation de l\u2019entreprise vers une soci\u00e9t\u00e9 multiservices semble encore relever de l\u2019utopie \u00bb.<\/p>\n
La CFE-CGC Orange se r\u00e9jouit de l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats financiers du Groupe et de la croissance des principaux indicateurs financiers pour la 3\u00e9me ann\u00e9e.<\/p>\n
Cependant, la CFE-CGC Orange regrette le choix fait par la Direction d\u2019augmenter le montant du dividende distribu\u00e9 et l\u2019impact n\u00e9gatif de certains de ces indicateurs sur les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9tribution des personnels au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018; d\u2019autant plus que l\u2019am\u00e9lioration des indicateurs de marge s\u2019appuie en grande partie sur la baisse r\u00e9guli\u00e8re des effectifs et des charges de personnel.
La CFE-CGC Orange d\u00e9plore que le budget consacr\u00e9 \u00e0 la Recherche & Innovation ne soit pas maintenu \u00e0 1,9% du chiffre d\u2019affaires comme l\u2019engagement en avait \u00e9t\u00e9 pris. Le budget consacr\u00e9 \u00e0 la Recherche en 2019 sera en effet le plus bas de l\u2019histoire de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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